2020年《人力资源管理专业知识与实务（中级）》模拟试题三(附答案)

2020年《人力资源管理专业知识与实务（中级）》模拟试题

三（附答案）.

第1题》单项选择题》

从社会保险责任分，社会保险法律关系主体不包括（）。

{A}.国家

{B}.社会保险的管理和经办机构

{C}.用人单位和劳动者及其家庭

{D}.保险人、投保人和被保险人

正确答案：D,

第2题>单项选择题>

关于公平理论的说法，错误的有（）。

{A}.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉

{B}.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面

{C}.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入

{D}.在管理中应尽量使不同的员工的投人产出比大致相同

正确答案：B,

第3题>单项选择题>

通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥

有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为

()。

{A}.绩效管理

{B}.激励管理

{C}.培训与发展

{D}.人力资源规划

正确答案：D,

第4题》单项选择题》

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()日内决定是否受理，并

向申请人出具受理或不予受理通知书。

{A}.5

{B}.10

{C}.15

{D}.20

正确答案：A,

第5题》单项选择题》

在工作时间和工作岗位，突发急病在（）小时之内抢救无效死亡的视

同工伤。

{A}.48

{B}.24

{C}.12

{D}.8

正确答案：A,

第6题》单项选择题》

管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注

的领导风格被称为（）领导风格。

{A}.无为而治式

{B}.任务式

{C}.中庸式

{D}.乡村俱乐部式

正确答案：D,

第7题》单项选择题》

关于裁员中幸存者的说法，错误的是（）。

{A}.他们往往心存感激、激情高效地去工作

{B}.他们的归属感一会下降

{C}.他们可能会为未来担忧

{D}.他们可能会有负罪感

正确答案：A,

第8题>单项选择题>

关于结构化面试特点的陈述，正确的是（）。

{A}.对求职者的技能要求非常高

{B}.可靠性和准确性比较低

{C}.没有应遵循的特别形式

{D}.方便主持人控制局面

正确答案：D,

第9题》单项选择题》

对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高的是（）职

业生涯管理。

{A}.堡垒型

{B}.棒球队型

{C}.俱乐部型

{D}.学院型

正确答案：B,

第10题>单项选择题>

一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时

也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的（）。

{A}.经济性

{B}.灵活性

{C}.亲和性

{D}.竞争性

正确答案：B,

第11题>单项选择题》

下列有关评价中心的陈述，错误的是（）。

{A}.无领导小组讨论一不指定主持人或召集人，成员可以地位平等

地讨论问题

{B}.文件筐测验对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量

{C}.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动

{D}.评估人员一为企业的直线经理或相关专家

正确答案：B,

第12题>单项选择题>

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、

劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等

直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时.，应当经职工代

表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表（）。

{A}.共同送当地公证机关公证

{B}.平等协商确定

{C}.讨论通过

{D}.共同报送劳动行政部门审批

正确答案：B,

第13题>单项选择题》

集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由

()指导该企业职工推举的代表与企业订立。

{A}.企业

{B}.人民法院

{C}.劳动行政部门

{D}.上级工会

正确答案：D,

第14题》单项选择题》

薪酬体系设计的第一步是()。

{A}.明确企业基本现状及战略目标

{B}.薪酬调查

{C}.工作分析

{D}.工作评价

正确答案：A,

第15题》单项选择题＞

乔治・格雷恩等人提出的领导-成员交换理论认为，交换过程是一个

()的过程。

{A}.互利

{B}.互惠

{C}.改变

{D}.交易

正确答案:B,

第16题＞单项选择题＞

由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量

的绩效目标的群体，被称为()。

{A}.部门

{B}.团队

{C}.组织

{D}.企业

正确答案：B,

第17题>单项选择题>

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，属于仲裁时效中断情形的是（）。

{A}.一方当事人向仲裁委员会申请支付令

{B}.因不可抗力。当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

{C}.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利

{D}.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能

在法定仲裁时效期间申请仲裁

正确答案：C,

第18题>单项选择题>

下列不属于绩效改进方法的是（）。

{A}.ISO质量管理体系

{B}.六西格玛管理

{C}.卓越绩效标准

{D}.目标管理法

正确答案：D,

第19题>单项选择题》

《工伤保险条例》规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况（）O

{A}.向劳动部门备案

{B}.向工会备案

{C}.在本单位内公示

{D}.在报纸上公告

正确答案：C,

第20题>单项选择题》

下列关于效率工资的说法，错误的是（）。

{A}.只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是

有利的

{B}.在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资

{C}.实施效率工资容易导致员工产生不公平感

{D}.效率工资有助于降低员工的离职率

正确答案：C,

第21题>单项选择题>

关于竞争性企业利润最大化的雇用水平，下列说法正确的是（）。

{A}.企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线

{B}.由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定

{C}.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的

上升部分

{D}.资本的数量不能随工资率的变化而改变

正确答案:B,

第22题>单项选择题>

通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高水平的绩效

改进方法是（）。

{A}.卓越绩效标准

{B}.六西格玛管理

{C}.ISO质量管理体系

