事业单位停薪留职协议范文(2024版)

事业单位停薪留职协议范文(2024版)合同编号：__________甲方：__________（事业单位名称）

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供的工作岗位及待遇，甲乙双方经友好协商，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：一、停薪留职范围

1.乙方自愿申请停薪留职，停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.停薪留职期间，乙方不得享受工资、奖金、福利等一切待遇。

3.停薪留职期间，乙方仍保留甲方职工的身份，但不在甲方工作。二、停薪留职期间的责任及义务

1.乙方在停薪留职期间应保持与甲方的联系，及时报告个人情况。

2.乙方在停薪留职期间不得与其他单位建立劳动关系，不得从事与甲方业务有竞争关系的工作。

3.乙方在停薪留职期间应遵守国家法律法规，不得有任何违法行为。三、停薪留职期满后的处理

1.停薪留职期满后，乙方如愿意回甲方工作，应提前向甲方提出申请。

2.甲方根据乙方的实际情况，决定是否恢复其工作岗位及待遇。

3.停薪留职期满后，乙方如未提出回甲方工作的申请，视为自动放弃甲方职工身份。四、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.甲方单位法人营业执照复印件

3.甲方单位章程或相关规定

4.乙方工作岗位说明及相关岗位职责

5.甲方工资福利制度及相关规定

6.国家法律法规相关文件

7.其他与本协议相关的文件二、违约行为及认定：

1.乙方在停薪留职期间违反第2条第2款的约定，与其他单位建立劳动关系或从事与甲方业务有竞争关系的工作。

2.乙方在停薪留职期间违反第3条第2款的约定，违反国家法律法规或进行违法行为。

3.甲方在停薪留职期满后，违反第4条第2款的约定，未根据乙方实际情况决定是否恢复其工作岗位及待遇。

4.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：

1.事业单位：指依照国家法律法规设立，以提供公共产品和服务为目的，不以盈利为主要目的的公益性单位。

2.停薪留职：指员工在保留职工身份的前提下，暂时停止工作，同时停止领取工资、奖金、福利等一切待遇。

3.法定代表人：指根据法律、法规规定或者依照单位章程规定，代表单位行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。

4.其他本协议中使用的法律名词，按照相关法律法规解释。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在停薪留职期间如需离开居住地，应及时通知甲方，并保持联系。解决办法：乙方应提供有效联系方式，并确保甲方能及时联系到乙方。

2.乙方在停薪留职期间如找到新工作，应立即告知甲方。解决办法：乙方应在签订本协议时明确承诺，如有新就业情况，立即通知甲方。

3.甲方在停薪留职期满后如无法恢复乙方工作岗位，应给予适当补偿。解决办法：甲方应在协议中明确停薪留职期满后的处理方式，如无法恢复工作岗位，应按照双方约定给予适当补偿。

4.其他执行中遇到的问题，双方应本着公平、公正、合理的原则协商解决。五、所有应用场景：

1.事业单位员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，但希望保留职工身份及福利待遇。

2.事业单位员工因家