2024劳务派遣代理合同范本

2024劳务派遣代理合同范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，同意向乙方提供劳务派遣服务，为确保双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条派遣人员及岗位1.1甲方根据乙方的需求，向乙方派遣（岗位）人员名，派遣人员的具体岗位职责、任职要求等详见附件。1.3甲方应按约定时间向乙方提供派遣人员，如甲方未能按约定时间提供人员，应支付乙方相应的违约金。第二条派遣期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如乙方需延长派遣期限，应在合同到期前一个月书面通知甲方，双方协商一致后可续签合同。第三条派遣人员的工资、福利及保险3.1甲方应按约定向乙方支付派遣人员的工资、福利及保险等费用，具体费用标准详见附件。3.2甲方应负责为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，确保派遣人员的合法权益。3.3甲方应按约定时间支付各项费用，如甲方未能按时支付，应支付乙方相应的违约金。第四条乙方的权利和义务4.1乙方应按时接收甲方派遣的人员，并负责对其进行岗位培训和管理。4.2乙方应合理安排派遣人员的岗位和工作内容，确保其充分发挥作用。4.3乙方应按时支付甲方派遣人员的加班费、奖金等，如乙方未能按时支付，应支付甲方相应的违约金。4.4乙方应遵守国家有关劳动保护、劳动安全、职工健康等方面的法律法规，确保派遣人员的人身安全和合法权益。第五条保密条款5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1双方违反合同的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2双方因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，应立即通知对方，并根据情况协商解决。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，未尽事宜可另行协商补充。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.派遣人员名单及岗位职责2.派遣人员任职要求3.派遣人员工资、福利及保险费用明细4.派遣人员加班费、奖金支付标准5.商业秘密、技术秘密、市场信息保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未能按约定时间提供派遣人员，认定为违约行为。2.甲方未按时支付派遣人员的工资、福利及保险等费用，认定为违约行为。3.甲方未按约定为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，认定为违约行为。4.乙方未能按时接收甲方派遣的人员，认定为违约行为。5.乙方未按时支付甲方派遣人员的加班费、奖金等，认定为违约行为。6.双方未履行保密义务，泄露对方的商业秘密、技术秘密、市场信息，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣至其他单位从事劳动活动，并由接受单位支付劳动报酬的一种用工形式。2.派遣单位：与劳动者签订劳动合同，负责向接受单位提供派遣劳动者的用人单位。3.接受单位：使用派遣劳动者提供劳务，并向派遣单位支付派遣费用的单位。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，违约金是承担违约责任的一种方式。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不足：提前沟通，调整派遣人员数量；加强招聘力度，确保人员充足。2.派遣人员技能不符合要求：加强派遣前培训，确保派遣人员满足岗位需求。3.费用支付延迟：设立专门账户，确保按时支付各项费用。4.保密信息泄露：签订保密协议，加强信息安全管理。5.法律法规变更：密切关注法律法规变化，及时调整合同内容。五、所有应用场景：1.企业因业务高峰期需临时增加人手。2.企业