职业生涯管理多选附有答案

职业生涯管理多选[复制]一、多选题1、在职业选择时应遵循的原则是（）*A.可行性原则(正确答案)B.胜任原则(正确答案)C.兴趣原则(正确答案)D.特长原则(正确答案)E.发展原则(正确答案)2、影响职业选择的客体因素包括（）*A.能力B.社会评价(正确答案)C.经济利益(正确答案)D.家庭(正确答案)E.价值取向3、影响职业声望的因素有多种，主要影响因素有（）*A.职业环境(正确答案)B.社会评价C.职业功能(正确答案)D.任职者素质(正确答案)E.职业地位4、职业分类具有的基本特征包括（）*A.产业性(正确答案)B.行业性(正确答案)C.职业性(正确答案)D.组群性(正确答案)E.时空性(正确答案)5、人们在择业时需要考虑的最重要因素有（）*A.职业价值观(正确答案)B.个人兴趣(正确答案)C.职业地位D.特长(正确答案)E.职业评价6、美国心理学家佛隆认为，择业者认为获得某项职业的可能性大小（职业概率）通常取决于（）*A.某项职业的需求量(正确答案)B.竞争系数(正确答案)C.择业者的竞争能力(正确答案)D.某项职业的社会供给量E.其它随机因素(正确答案)7、标准化职业生涯决策理论认为，决策者能够加工所有相关信息，能够做出完全理性的选择，在选择时遵循着效用最大化原则。其代表性理论有（）*A.克朗伯兹的社会学习论(正确答案)B.泰德曼的决策历程理论C.丁克里的职业生涯决策风格理论D.奇兰的职业决策过程理论(正确答案)E.彼得森等人的认知信息加工理论8、通用信息加工技能的步骤有（）*A.沟通(正确答案)B.分析(正确答案)C.综合(正确答案)D.评估(正确答案)E.执行(正确答案)9、影响职业生涯规划的个人因素有（）*A.个人心理物质(正确答案)B.个人的家庭背景(正确答案)C.个人的人际关系D.个人的生理物质(正确答案)E.个人的教育资历(正确答案)10、金斯伯格将职业生涯发展分为（）*A.幻想期(正确答案)B.尝试期(正确答案)C.现实期(正确答案)D.成长依赖期E.独立贡献期11、职业生涯规划的主要原则包括（）*A.利益整合原则(正确答案)B.可行性原则(正确答案)C.发展创新原则(正确答案)D.可持续性原则(正确答案)E.动态目标原则(正确答案)12、员工职业生涯规划和管理是以自身的准确定位为基本前提的，在定位的过程中需要考虑的因素包括（）*A.家庭层面B.集体层面C.个人层面(正确答案)D.组织层面(正确答案)E.环境层面(正确答案)13、下列关于个人职业生涯步骤正确的是（）*A.自我分析(正确答案)B.机会评估(正确答案)C.目标确定(正确答案)D.目标现实策略(正确答案)E.反馈修正(正确答案)14、撰写职业生涯规划撰写的基本要求包括（）*A.浆料翔实，步骤齐全(正确答案)B.论证有据，分析到位(正确答案)C.目标明确，合理适中(正确答案)D.格式清晰，图文并茂(正确答案)E.言简意赅，结构紧凑，重点突出，逻辑严密(正确答案)15、职业规划目标组合的方法有（）*A.时间组合(正确答案)B.地点组合C.功能组合(正确答案)D.能力组合E.全方位组合(正确答案)16、属于内职业生涯的有（）*A.经济收入目标B.心理素质目标(正确答案)C.难念目标(正确答案)D.工作职务目标E.工作地点目标17、按照目标的性质可以将职业目标分解为（）*A.人生目标B.短期目标C.外职业生涯目标(正确答案)D.长期目标E.内职业生涯目标(正确答案)18、影响职业生涯规划的组织外部环境因素有（）*A.行业发展状况(正确答案)B.行业发展前景预测(正确答案)C.组织制度D.组织文化E.领导人素质和价值观19、职业资本是指一个人从事某项职业所应具备的各项职业能力的总和，主要包括（）*A.职业行为(正确答案)B.职业道德(正确答案)C.职业素质(正确答案)D.职业技能(正确答案)E.职业价值观20、一般而言个人职业生涯开发的内容主要包括自我要素的开发与社会资本的开发。其中，自我要素的开发包括（）*A.能力的开发(正确答案)B.态度的开发(正确答案)C.职业资本开发(正确答案)D.职业素质的开发E.职业技能的开发21、职业资本是指一个人从事某项职业所应具备的各项职业能力的总和，主要包括（）*A.职业行为(正确答案)B.职业素质(正确答案)C.职业技能(正确答案)D.