2024版事业单位在编人员终止聘用合同

2024版事业单位在编人员终止聘用合同合同编号：__________合同双方：甲方：（事业单位全称）地址：________________________法定代表人：___________________联系电话：_____________________乙方：（员工姓名）身份证号码：_________________联系电话：_____________________鉴于甲方为事业单位，乙方为甲方在编人员，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，同意终止双方的聘用合同。现将终止聘用合同的相关事宜达成如下协议：第一条终止原因1.1乙方因下列原因之一，甲乙双方同意终止聘用合同：（1）达到法定退休年龄；（2）完全丧失劳动能力；（3）死亡；（4）法律法规规定的其他情形。1.2乙方主动提出终止聘用合同的，应提前书面通知甲方。甲方在收到乙方书面通知后，应在一个月内办理终止合同手续。1.3甲方因体制改革、机构调整等原因需要终止与乙方聘用合同的，应提前书面通知乙方。乙方同意终止合同的，甲乙双方应共同办理终止合同手续。第二条终止时间2.1本合同终止时间为：____年____月____日。2.2如遇特殊情况，甲乙双方可另行协商确定终止时间。第三条经济补偿3.1甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的部分，按比例支付。3.2乙方因工作需要，由甲方安排至其他单位工作的，甲方应一次性支付乙方至新单位的路费、住宿费等合理费用。3.3乙方在职期间，因公受伤、患职业病等原因造成残疾的，甲方应按照相关法律法规的规定，支付乙方相应的医疗、生活等费用。第四条人事档案移交4.1乙方终止聘用合同后，甲方应将乙方的人事档案及时移交乙方所在地的公共就业和人才服务机构。4.2乙方应在甲方要求的时间内，办理人事档案移交手续。第五条保密协议5.1乙方在终止聘用合同后，仍应遵守甲方对乙方在职期间所涉及的技术、商业等秘密的保护要求，不得泄露甲方商业秘密。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作日志或考勤记录3.乙方工资单4.乙方社会保险缴纳证明5.乙方劳动合同解除或终止证明6.乙方保密协议7.乙方技术成果证明文件8.相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.乙方提前终止合同但未按规定提前通知甲方，或甲方未在规定时间内办理终止合同手续。2.甲方未按照约定支付经济补偿或相关费用。3.甲方未按照约定移交乙方人事档案。4.乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密。5.乙方未按照约定继续履行保密义务。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依照国家法律法规设立，以提供公共产品和服务为目的，由国家、集体或者个人举办的社会组织。2.在编人员：指事业单位中经国家正式录用，具有国家干部身份的职工。3.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的经济上的补偿。4.保密义务：指乙方在劳动合同或者保密协议中约定的，对甲方商业秘密和关键技术等信息的保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到乙方未按规定提前通知终止合同的情况，甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并督促乙方按照约定提前通知。2.甲方未按时支付经济补偿或相关费用时，乙方可以要求甲方支付，必要时可以寻求法律途径解决。3.遇到甲方未按时移交乙方人事档案的情况，乙方可以要求甲方及时移交，必要时可以寻求上级主管部门或法律途径解决。4.如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，必要时可以寻求法律途径解决。5.如乙方未履行保密义务，甲方可以要求乙方继续履行保密义务，必要时可以寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.事业单位与在编人员终止聘用合同。2.在编人员因达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力、死亡或法律法规规定的其他情形需要终止合同。3.在编人员