自愿离职补偿安置协议

自愿离职补偿安置协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，鉴于乙方自愿提出离职，甲乙双方经友好协商，达成如下自愿离职补偿安置协议：一、离职事宜1.1乙方自愿提出离职申请，甲方同意乙方的离职申请。1.2乙方的离职日期为__________年__________月__________日。1.3乙方应当提前__________天向甲方提交书面的离职申请。二、经济补偿2.1甲方应当按照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。2.2甲方应当在本协议签订后__________日内，一次性向乙方支付经济补偿金总额为人民币__________元整（大写：____________________________元整）。2.3经济补偿金的计算方式按照甲方的规章制度和相关法律法规的规定执行。三、福利待遇3.1乙方在离职前享有的各项福利待遇，应当按照甲方的规章制度和相关法律法规的规定执行。3.2乙方在离职后，不再享有甲方的任何福利待遇。四、保密协议4.1乙方同意在离职后继续遵守甲方的保密协议，对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等予以保密。4.2乙方同意如违反保密协议，将承担相应的法律责任。五、双方权利和义务5.1甲方应当按照本协议的约定履行支付经济补偿的义务。5.2乙方应当按照本协议的约定办理离职手续。5.3双方应当遵守国家的法律法规，履行合同约定的义务。六、争议解决6.1双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照复印件3.甲方规章制度4.国家法律法规相关条款5.保密协议6.经济补偿金计算公式说明7.离职证明8.工资条二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提前提交离职申请，认定违约。2.甲方未按照约定时间支付经济补偿金，认定违约。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，认定违约。4.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行，认定违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并有效运营的企业。2.员工：指在用人单位工作的劳动者。3.自愿离职：指员工自愿提出离职申请。4.经济补偿：指用人单位依法支付给员工的补偿金。5.保密协议：指双方约定对特定信息予以保密的协议。6.福利待遇：指用人单位提供给员工的各种福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前提交离职申请：乙方应按照约定提前提交离职申请，如未提前提交，则甲方有权拒绝乙方的离职申请。2.甲方未按时支付经济补偿金：甲方应按照约定时间支付经济补偿金，如未按时支付，则乙方有权向甲方催告，并要求甲方支付违约金。3.乙方违反保密协议：乙方应遵守保密协议的约定，如违反保密协议，则甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.双方未按照约定履行合同义务：双方应按照约定履行合同义务，如未按照约定履行，则双方有权要求对方承担违约