员工试用劳动合同2024年

员工试用劳动合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方，双方经协商一致，特订立本员工试用劳动合同，共同遵守。第一条试用期的约定1.1本劳动合同期限为试用期满之日起一个月。1.2乙方的试用期为__________个月，自__________之日起计算。1.3甲方应在试用期满前__________天，向乙方发出是否正式录用的决定。1.4若甲方决定不正式录用乙方，应提前__________天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行职务，不得迟到、早退、旷工。2.2乙方的工作岗位为__________，主要职责为__________。2.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并符合甲方的质量要求。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为人民币__________元/月。3.2乙方试用期满后，若有正式录用机会，其工资待遇将根据甲方的薪酬制度确定。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的带薪年假、法定节假日、婚假、产假、陪产假等福利待遇。第五条保密协议5.1乙方在试用期内及试用期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。5.2乙方不得以任何形式泄露甲方的秘密，否则应承担相应的法律责任。第六条合同解除和终止6.1在试用期内，甲方有权解除本劳动合同，无需承担违约责任。6.2乙方有下列情形之一，甲方有权解除本劳动合同：(1)在试用期内严重违反甲方规章制度的；(2)在试用期内严重失职，给甲方造成重大损害的；(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(5)乙方被追究刑事责任的。6.3试用期满，甲方如决定不正式录用乙方，应提前通知乙方。6.4本劳动合同的解除或终止，应依照国家法律法规的规定执行。第七条争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方工作经历证明复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.甲方保密制度7.国家相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方在试用期内严重失职，给甲方造成重大损害。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。6.乙方被追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力的一方。4.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内违反甲方规章制度。解决办法：按照甲方规章制度进行处罚，情节严重者解除劳动合同。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即终止劳动合同，追究乙方法律责任，要求乙方赔偿损失。3.问题：试用期满后，甲方决定不正式录用乙方。解决办法：提前通知乙方，并支付乙方试用期工资。4.问题：乙方在试用期内因故无法继续工作。解决办法：双方协商一致，可提前解除劳动合同，并支付乙方相关待遇。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工时，与员工签订试用劳动合同。2.用人单位与员工约定试用期，以考察员工是否符合岗位要求。3.用人单位根据试用期内员工的表现，决定是否正式录用。4