学校教职工绩效考核工作实施方案

学校教职工绩效考核工作实施方案为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据《**人民政府转发县人事局等部门关于义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（**号）和《全县义务教育学校绩效工资实施方案》（**号）文件精神，结合我校实际，特制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和推进义务教育科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以提高教职工绩效为导向，着力构建符合教育教学和教育人才成长规律、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意教育贡献智慧和力量。二、考核原则1．尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教育人才成长规律。坚持教育以育人为本，以学生为主体；办学以人才为本，以教师为主体。2．以德为先，注重实绩。坚持德才兼备、以德为先，把师德放在首位；注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。3．激励先进，促进发展。建立竞争激励机制，鼓励教职工全身心投入工作，引导他们不断提高自身素质和教书育人、管理育人、服务育人的能力。4．客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。三、考核对象本校在编在岗教职工四、工资构成根据现行有关政策，教职工新增工资性津补贴作为绩效工资。有出勤、工作量、岗位补贴、业绩奖励四部分构成。期中出勤占20％，工作量占30％，岗位补贴20％，业绩奖励30％。五、分配额度及办法（一）出勤补贴每周设积分20分，迟到一次扣一分，病事假每节扣2分，早退一节扣2分，旷课一节扣10分，因病长期住院不扣分但不享受出勤奖。每周可机动四节事假，全日考勤，一周一小记，每期一总结（扣分额度可出现负分，机动四节不累计不下移，必须在不空堂的情况下，才可实施，如有空堂每节扣10分，依课程表为准）。（二）工作量补贴每周设积分30分，基本课时10分，护校值班10分，超工作量补贴10分。1．每周工作总量为学校分配的所有课程及要求完成的教育教学工作。2．护校每班补贴二十元，值班护校考勤如有失误失职，造成后果者，责任自负，护校缺岗每次扣5分，值班考勤失误每次扣5分，如徇私舞弊本项分全部扣除，扣分可累计扣分，全期统一结算，可出现负分。3．超课时补贴，每节补2分（私自调课无效，必须是有教导处统一安排的课程。病事假三天以内者，由自己调节课程，三天以上五天以内，由学校安排课程）4．超工作量补助，节假日护校每天补助三元（双休日不记），出差开会，报送材料，外出参观学习培训，镇内每天每人补助10元，去外地生活费每天补助10元，车旅费实报实销（不报打的费）。（三）岗位补贴每周设积分20分班主任每周积分15分，副班主任12分，教导主任、团队辅导员、资料报送员、电教管理员、出纳会计、教研组长每周加5分。非文字科教师每周10分。（四）业绩奖励分配设积分30分1．教学质量奖，每学期从绩效工资总数里拿出2000元，作为质量奖每科设基础奖40元，余者用于奖质量检测中前6名，分别为6—1分，按分值平均分配。本期设进步奖，在上期镇质量检测名次的基础上，每前进一名奖励10元，学前班、一年级第一学期，拿全校进步奖的平均值。2．教育教学常规奖，设积分10分，认真完成课堂教学、作业批改、教案编写等学校布置的教育教学工作，每期期中期末各查一次，能认真完成者得满分。不能完成的每项扣3分。3．教科研成果奖，公开教学，每人每期一次，授课人每次奖5分，听课评议者每次2分。镇级及以上者，依次翻倍。教育教学论文，每篇5分、3分、2分（分别为一、二、三等奖，论文必须依学校安排为准）镇级及以上者，依次翻倍。4．辅导奖，中心校及上级有关部门，布置的各类竞赛，镇级一、二、三等奖分别为15分、10分、5分，区级及以上者依次翻倍。5．班级管理奖，值日生每天对各班，卫生、纪律等班务工作进行认真检查，每天评出优先班级一名，每周一小结，每期一总结。最优者为优秀班级，该班班主任为校先进班主任，分别奖班主任150元、100元。（五）其它具体事项1．不参加绩效工资分配的对象故意不完成教育教学任务，严重违反师德，连续旷工超过5个工作日，病事假累计超过两个月者，在职不在岗人员，失职及其他严重违纪行为，被依法追究刑事责任，因个人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的人员等。2．发生安全事故的，直接责任人不享受当月绩效工资。相应领导责任的按责任扣除20%--50％岗位管理津贴。3．分娩假的教师每月领取绩效工资150元。4．学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公