媒体行业休假政策模板

媒体行业休假政策模板合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（雇员）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方是一家在中华人民共和国境内合法成立的媒体公司，乙方是甲方的正式雇员，双方为了规范甲方与乙方之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，特订立本休假政策模板，以共同遵守。第一条休假类型（1）法定节假日休假；（2）年休假；（3）事假；（4）病假；（5）产假；（6）陪产假；（7）婚假；（8）丧假；（9）探亲假；（10）其他休假类型。1.2各类休假的具体规定和标准，按照国家法律法规和甲方内部规章制度执行。第二条休假申请及审批2.1乙方如有休假需求，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定的程序进行审批。2.2甲方应在收到乙方休假申请后，按照实际情况尽快审批，并书面回复乙方。2.3乙方在获得甲方休假批准后，应按照甲方规定的时间和方式进行休假。第三条休假工资及福利3.1乙方在休假期间，按照甲方规章制度和国家法律法规的规定，享有相应的工资和福利。3.2法定节假日休假和年休假期间，乙方工资照发。3.3事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假期间，乙方的工资及福利根据国家法律法规和甲方规章制度执行。3.4其他休假类型，乙方的工资及福利根据甲方内部规章制度执行。第四条休假期间的保险及福利4.1乙方在休假期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险费用，确保乙方享有社会保险待遇。4.2乙方在休假期间，如有医疗需求，可按照甲方规定的程序报销医疗费用。4.3乙方在休假期间，如有特殊情况需要甲方协助解决，甲方应尽力协助乙方。第五条违反休假规定的处理5.1乙方未按照规定程序申请休假，甲方有权按照内部规章制度对乙方进行处理。5.2乙方在休假期间，如有违反国家法律法规和甲方规章制度的行为，甲方有权按照内部规章制度对乙方进行处理。5.3甲方未按照规定程序审批乙方休假，乙方有权向甲方上级部门或相关部门投诉。第六条合同的生效、变更和解除6.1本休假政策模板自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2本休假政策模板的变更或解除，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。6.3本休假政策模板的失效，不影响双方在其他合同项下的权利和义务。第七条其他约定7.1本休假政策模板未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。7.2本休假政策模板一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（雇主）营业执照复印件2.乙方（雇员）身份证复印件3.甲方内部规章制度4.甲方社会保险缴纳证明5.乙方医疗费用报销申请表6.休假申请审批表7.补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照规定程序申请休假，视为违约。2.甲方未按照规定程序审批乙方休假，视为违约。3.乙方在休假期间，如有违反国家法律法规和甲方规章制度的行为，视为违约。4.甲方未继续为乙方缴纳社会保险费用，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的、确立劳动关系的协议。2.休假：指乙方在劳动合同约定的事由出现时，按照法律法规和甲方规章制度享有的休息时间。3.年休假：指乙方在连续工作满一年后，按照法律规定享有的带薪休假。4.事假：指乙方因个人原因需要暂时离开工作岗位上，经过甲方批准所形成的假期。5.病假：指乙方因病需要休息治疗，经过甲方批准所形成的假期。6.产假：指女职工生育享受的假期。7.陪产假：指男职工在妻子生育期间享受的假期。8.婚假：指乙方结婚依法享受的假期。9.丧假：指乙方因直系亲属死亡依法享受的假期。10.探亲假：指乙方因探望在异地的直系亲属依法享受的假期。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前申请休假：乙方应严格按照甲方规章制度提前申请休假，避免因违约导致不必要的麻烦。2.甲方未及时审批休假：甲方应优化审批流程，确保乙方休假申请能够及时得到批准。3.休假期间的保险问题：甲方应确保乙方休假期间的社会保险费用正常缴纳，保障乙方的权益。4.乙方在休假期间违反规定：甲方应按照规章制度对乙方进行处理，并可协商解决