酒店餐饮部经理聘用协议

酒店餐饮部经理聘用协议合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家合法经营的酒店，乙方愿意担任甲方酒店餐饮部经理，双方经充分协商，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方酒店餐饮部经理，负责餐饮部的日常运营管理工作。1.2乙方应全面负责餐饮部的组织、管理、培训、服务等工作，确保餐饮部服务质量达到甲方的要求。1.3乙方应制定并执行餐饮部的各项规章制度，确保餐饮部的正常运营。1.4乙方应积极配合甲方的各项营销活动，提高餐饮部的知名度和盈利能力。第二条聘用期限2.1本协议自双方签字之日起生效，聘用期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2双方如在聘用期满前达成一致，可续签本协议。第三条薪资待遇3.1乙方聘用期间的薪资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据乙方的工作业绩发放。3.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方的工作时间按照甲方酒店的作息时间执行。第四条保密条款4.1乙方在聘用期间及聘用期满后，应对甲方的商业秘密、客户资料等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第五条违约责任5.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违反协议，应承担相应的违约责任。5.2乙方如提前解除本协议，应提前一个月通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明文件3.甲方公司规章制度4.甲方酒店餐饮部运营管理手册5.乙方绩效考核标准6.保密协议7.劳动合同8.工资发放证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗上班，或未经甲方同意提前解除协议。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等保密信息。3.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重影响甲方业务。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金等。5.甲方未按照约定提供乙方休假待遇。6.甲方未按照约定提供乙方工作条件和发展机会。三、法律名词及解释：1.甲方：指酒店的合法经营者。2.乙方：指被甲方聘用的餐饮部经理。3.聘用期限：指双方约定的合同有效期。4.基本工资：指乙方在合同期间的基本薪酬。5.绩效奖金：根据乙方工作业绩发放的奖励。6.保密义务：指乙方对甲方商业秘密、客户资料等保密信息的保护责任。7.违约金：指违反合同约定所需支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如乙方无故未到岗，甲方有权按照约定扣除违约金。2.保密信息泄露：如发现乙方泄露保密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任，并可要求赔偿损失。3.乙方工作未达标：甲方应与乙方沟通，提出改进措施，如乙方仍无法满足要求，甲方有权解除合同。4.甲方未按时支付工资奖金：甲方应按时支付乙方工资奖金，如未按时支付，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付迟延履行金。五、所有应用场景：1.甲方为酒店，乙方为餐饮部