奖励性绩效工资考核分配(修改版)-2

源汇区实验中学奖励性绩效工资考核分配实施细则根据《河南省教育厅关于做好义务教育学校绩效考核工作的实施意见》（教人〔2009〕717号）和《漯河市义务教育学校绩效工资实施办法》的有关精神，结合我校实际，特制定本细则（讨论稿）。指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实维护广大教职工切身利益，规范学校内部分配办法，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度。充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进我校教育事业持续、健康、快速发展。基本原则：（一）、既要按劳分配、又要防止一切向钱看。大力提倡无私奉献、团结协作的主人翁精神。（二）、打破平均主义，按工作职责、岗位目标完成情况，在学校考核的基础上，确定教师的奖励性绩效工资待遇，合理拉开差距。（三）、坚持多劳多得、优绩优酬,重点向班主任教师、一线教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜,同时统筹兼顾学校内部各岗位人员之间绩效工资分配关系。多劳多得，优绩优酬，奖勤罚懒，重实际、重贡献。（四）、实施动态管理，实行平时工作量津贴和学期末个人工作效果确定绩效奖相结合的方式。三、发放办法：（一）、奖励性绩效工资由工作量、考勤、工作效果三部分组成,工作量和考勤情况按月计算、工作效果期末统一考核后按确定的档次计算。（二）、奖励性绩效工资按学期发放，奖励性绩效工资总额按10个工作月考核发放，上、下学期各按5个工作月计算，每学期考核一次，考核结果经学校绩效考核小组审议后，需在校内公开3个工作日，教职工无异议后，报请教育局备案，个人的绩效工资金额要统一打入个人工资账户。四、考核办法：（一）工作量计算：1、教学人员：凡干满工作量的任课教师经考核合格者，均可获得本级别奖励性工资540元/月。各学科每周满工作量标准如下：语文、数学、外语8——10课时／周，以10节为准；物理、化学、生物、政治、历史、地理10——12课时／周，以12节为准；体育、音乐、美术、微机12——14课时／周，以14节为准。按上级规定，担任双课头的教师每周加1课时，毕业年级任课教师每周加l课时。教师代课每节按课时值补助。教师男年龄58以上，女53以上每周加2课时。每学期的超课时数、不足课时数、代课节数由教务处专人统计，及时公示。即：语文、数学、外语课时值13.5元/节；物理、化学、生物、政治、历史、地理课时值11.3元/节；体育、音乐、美术、微机课时值9.6元/节。2、行管人员：按规定岗位设置的行政人员经考核合格者，均可获得本级别奖励性工资490元/月。行管人员、中层以上领导担课按课时值的30%补助，但不超过540元/月。（二）、考勤：1、事假：（1）、教职工每期累计请事假不超过5天的（含5天），每天扣30元。（2）、教职工每期累计请事假在6-8天的，每天扣除60元。（3）、教职工每期累计请事假超过8天的，除取消本期奖励性绩效工资外，按本人月基本工资(薪级工资、岗位工资、10%工资之和)和基础性绩效工资总和的70%发放。2、病假：（1）、当月请病假1-10天者，每天扣30元。（2）、、当月请病假累计超过10天者，从第11天起，每天扣60元。（3）、当月请病假累计超过15天者，取消本月奖励性绩效工资。（4）、每期请病假累计超过30天，取消本期奖励性绩效工资。3、旷课旷工：旷课一节扣100元，旷工一天扣200元。教职工请假无故超出批准期限的，按旷工处理。4、迟到或早退：上课迟到、早退一次扣50元；政治学习、业务学习、升旗、集会无故迟到、早退一次扣30元，缺席一次扣60元；全学期以上几项累计三次，以旷工一天处理。5、婚、丧、嫁、娶、产等假期，按有关规定执行。（三）、工作效果：1、教学人员由教务处建立个人业务档案，每学期进行一次教学效果综合考核，根据平时备课、上课、批改作业、第二课堂、继续教育、公开课、期考成绩等方面对其进行综合考评，考评结果可分为A、优秀B、合格C、基本合格D、不合格四档，适当拉开差距，各档分别为100分、90分、80分、0分，A、B、C各档比例25%、70%、5%左右执行，D档不占比例。2、行管人员工作效果由学校考核工作领导小组（校长办公会议）参考处室主任意见进行综合考评，按照规定的程序可采取定性与定量相结合，行管人员自评、教师评、考核组评议相结合，同时听取学生、家长的意见，分为A、B、C、D四档，行管人员绩效奖各档分别为95分、85分、75分、0分。A、B、C各档比例25%、70%、5%左右执行，D档不占比例。3、有下列行为之一者评为不称职（D档）：触犯国家法律、出现重大教学事故、有违师德行为、旷工、请假超过国家规定的天数、进行有偿家教。4、各档次金额标准确定：从30%津贴总额中减去本学期每月发放的工作量及各类职务津贴数额，剩余部分作为学期绩效奖。工作成效分值K=（30%绩效工资总金额-工作量工资总金额-各类津贴总额）÷全校工作成效总分个人工作成效工资金额M=个人工作成效得分×工作成效分值K（四）、岗位津贴：1、班主任津贴：按照上级规定，班主任津贴每月270元。每学期由政教处对班主任的班级工作进行综合考评，首先根据各班学生人数按每人每月2元的标准确定班主任本学期基本津贴，然后剩余的职务津贴根据班级量化结果，确定等级，定出班主任学期绩效奖。2、中层以上领导津贴：中层岗位津贴280元，校级岗位津贴290元。3、教研组长津贴40元、备课组长30元。五、离、退休人员：离、退休教职工按国家有关政策规定发放。六、其他问题：（一）、兼职者采取就高不就低的原则只发高职津贴。（二）、见习期间全额享受财政拨付个人绩效工资，不享受学期绩效奖。（三）、正常产假按行管人员每月享受绩效津贴，不享受学期绩效奖。（四）、以下情况不参加绩效考核，也不享受奖励性绩效工资。1、本学期未承担任何工作的。2、脱产学习的。3、借调在教育系统之外的。(五)、绩效考核结果作为教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。教师绩效考核为优秀和称职的续聘、续任、晋升、进修、表彰奖励优先；基本称职的不得晋升、评优评先；不称职的待岗或落聘。七、考核机构和实施：学校成立绩效工资工作领导小组，成员由校长、中层负责人、工会委员、财务工作人员和教师代表组成，负责制定绩效工资分配方案，