福建正规事业编聘用合同

福建正规事业编聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，完成甲方规定的目标任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月书面协商一致。第三条工资待遇3.1乙方的工资待遇按照甲方规定的岗位工资标准执行。3.2乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。3.3乙方在工作中取得突出成绩，甲方可视情况给予适当奖励。第四条培训和学习4.1甲方应提供乙方必要的岗位培训和学习机会，提高乙方的工作能力和业务水平。4.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训和学习活动。第五条保密事项5.1乙方在聘用期间，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条解除和终止合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方因犯罪、违反法律法规或劳动合同法被追究刑事责任的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。第七条争议解决7.1双方在签订、履行、解除或终止本聘用合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本聘用合同未尽事宜，可另行协商补充。8.3本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方岗位培训计划6.甲方社会保险及福利待遇政策7.甲方商业秘密和技术秘密相关资料8.双方签订的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合聘用条件，表现为：提供的个人信息不真实无法胜任岗位职责有严重违法行为或其他不良记录2.乙方严重违反甲方规章制度，如：迟到、早退、旷工频繁违反工作纪律，造成严重后果利用职务之便谋取私利3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，如：工作中的严重失误，导致财产损失泄露甲方商业秘密，造成经济损失收受贿赂，为他人谋取不正当利益4.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正。5.乙方因犯罪、违反法律法规或劳动合同法被追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.事业单位：指依法设立，以公益为目的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。3.岗位职责：指乙方在甲方所担任的明确的工作任务和责任。4.试用期：指用人单位和劳动者在签订劳动合同后，为相互了解对方而约定的考察期。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内不符合聘用条件：解决办法：甲方应书面通知乙方解除劳动合同，并依法支付经济补偿。2.乙方严重违反甲方规章制度：解决办法：甲方应依据规章制度对乙方进行纪律处分，直至解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：解决办法：甲方应立即解除劳动合同，并依法追究乙方法律责任。4.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响：解决办法：甲方应与乙方进行沟通，要求其改正；如乙方拒不改正，甲方有权解除劳动合同。5.乙方因犯罪、违反法律法规或劳动合同法被追究刑事责任：解决办法：甲方应立即解除劳动合同，并依法协助有关部门处理。五、所有应用场景：1.事业单位新聘用工作人员2.事业单位与工作人员签订长期聘用合同3.事业单位与工作人员调整岗位或薪酬待遇4.事业单位工作人员在试用期内不