不合格员工退出岗位实施办法_第1页
不合格员工退出岗位实施办法_第2页
不合格员工退出岗位实施办法_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

连云港黄海机械厂不合格员工退出岗位实施办法（暂行）为进一步加强改制后企业的人力资源管理，使企业尽快形成能上能下、精干高效、快进快出的用人机制，根据《劳动法》、《劳动合同条例》及相关法规的规定，结合企业实际，现对我厂不合格员工退出岗位的相关事宜规定如下：一、适用范围凡由企业支付劳动酬薪的各类人员（含临时聘用、内退返聘、退休返聘）均属范围之列。二、不合格员工退出岗位的条件参照厂发[2006]13号文《员工收入实施办法（暂行）》第四条“工资考核扣罚标准”的规定，凡属下列情况的，应退出工作岗位。1、严重违反劳动纪律，出现旷工者，多次迟到、早退、串岗溜号者；2、消极怠工，出工不出力，出力不出活，经常完不成生产和工作任务者；3、上班时间干私活，盗窃企业财产，损害企业利益者；4、不服从分配和管理，严重影响生产和工作秩序者；5、玩忽职守，违反操作规程，造成严重责任事故者；6、工作不负责任，损坏设备、工具，经常生产废品或一次发生重大质量事故者；7、弄虚作假，无病装病，小病大养者；8、在工作时间内，直接或者间接从事第二职业，影响本职工作着；9、盗窃或泄漏企业技术秘密，给企业造成损失者；10、犯有其它严重错误或违法乱记者。三、不合格员工退出岗位的程序1、凡应退出岗位的不合格员工，由员工基层单位报人力资源部，经有关组织落实后，厂部作出决定，解除其劳动合同。2、根据厂发[2006]13号文件的规定，实行员工（效能）考核制，每月考核一次。月度综合考核不合格者，单位填报“员工考核卡”，进行扣罚；凡连续连续两次考核不合格者，停发其岗位工资，给予一个月的考查教育培训期，其间按最低工资标准核发工资；连续三次考核不合格者，解除其劳动合同。月度综合考核不合格的考核项目属第二项情形的，按其规定办理。四、有关规定1、凡自动离厂或违纪被除名的，企业以后不再聘用。2、凡员工亲属从事与本厂产品有竞争，有可能损害企业利益的，不予聘用。3、因工作需要聘用的临时人员（含返聘的内退和退休人员），应签订聘用协议书，聘用期限原则上不超过六个月，确因工作需

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课设设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论