招聘总监岗位的职责表述（5篇）

第第页聘请总监岗位的职责表述（精选5篇）聘请总监岗位的职责表述第1篇职责：1、重要负责业务板块对应的关键岗位聘请工作，依据年度计划及岗位需求，针对高层管理岗位人才的挖掘及储备，并快速组建团队；2、高层管理岗位入职后融入，辅导及相关搭配工作；3、订立各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责；有效掌控人力资源成本；4、完成各项聘请相关报表及数据分析，有效评估聘请流程及聘请效果；5、人事其他工作。任职要求：1、8年以上工作阅历，聘请阅历丰富，有监测、产业招商、地产、环评等行业背景；或3年以上猎头阅历，服务客户为文旅、产业地产行业；2、擅长中高端人才聘请，谙习各类面试方法；3、具备良好的组织协调本领、沟通本领、创新本领以及解决多而杂问题的本领。聘请总监岗位的职责表述第2篇职责1、参加人力行政中心聘请管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行2、参加订立人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施聘请模块年度、季度、月度工作计划，引领聘请模块团队达成目标和完成工作计划3、全面负责开展聘请管理模块的管理工作与执行工作4、组织分析、筛选、拓展并维护各类聘请渠道5、组织订立集团年度人力资源聘请计划及预算6、引导拟定聘请策略，开发测评工具，组织聘请及录用考核工作，充足文商旅集团集团对人力资源的需求任职资格:大学本科或以上学历，管理类相关专业；28年以上大中型地企业同类管理岗位工作阅历，3年以上同岗位工作阅历；较丰富的聘请实操与管理阅历；工作有条理性、计划性，具备高度的责任心。聘请总监岗位的职责表述第3篇职责1、依据企业进展规划，订立企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施；2、建立、完善企业的聘请体系和流程，不断提高聘请效率和聘请匹配率；3、订立各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位本领素养模型；4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库；5、聘请团队管理和效率提升，完成聘请任务。任职资格1、本科以上学历，五年以上聘请工作从业者优先；2、谙习劳动法，谙习人力资源各项事务及操作流程；3、谙习聘请流程和各种聘请渠道；4、娴熟使用各种聘请测评工具和面试技巧；5、对人才的发觉、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操阅历。聘请总监岗位的职责表述第4篇职责：1、统筹管理聘请工作规划,包括但不限于:社招、校招、聘请渠道建设、聘请平台优化、人才库优化、市场人才情形分析等；2、分析、选择、维护和完善聘请渠道,收集、调研、选择聘请供应商,建立合格聘请供应商资料库,并进行动态管理；3、负责管理聘请团队,激发团队活力,提升团队聘请效率,为团队供给聘请策略，带领团队完成聘请任务；4、完成总经理交办的其他事宜。要求：1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业；2、五年以上聘请相关工作阅历,3年聘请团队管理工作阅历；3、谙习各类聘请渠道、谙习国家相关法律法规；有人力资源服务行业从业者优先；5、具备优秀的学习本领、猛烈的自我激励和开创精神、杰出的沟通协调本领。聘请总监岗位的职责表述第5篇依据年度编制计划，订立实施人员聘请计划和聘请预算；建立健全所支持部门的聘请体系和人员测评体系；负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及供给精准人才画像；4、建立所支持部门的各层次岗位人才库；负责日常人才聘请，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理；负责聘请费用预算与执行；负责聘请信