版劳务派遣公司与用工单位合同

版劳务派遣公司与用工单位合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：_______有限公司地址：_______市_______区_______路_______号联系电话：_______电子邮箱：_______乙方（用工单位）：_______有限公司地址：_______市_______区_______路_______号联系电话：_______电子邮箱：_______鉴于甲方为专业的劳务派遣公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方向乙方提供劳务派遣人员，乙方接纳并支付相应报酬等事项，达成如下协议：一、派遣岗位及人员1.1甲方根据乙方的需求，向乙方派遣_______名劳务派遣人员，派遣岗位为_______。1.2甲方应确保派遣人员的质量，所派遣人员应具备相应的学历、技能、工作经验等条件，满足乙方的岗位需求。二、派遣人员的管理和使用2.1乙方作为实际用工单位，对甲方派遣的员工实行日常管理和使用。2.2乙方应按照合同约定，按时足额向甲方支付派遣人员的工资、保险等费用。2.3乙方应保障派遣人员享有与本单位同类员工同工同酬的权利，不得歧视派遣人员。2.4乙方应关注派遣人员的劳动保护，提供安全的工作环境，确保派遣人员的人身安全和健康。三、派遣人员的工资和福利3.1甲方负责为派遣人员代发工资，并依法为其缴纳社会保险。3.2乙方应按照合同约定，按时足额支付派遣人员的工资、加班费、奖金等。3.3乙方应负责为派遣人员提供相应的福利待遇，包括但不限于年假、节假日加班工资、体检等。四、合同期限4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。4.2合同期满前，如双方有意继续合作，可提前一个月书面续约。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按约定时间支付派遣人员工资、加班费、奖金等，甲方有权终止合同，并要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：_______有限公司乙方（用工单位）：_______有限公司签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣岗位说明书3.派遣人员工资明细表4.社会保险缴纳证明5.派遣人员工作评价表6.合同续约申请表7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间提供派遣人员，或提供的派遣人员不符合乙方需求，视为甲方违约。2.乙方未按约定时间支付派遣人员工资、加班费、奖金等，视为乙方违约。3.甲方未依法为派遣人员缴纳社会保险，视为甲方违约。4.乙方未提供派遣人员相应的福利待遇，视为乙方违约。5.双方未按约定解决争议，一方有权向人民法院提起诉讼。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，向乙方派遣具备相应条件的人员，由乙方进行日常管理和使用。2.派遣人员：指甲方根据乙方需求，向乙方派遣的工作人员。3.同工同酬：指派遣人员与乙方同类员工享有相同的工资、奖金、福利待遇等。4.社会保险：指甲方依法为派遣人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。5.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合乙方需求：甲方应重新派遣符合要求的人员，或退还乙方已支付的派遣费用。2.乙方未按约定时间支付工资等：甲方应及时与乙方沟通，催促其支付，必要时可终止合同并追究违约责任。3.甲方未依法缴纳社会保险：甲方应补缴社会保险，并向乙方支付违约金。4.乙方未提供派遣人员福利待遇：乙方应补发相应待遇，并向甲方支付违约金。5.争议解决：双方可先进行友好协商，协商不成时，可向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为用工单位提供专业的劳务派遣服务。2.乙方需要临时用工，但不想承担全职员工的福利和责任。3.甲方根据乙方的具体需求，为其提供符合要求的派遣人员。