职业道德(正确答案)E.职业地位22、有效的组织职业生涯管理应具有的特征包括（）*A.系统性(正确答案)B.持续性(正确答案)C.专业性(正确答案)D.互动性(正确答案)E.灵活性(正确答案)23、工作重新设计的主要方法有（）*A.工作轮换(正确答案)B.工作扩展(正确答案)C.工作单一化D.工作项目化(正确答案)E.弹性工作(正确答案)24、职业生涯中期处于职业高原状态的员工一般有三类，主要有（）*A.明星员工(正确答案)B.普通员工C.静止员工(正确答案)D.枯萎员工(正确答案)E.成长员工25、职业生涯中期组织管理的基本方法有（）*A.工作重新设计(正确答案)B.提供员工帮助计划(正确答案)C.完善培训体系(正确答案)D.制定公平的晋升机会(正确答案)E.建立弹性工作制度26、职业生涯中期组织管理的基本原则（）*A.人本管理原则(正确答案)B.重点管理原则(正确答案)C.提倡成功多样化原则(正确答案)D.差别管理原则E.制度化和差别化相结合的原则27、对职业生涯晚期员工的管理，主要应遵循的原则有（）*A.理解和尊重的原则(正确答案)B.制度化和差别化管理相结合的原则(正确答案)C.真诚关心的原则(正确答案)D.提前准备的原则(正确答案)E.发挥经验优势的原则(正确答案)28、组织职业生涯规划的角色主要有（）*A.员工个体(正确答案)B.人力资源部门(正确答案)C.咨询专家D.员工直线领导(正确答案)E.组织最高层管理者29、争对不同的员工特征，面谈者可采用的面谈类型有（）*A.启发型(正确答案)B.情感型(正确答案)C.鞭策型(正确答案)D.理智型E.研究型30、纵观国内外组织生涯管理实践，主要有以下几种职业生涯阶梯模式（）*A.单阶梯模式(正确答案)B.双阶梯模式(正确答案)C.多阶梯模式(正确答案)D.混合阶梯模式E.横向阶梯模式(正确答案)31、组织生涯规划具有的特征有（）*A.一致性(正确答案)B.动态性(正确答案)C.时代性D.可行性(正确答案)E.持续性(正确答案)32、导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有（）*A.提携(正确答案)B.教练(正确答案)C.保护(正确答案)D.展示(正确答案)E.布置挑战性工作(正确答案)33、在整个职业生涯立体开发系统中，保障系统是层次系统和过程系统顺利运转的保证，保障系统涉及的重要内容包括（）*A.思想建设(正确答案)B.组织建设(正确答案)C.制度建设(正确答案)D.道德建设E.文化建设34、组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法有（）*A.案例研究法(正确答案)B.现场培训法C.工作模拟法(正确答案)D.脱产培训法E.角色扮演法(正确答案)35、属于组织职业开发中使用的一般开发方法有（）*A.在职培训法(正确答案)B.案例研究法C.见习培训法(正确答案)D.工作模拟法E.脱产培训法(正确答案)36、组织发展对职业生涯管理的影响表现在（）*A.组织发展趋势的扁平化(正确答案)B.组织的集中化C.组织的虚拟化(正确答案)D.组织的全球化(正确答案)E.组织文化的多元化(正确答案)37、工作压力的客观因素包括（）*A.组织特征(正确答案)B.人际关系(正确答案)C.工作条件(正确答案)D.工作要求(正确答案)E.非工作压力(正确答案)38、工作-家庭冲突的主要形式有（）*A.时间冲突(正确答案)B.行为冲突(正确答案)C.情绪紧张冲突(正确答案)D.地点冲突E.利益冲突39、组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有（）*A.案例分析法B.现场培训法(正确答案)C.工作模拟法D.脱产培训法(正确答案)E.角色扮演法40、组织职业生涯开发中使用的特殊开发方法有（）*A.案例研究法(正确答案)B.工作模拟法(正确答案)C.角色扮演法(正确答案)D.工作轮换法E.见习培训法41、针对不同员工特征，面谈者可采用的面谈类型有（）*A.启发型(正确答案)B.情感型(正确答案)C.鞭策型(正确答案)D.理智型E.研究型42、组织发展对职业生涯管理的影响表现在（）*A.组织发展趋势的扁平化(正确答案)B.组织的集中化C.