总工会开展送法进企业活动(2024版)

总工会开展送法进企业活动(2024版)合同编号：__________合同双方：甲方：总工会

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代表人：__________乙方：__________企业

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代表人：__________第一条活动内容1.1甲方将组织法律专家、律师团队为乙方员工提供法治教育、法律咨询、案例解析等形式的法治培训活动。1.2甲方应根据乙方实际需求，制定详细的培训计划，确保培训活动有序开展。1.3乙方应积极配合甲方开展送法进企业活动，为活动提供必要的场地、设施等支持。第二条活动时间与地点2.1活动时间：自合同签订之日起至__________止。2.2活动地点：乙方企业内部。第三条双方义务3.1甲方义务：（1）保证送法进企业活动的质量，确保活动达到预期效果。（2）在活动期间，负责协调解决活动中出现的各类问题。3.2乙方义务：（1）协助甲方开展活动，提供活动所需的场地、设施等。（2）安排员工参加送法进企业活动，确保活动顺利进行。（3）在活动期间，负责协调解决活动中出现的各类问题。第四条费用与报酬4.1甲方承担送法进企业活动的组织、策划、实施等费用。4.2乙方负责支付甲方开展活动的报酬，具体金额双方协商确定。第五条保密条款5.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同外，双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。5.2双方因履行本合同所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2双方应按照法律规定和本合同约定，积极履行各自的权利和义务，确保合同的履行。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表人（签名）：__________代表人（签名）：__________签订日期：__________二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间、地点开展活动，或活动内容与乙方需求不符，视为违约。

2.甲方未保证活动质量，导致活动未达到预期效果，视为违约。

3.乙方未按约定提供活动场地、设施等支持，视为违约。

4.乙方未安排员工参加活动，或活动期间出现严重问题未协调解决，视为违约。

5.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等，视为违约。三、法律名词及解释：

1.总工会：指代表广大职工利益的社会团体，致力于维护职工合法权益。

2.送法进企业活动：指甲方组织法律专家、律师团队为乙方员工提供法治教育、法律咨询等活动。

3.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，未按约定履行义务的行为。

4.法治培训：指通过讲座、案例解析等形式，提高员工法律意识的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：活动场地不足或设施不完善。

解决办法：提前与乙方沟通，确保活动场地、设施等符合要求。

2.问题：乙方员工参与度不高。

解决办法：加强宣传力度，提高员工对法治培训的认识和重视。

3.问题：活动时间冲突。

解决办法：提前与乙方沟通，协调好活动时间，避免冲突。

4.问题：活动过程中出现意外情况。

解决办法：及时与甲方、乙方沟通，共同协调解决意外情况。五、所有应用场景：

1.总工会为乙方企业提供法治培训活动。

2.乙方企业协助甲方开展送法进企业活