{D}.标杆超越

正确答案：B,

第23题>单项选择题>

职能制的优点不包括（）。

{A}.消除劳动力的重复

{B}.明确的任务和确定的职责

{C}.企业领导负担重

{D}.实行人员的专业化分工

正确答案：C,

第24题>单项选择题》

下列关于人力资本投资的陈述，错误的是（）。

{A}.人力资本投资的重点在于它的未来导向性

{B}.人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在

{C}.增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动

{D}.一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本

储备

正确答案：C,

第25题>单项选择题>

在组织设计的几种类型中，不属于常用的三种类型的是（）。

{A}.矩阵组织形式

{B}.职能制结构

{C}.行政层级式

{D}.虚拟组织形式

正确答案：D,

第26题》单项选择题》

下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）。

{A}.完成任务的时间比较紧迫

{B}.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

{C}.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

{D}.组织文化支持员工的参与管理

正确答案：A,

第27题>单项选择题>

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。

{A}.对人力资源部门的绩效评价报扩对该部门本身工作的评价和该

部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分

{B}.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法

{C}.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定

性指标

{D}.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中间变

量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

正确答案：D,

第28题>单项选择题》

在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。

{A}.社会地位

{B}.奖金报酬

{C}.避免惩罚

{D}.实现潜能

正确答案：D,

第29题>单项选择题》

下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）。

{A}.有助于组织内部的沟通

{B}.有助于促进员工的自我发展

{C}.有助于管理者成本的节约

{D}.帮助组织更有效地实行员工开发

正确答案：D,

第30题>单项选择题》

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者.原用人单位与劳动者发生

的劳动争议，可以（）。

{A}.列新的用人单位为第三人

{B}.列新的用人单位和劳动者为共同被告

{C}.列劳动者为第三人

{D}.以上都不对

正确答案：A,

第31题>单项选择题>

员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（）。

{A}.效价

{B}.动机

{C}.期望

{D}.工具

正确答案：C,

第32题》单项选择题》

“可以租用，何必拥有”反映的是（）组织形式的实质。

{A}.事业部制

{B}.团队

{C}.无边界

{D}.虚拟

正确答案：D,

第33题》单项选择题》

调查反馈属于组织发展方法中的（）。

{A}.结构技术

{B}.现代组织发展方法

{C}.人文技术

{D}.结构技术和人文技术的混合体

正确答案：C,

第34题>单项选择题>

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是

()。

{A}.从零开始，建立全新的人力资源战略

{B}.大量而快速地裁员

{C}.对不同企业的人力资源体系进行合并

{D}.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

正确答案：D,

第35题>单项选择题》

根据路径一目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效

和高满意度的领导是()。

{A}.指导式领导

{B}.支持型领导

{C}.参与式领导

{D}.成就导向式领导

正确答案：B,

第36题>单项选择题>

因（）发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起

诉讼。

{A}.签订集体合同

{B}.履行集体合同

{C}.终止集体合同

{D}.中止集体合同

正确答案：B,

第37题>单项选择题》

下列关于自然失业率的说法，正确的是（）。

{A}.自然失业率是历史上最低限度水平的失业率

{B}.自然失业率与一国的经济效率之间关系密切

{C}.自然失业率恒定不变

{D}.自然失业率包含摩擦性失业

正确答案：D,

第38题》单项选择题＞

下列（）不是ERG理论提出的需要。

{A}.生存需要

{B}.成长需要

{C}.权力需要

{D}.关系需要

正确答案：C,

第39题》单项选择题〉

下列属于非系统的绩效考核方法的是（）。

{A}.标杆超越法

{B}.平衡计分卡法

{C}.强制分布法

{D}.关键绩效指标法

正确答案：C,

第40题》单项选择题＞

在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职

能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为（）。

{A}.确定组织设计的基本方针和原则

{B}.设计组织结构的框架

{C}.进行职能分析和职能设计

{D}.各类运行制度的设计

正确答案：B,

第41题>单项选择题>

以下关于人员调配图的说法正确的是（）。

{A}.人员调配图是企业外部供给的预测方法

{B}.人员调配图预测的是企业人力资源需求

{C}.人员调配图用以了解企业现有的人员流动

{D}.人员调配图是一种岗位延续计划

正确答案：D,

第42题》单项选择题》

根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是（）。

{A}.人格特质

{B}.动机/需要

{C}.社会角色

{D}.知识、技能

正确答案:D,

第43题>单项选择题>

()主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层

管理人员的主要方式之一。

{A}.层级通道

{B}.纵向通道

{C}.双通道

{D}.横向通道

正确答案：C,

第44题>单项选择题>

()职业生涯的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方

式最大限度地摆脱组织的束缚。

{A}.技术、职业能力型

{B}.管理能力型

{C}.自主独立型

{D}.安全稳定型

正确答案：C,

第45题>单项选择题>

评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（）。

{A}.控制实验法

{B}.调查问卷法

{C}.笔试法

{D}.面试法

正确答案：A,

第46题>单项选择题>

被征地农民到用人单位就业的，都应当参加（）。

{A}.新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗

{B}.城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险

{C}.职工基本