云计算企业人员离职管理规章

云计算企业人员离职管理规章合同编号：__________甲方：__________（姓名/公司名称）地址：__________联系方式：__________乙方：__________（姓名/公司名称）地址：__________联系方式：__________鉴于甲方是一家提供云计算服务的企业，乙方作为甲方员工，双方为了维护双方的合法权益，经友好协商，特订立本离职管理规章，以便共同遵守。一、离职申请1.1乙方如有离职意向，应提前至少一个月向甲方提出书面离职申请，并注明离职原因。1.2甲方收到乙方的离职申请后，应在五个工作日内回复乙方，确认离职申请的有效性。1.3乙方在甲方确认离职申请有效后，应按照甲方的要求完成工作交接等相关事宜。二、离职待遇2.1乙方在劳动合同到期前离职的，甲方应按照乙方的实际工作时间和工资标准，支付乙方工资至离职当月。2.2乙方因个人原因提前解除劳动合同的，甲方有权扣除乙方的一个月工资作为违约金。2.3乙方因甲方原因提前解除劳动合同的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。三、保密协议3.1乙方在离职后，应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。3.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。四、竞业限制4.1乙方在离职后一年内，不得在与甲方有竞争关系的公司从事与甲方业务相同或相似的工作。4.2乙方违反竞业限制协议的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。五、其他事项5.1本规章自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本规章未尽事宜，可由双方另行协商补充。5.3本规章如有争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字/盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.竞业限制协议4.工作交接单5.离职证明6.工资支付证明7.违约金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提前一个月提出离职申请，属于违反合同行为。2.乙方未按照约定完成工作交接，属于违反合同行为。3.乙方未按照保密协议保密，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，属于违约行为。4.乙方在离职后违反竞业限制协议，在与甲方有竞争关系的公司从事与甲方业务相同或相似的工作，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.云计算：一种通过互联网提供动态易扩展且经常是虚拟化的资源的计算服务模式。2.离职申请：员工向雇主提出终止劳动合同的行为。3.保密协议：也称保密合同、保密协议书，是一种约定双方对某些信息予以保密的协议。4.竞业限制：指在劳动合同或保密协议中，约定劳动者在离职后一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的单位从事与原用人单位业务相同或相似的工作。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，根据合同的约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提出离职申请，但甲方拒绝回复或延迟回复。解决办法：乙方可以书面形式催促甲方回复，如果甲方仍无回复，乙方可以依据法律规定采取相应措施。2.问题：乙方在离职期间，拒绝完成工作交接。解决办法：甲方可以书面形式催促乙方完成工作交接，如乙方仍拒绝，甲方可以暂停支付乙方工资，并依法采取措施。3.问题：乙方违反保密协议或竞业限制协议。解决办法：甲方可以要求乙方停止违约行为，并支付违约金。如乙方不履行，甲方可以依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为云计算企业，乙方为甲方员工，双方签订劳动合同。2.乙方因个人原因或甲方原因提出离职申请。3.乙方在离职期间，需要