劳动合同中的危害告知(2024版)

劳动合同中的危害告知(2024版)合同编号：__________劳动合同中的危害告知（2024版）甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方决定自____年__月__日起至____年__月__日止，聘请乙方为甲方员工。为确保双方权益，经甲乙双方协商一致，特订立本合同，并明确双方权利、义务及责任。第一条工作内容1.1甲方根据乙方的应聘条件和甲方的实际需要，聘请乙方担任__________职位，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条劳动条件2.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准和劳动保护条件的工作环境。2.2甲方应按时足额支付乙方工资，具体工资待遇如下：（1）基本工资：人民币__________元/月；（2）绩效奖金：根据乙方的工作业绩和甲方制定的考核标准发放；（3）其他补贴：根据国家及地方规定和甲方的实际情况发放。2.3甲方应为乙方缴纳社会保险，具体缴纳项目按照国家及地方法律法规执行。第三条合同期限3.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期满后，如甲方继续聘请乙方，双方可协商续签。第四条劳动纪律4.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。4.2乙方应按时上下班，遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。4.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第五条劳动合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；（5）乙方被追究刑事责任。5.3合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。6.2乙方违反本合同的约定，泄露甲方商业秘密的，应当承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.乙方健康证明复印件（如有）

5.乙方背景调查报告（如有）

6.甲方规章制度

7.甲方社会保险缴纳证明

8.甲方营业执照副本复印件

9.合同解除或终止证明文件

10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：

1.乙方迟到、早退、旷工，未经甲方同意缺勤。

2.乙方不履行合同约定的岗位职责，工作严重失职。

3.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系。

4.乙方泄露甲方商业秘密，损害甲方利益。

5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同。

6.乙方被追究刑事责任。

7.甲方未按时足额支付乙方工资。

8.甲方未为乙方缴纳社会保险。

9.甲方未提供合同约定的工作环境或劳动保护。

10.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者建立的劳动关系，明确双方权利、义务及责任的书面文件。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.岗位职责：乙方在甲方担任的职位所应承担的工作任务和要求。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位为劳动者缴纳的福利。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。

7.违约行为：违反合同约定的一方行为。

8.损失赔偿：因违约行为导致对方遭受的损失，违约方应承担的赔偿责任。

9.争议解决：解决劳动合同履行过程中双方发生的争议。

10.其他与劳动合同相关的法律名词及解释。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作能力不足，不能满足甲方要求。

解决办法：甲方应提供培训机会，乙方应努力提升自身能力。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，甲方应按时支付工资。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方应加强保密措施，乙方应自觉遵守合同约定。4.问题：合同解除或终止后，乙方要求支付经济补偿。

解决办法：根据国家法律法规和合同约定，甲方应支付相应经济补偿。5.问题：双方在合同履行过程中发生争议。

解决办法：协商解决，协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。6.其他执行中遇到的问题及解决办法。五、所有应用场景：

1.甲方为新招聘员工签订劳动合同。

2.甲方与现有员