职称人员聘用协议书(2024版)

职称人员聘用协议书(2024版)合同编号：__________职称人员聘用协议书（2024版）甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（职称人员）：____________________身份证号：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方职称人员的相关事宜，达成如下协议：一、职位与职责1.1乙方担任甲方____________________（职位名称），负责____________________（工作内容）。1.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。1.3乙方应积极参与甲方的各项职称评定活动，努力提升自身业务水平。二、聘用期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为________年，自________年__月__日至________年__月__日。2.2聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、薪资待遇3.1乙方月薪为人民币________元，按月支付。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、社会保险等福利待遇。3.3乙方晋升或评定职称后，甲方应及时调整乙方的薪资待遇。四、工作条件与保护4.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境，保障乙方的人身安全与健康。4.2甲方应尊重乙方的知识产权，未经乙方同意，不得使用乙方的学术成果、技术秘密等。4.3甲方不得侵犯乙方的人格尊严，不得对乙方进行侮辱、诽谤、虐待等行为。五、保密与竞业限制5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。5.2乙方在离职后不得在在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相同或相似的工作。六、解除与终止6.1在协议期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本协议。6.2在协议期内，如甲方因客观原因需解除或终止本协议，应提前一个月通知乙方。6.3本协议解除或终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（职称人员）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方职称证明文件3.甲方营业执照副本4.甲方规章制度5.乙方工作成果证明文件6.保密协议7.竞业限制协议8.甲方支付凭证二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。3.乙方违反竞业限制约定，在离职后在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相同或相似的工作，视为违约。4.甲方未按照约定时间支付薪资，视为违约。5.甲方未提供符合国家规定的工作环境，导致乙方人身安全与健康受到威胁，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.职称人员：指在用人单位从事专业技术工作，具有相应职称资格的人员。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或协议中约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在在与用人单位有竞争关系的单位从事与用人单位业务相同或相似的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，如乙方确有困难，协商调整到岗时间；如乙方无合理理由，根据甲方规章制度进行处理。3.乙方泄露商业秘密：立即采取措施，制止泄露行为，与乙方协商解决；如协商不成，依法向法院提起诉讼。4.乙方违反竞业限制约定：立即采取措施，制止违反行为，与乙方协商解决；如协商不成，依法向法院提起诉讼。5.甲方未按约定时间支付薪资：及时与甲方沟通，催促支付薪资；如甲方无合理理由，依法向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作环境。2.甲方与乙方签订劳动合同。3.