中山市艺术行业劳动合同样本

中山市艺术行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：中山市艺术行业协会地址：中山市__________街道__________号联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方聘用乙方在__________部门从事__________岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，达到甲方的绩效考核标准。1.3乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德，维护甲方的合法权益。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方试用期为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间应为__________小时，工作地点为中山市__________。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体金额和发放方式按照甲方的薪酬制度执行。4.2乙方工资的调整、奖金的发放应根据甲方的规章制度和乙方的实际工作情况确定。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳住房公积金。5.3甲方为乙方提供__________等福利待遇，具体待遇按照甲方的规章制度执行。第六条保密协议6.1乙方在合同期内和解除合同后__________年内，不得以任何方式泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的条件如下：（1）乙方自愿提出辞职；（2）甲方根据乙方的工作表现和规章制度解除或终止劳动合同；（3）乙方达到法定退休年龄；（4）乙方因严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害；（5）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（6）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；（7）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商同意解除或终止劳动合同。7.2解除或终止劳动合同的，甲方应依法支付乙方经济补偿或赔偿金。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.3本劳动合同的修改、补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。甲方（用人单位）：中山市艺术行业协会乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.甲方福利制度7.甲方保密制度8.劳动合同解除/终止通知书9.经济补偿/赔偿金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，视为违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。5.甲方未按照约定时间支付工资，视为违约。6.甲方未按照约定缴纳社会保险，视为违约。7.甲方未按照约定提供福利，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.赔偿金：用人单位因违反劳动合同规定，向劳动者支付的违约金。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.住房公积金：国家为解决劳动者住房问题，依法缴纳的住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若确有困难，协商调整入职时间。2.乙方工作能力不足：提供培训机会，协助乙方提高工作能力。3.乙方违反规章制度：按照规章制度进行处罚，严重者解除劳动合同。4.乙方泄露商业秘密：追究乙方法律责任，要求赔偿损失。5.甲方未按时支付工资：及时支付工资，并向乙方道歉。6.甲方未缴纳社会保险：补缴社会保险，并向乙方道歉。7.甲方未提供福利：补发相应福利，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.中山市艺术行业协会与艺术行业从业者签订劳动合同。2.中山市艺术行业协会与内部员工调整劳动合同内容。3.中山市艺术行业协会与新