组织的虚拟化(正确答案)D.组织的全球化(正确答案)E.组织文化的多元化(正确答案)43、对职业生涯晚期员工的管理，主要应遵循的原则有（）*A.理解和尊重的原则(正确答案)B.制度化和差别化管理相结合的原则(正确答案)C.真诚关心的原则(正确答案)D.提前准备的原则(正确答案)E.发挥经验优势的原则(正确答案)44、组织职业生涯规划具有的特征有（）*A.一致性(正确答案)B.动态性(正确答案)C.时代性D.可行性(正确答案)E.持续性(正确答案)45、职业生涯早期自我管理策略包括（）*A.环境分析B.认清自己(正确答案)C.时间管理(正确答案)D.情绪管理(正确答案)E.学会进行自我生涯规划(正确答案)46、组织职业生涯规划的角色主要有（）*A.员工个体(正确答案)B.人力资源部门(正确答案)C.咨询专家D.员工直线领导(正确答案)E.组织最高层领导者47、有效的组织职业生涯管理应具有的特征包括（）*A.系统性(正确答案)B.持续性(正确答案)C.专业性(正确答案)D.互动性(正确答案)E.灵活性(正确答案)48、纵观国内外组织职业生涯管理实践，主要有以下几种职业生涯阶梯模式（）*A.单阶梯模式(正确答案)B.双阶梯模式(正确答案)C.多阶梯模式(正确答案)D.混合阶梯模式E.横向阶梯模式(正确答案)49、组织职业生涯开发中使用的特殊开发方式有（）*A.案例研究法(正确答案)B.工作模拟法(正确答案)C.角色扮演法(正确答案)D.工作轮换法E.见习培训法50、下列关于个人职业生涯规划步骤正确的是（）*A.自我分析(正确答案)B.机会评价(正确答案)C.目标确定(正确答案)D.目标实现策略(正确答案)E.反馈与修正(正确答案)51、属于影响职业生涯规划的组织外部环境因素有（）*A.行业发展情况(正确答案)B.行业发展前景预测(正确答案)C.组织制度D.组织文化E.领导人素质和价值观52、在职业选择时，应遵循的原则有（）*A.可行性原则(正确答案)B.胜任原则(正确答案)C.兴趣原则(正确答案)D.特长原则(正确答案)E.发展原则(正确答案)53、标准化职业决策理论认为，决策者能够加工所有相关信息，能够做出完全理性的选择，在选择时遵循着效用最大化原则。其代表性的理论有（）*A.克朗伯兹的社会学习论(正确答案)B.泰德曼的决策历程理论C.丁克里奇的职业生涯决策风格理论D.奇兰特的职业决策过程模式(正确答案)E.彼得森等人的认知信息加工理论54、职业资本是指一个人从事某项职业所应具备的各项职业能力的总和，主要包括（）*A.职业行为(正确答案)B.职业素质(正确答案)C.职业技能(正确答案)D.职业道德(正确答案)E.职业地位55、影响职业选择的客体性因素包括（）*A.能力B.社会评价(正确答案)C.经济利益(正确答案)D.家庭(正确答案)E.价值取向56、职业具有的特征有（）*A.经济性(正确答案)B.社会性(正确答案)C.技术性(正确答案)D.稳定性(正确答案)E.规范性(正确答案)57、影响职业生涯个人因素有（）*A.个人心理特征(正确答案)B.个人家庭背景(正确答案)C.个人人际关系D.个人生理特征(正确答案)E.个人教育资历(正确答案)58、职业分类具有的基本特征包括（）*A.产业性(正确答案)B.行业性(正确答案)C.职业性(正确答案)D.组群性(正确答案)E.时空性(正确答案)59、人们在选择职业时要考虑的最重要因素有（）*A.职业价值观(正确答案)B.个人兴趣(正确答案)C.职业地位D.特长(正确答案)E.职业评价60、组织发展对职业生涯管理的影响表现在（）*A.组织发展趋势的扁平化(正确答案)B.组织的集中化C.组织的虚拟化(正确答案)D.组织的全球化(正确答案)E.组织文化的多元化(正确答案)61、属于职业开发中使用的一般开发方法有（）*A.在职培训法(正确答案)B.案例研究法C.见习培训法(正确答案)D.工作模拟法E.脱产培训法(正确答案)62、金斯伯格将职业生涯的发展分为（）*A.幻想期(正确答案)B.尝试期(正确答案)C.现实期(正确答案)D.成长依赖期E.独立贡献期63、通用信息加工技能的步骤有（）*A.沟通(正确答案)B.分析(正确答案)C.综合(正确答案)D.评估(正确答案)E.执行(正确答案)64、职业生涯早期自我管理策略包括（）*A.环境分析B.认清自我(