2024版劳动合同的订立原则与注意事项

2024版劳动合同的订立原则与注意事项合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________第一条劳动合同的订立

1.1本劳动合同是甲乙双方为了明确双方的权利、义务和责任，确保劳动关系的和谐稳定，根据国家法律法规的规定，经双方平等自愿、协商一致而订立的书面协议。

1.2甲方应按照诚实信用原则向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等事项。

1.3乙方在签订本劳动合同时，应如实提供自己的身份信息、学历、资格等相关情况。第二条劳动合同的期限

2.1本劳动合同期限为：____年____月____日至____年____月____日。

2.2劳动合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作内容

3.1乙方的工作岗位为：__________。

3.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，保持职业操守，维护甲方利益。第四条劳动报酬

4.1乙方的工资为：____元/月。

4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

4.3甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方加班费、奖金、补贴等。第五条工作时间与休息休假

5.1乙方的工作时间为：____小时/天，____天/周。

5.2乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第七条社会保险

7.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2乙方应如实提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1在合同期内，如乙方主动提出解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。

8.2在合同期内，如甲方因客观原因需要解除劳动合同，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。

8.3乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或严重违反劳动合同约定的，甲方可以立即解除劳动合同。第九条争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定

10.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历、资格证书复印件

3.社会保险缴费证明

4.劳动合同续签申请表

5.劳动争议仲裁申请书

6.劳动合同解除/终止证明

7.工作交接清单三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务和责任的协议。

2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。

3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。

5.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同参加的，具有强制性的社会保障制度。五、所有应用场景：

1.新员工入职签订劳动