派遣劳务合同2024年

派遣劳务合同2024年通用合同编号：__________派遣劳务合同（2024年通用）甲方（派遣单位）：

名称：______________________

地址：______________________

法定代表人：_________________

联系电话：__________________乙方（接收单位）：

名称：______________________

地址：______________________

法定代表人：_________________

联系电话：__________________鉴于甲方为合法成立并有效经营的企业，乙方为具备接收劳务能力的单位，双方为平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方派遣劳务人员至乙方工作的事宜，达成如下协议：第一条派遣劳务人员（1）姓名：______________________

性别：______________________

身份证号码：_________________

职务：______________________（2）姓名：______________________

性别：______________________

身份证号码：_________________

职务：______________________（3）姓名：______________________

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身份证号码：_________________

职务：______________________（4）姓名：______________________

性别：______________________

身份证号码：_________________

职务：______________________1.2乙方同意接收甲方派遣的劳务人员，并按照本合同约定支付派遣人员的工资、福利等。第二条派遣期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自派遣人员到达乙方之日起计算。第三条派遣人员的工资、福利等3.1乙方应按照本合同约定和国家相关法律法规的规定，按时足额支付派遣人员的工资、福利等。3.2乙方应保障派遣人员享有国家规定的社会保险、住房公积金等福利待遇。3.3乙方应合理安排派遣人员的工作时间和休息休假，确保派遣人员的工作条件符合国家规定和行业标准。第四条派遣人员的管理和培训4.1乙方应对派遣人员实行等同于本单位员工的统一管理，确保派遣人员遵守乙方的规章制度、工作纪律等。4.2乙方应根据工作需要，对派遣人员进行必要的培训和业务指导。4.3乙方应对派遣人员进行定期的绩效考核，并根据考核结果合理安排派遣人员的工作岗位。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2若乙方未按照本合同约定支付派遣人员的工资、福利等，甲方有权提前终止本合同，并要求乙方支付违约金。第六条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（派遣单位）：乙方（接收单位）：法定代表人（或授权代表）：法定代表人（或授权代表）：签订日期：______年______月______日一、附件列表：

1.派遣人员详细信息表

2.社会保险和住房公积金缴纳证明

3.乙方单位规章制度

4.乙方单位工作纪律说明

5.派遣人员培训计划

6.派遣人员绩效考核标准

7.违约金计算公式二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间派遣劳务人员：认定标准为实际派遣时间与合同约定时间不符。

2.乙方未按约定支付派遣人员工资、福利：认定标准为实际支付金额与合同约定金额不符。

3.乙方未保障派遣人员享有国家规定的社会保险、住房公积金等福利待遇：认定标准为国家相关法律法规。

4.乙方未对派遣人员进行等同于本单位员工的统一管理：认定标准为乙方单位规章制度。

5.乙方未对派遣人员进行必要的培训和业务指导：认定标准为乙方单位培训计划。

6.乙方未对派遣人员进行定期的绩效考核：认定标准为乙方单位绩效考核标准。三、法律名词及解释：

1.派遣单位：指合法成立并有效经营的企业，承担派遣劳务人员的法律责任。

2.接收单位：指具备接收劳务能力的单位，负责对派遣劳务人员进行实际管理。

3.派遣人员：指由甲方派遣至乙方工作的员工。

4.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益而设立的社会保障制度。

6.住房公积金：指国家为保障职工住房权益而设立的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员未按约定时间到达乙方：联系甲方，要求其尽快安排派遣；如甲方拖延，可要求甲方支付违约金。

2.乙方未按约定支付派遣人员工资、福利：提醒乙方履行合同约定，如乙方仍不履行，可向劳动监察部门投诉。

3.乙方未保障派遣人员享有国家规定的社会保险、住房公积金等福利待遇：提醒乙方履行合同约定，如乙方仍不履行，可向劳动监察部门投诉。

4.乙方未对派遣人员进行等同于本单位员工的统一管理：要求乙方按照合同约定进行管理，如乙方仍不履行，可向劳动监察部门投诉。

5.乙方未对派遣人员进行必要的培训和业务指导：要求乙方按照合同约定进行培训和指导，如乙方仍不履行，可向劳动监察部门投诉。

6.乙方未对派遣人员进行定期的绩效考核：要求乙方按照合同约定进行绩效考核，如乙方仍不履行，可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：

1.甲方为合法成立并有效经营的企业，需要将部分工作内