2024版厦门劳动合同

2024版厦门劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

住址：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方，并为甲方提供劳动；甲方愿意接受乙方提供的劳动，双方经协商，达成如下协议：第一条合同期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

1.2如果乙方在合同到期前提出书面续约申请，且甲方同意续约，则本合同将自动续约____年，除非甲方或乙方提前终止本合同。第二条工作内容

2.1乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，其主要职责为：

（详细工作职责见附件一）2.2乙方应遵守甲方的公司规章制度，包括但不限于工作时间、考勤制度、保密协议等。第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月，甲方应按月支付乙方工资。

3.2乙方的工作时间按照国家标准执行，即每周工作40小时，超出工作时间按照《劳动法》规定支付加班费。

3.3乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇，具体按照甲方的公司规定执行。第四条试用期

4.1本合同的试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。

4.2在试用期内，甲方有权解除本合同，无需向乙方支付赔偿金。但如果乙方严重违反甲方规章制度或工作规定，甲方解除本合同的，甲方应向乙方支付赔偿金。第五条保密协议

5.1乙方同意在合同期间和解除合同后继续保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。

5.2乙方违反保密协议的，乙方应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方上一年从甲方获得的报酬的____%。第六条解除和终止合同

6.1在合同期内，任何一方均有权提前____天书面通知对方解除本合同。

6.2如乙方因疾病、伤残等原因不能继续从事原工作，甲方应根据实际情况给予乙方一定的经济补偿。

6.3如甲方因经营需要，需解除本合同，甲方应提前____天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第七条争议解决

7.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.附件一：职位职责描述

2.附件二：公司规章制度

3.附件三：工资支付证明

4.附件四：社会保险和福利待遇说明

5.附件五：保密协议的具体内容

6.附件六：经济补偿计算公式二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度或工作规定。

2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。

3.甲方未按时支付乙方工资。

4.甲方未按约定提供社会保险和福利待遇。

5.甲方提前解除合同未支付经济补偿。

6.乙方提前解除合同未提前通知甲方。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。

3.工资：劳动者因提供劳动而应得的报酬。

4.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动所应得的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障费用。

6.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利。

7.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。

8.经济补偿：用人单位因解除或终止劳动合同而向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用标准，甲方想解除合同。

解决办法：提前通知乙方解除合同，并支付违约金。2.问题：乙方因疾病、伤残不能继续工作。

解决办法：根据实际情况给予经济补偿，并协助办理相关手续。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资。

解决办法：及时支付工资，并支付逾期支付的利息。4.问题：甲方未提供社会保险和福利待遇。

解决办法：补缴社会保险，并补发福利待遇。5.问题：双方发生劳动争议。

解决办法：友好协商解决，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者明确工作职责和报酬。

3.用人单位与劳动者约定试用