离职政策法律依据

离职政策法律依据合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________一、离职申请1.乙方如有离职意愿，应提前向甲方提交书面离职申请，注明离职原因、离职日期等内容。2.乙方在提交离职申请后，应积极配合甲方完成工作交接、离职手续等相关事宜。3.甲方应在收到乙方离职申请后的五个工作日内，对乙方的离职申请进行审批。如甲方同意乙方离职，双方应根据本协议约定办理离职手续。二、离职待遇1.乙方如因个人原因提出离职，甲方有权根据乙方的实际工作年限、岗位、绩效等因素，按照甲方的规定给予一定的经济补偿。2.乙方如因甲方原因提出离职，甲方应根据乙方的实际工作年限、岗位、绩效等因素，按照甲方的规定给予一定的经济补偿。3.乙方在离职前，应按照甲方规定完成工作交接。如乙方未能按照约定完成工作交接，甲方有权从乙方的经济补偿中扣除相应的赔偿。4.乙方在离职后，应继续保守甲方的商业秘密、客户信息等机密信息，如有泄露，乙方应承担相应的法律责任。三、离职后的权利和义务1.乙方离职后，与甲方的劳动合同关系即告解除，双方的权利和义务自行终止。2.乙方离职后，如有继续利用甲方资源、损害甲方利益等行为，甲方有权追究乙方的法律责任。3.乙方离职后，如有违反本协议约定的行为，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。四、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在签订本协议过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至____年__月__日。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职政策法律依据2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.劳动合同5.工作交接清单6.保密协议7.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提前提交离职申请，或未经甲方审批擅自离职。2.乙方未能按照约定完成工作交接，导致甲方损失。3.乙方在离职后泄露甲方商业秘密、客户信息等机密信息。4.乙方在离职后继续利用甲方资源、损害甲方利益。5.乙方违反保密协议，泄露甲方机密信息。三、法律名词及解释：1.离职政策：指员工因个人原因或公司原因结束与公司劳动合同关系的法律规定和公司规章制度。2.经济补偿：指员工根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，因解除或终止劳动合同而获得的经济赔偿。3.工作交接：指员工在离职前将工作内容、资料、设备等交还给公司的过程。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工未提前提交离职申请或未经审批擅自离职：解决办法：及时与员工沟通，了解离职原因，要求员工补交离职申请，并根据公司规定进行相应处理。2.员工未能按照约定完成工作交接：解决办法：制定详细的工作交接清单，明确交接事项，督促员工按时完成交接。3.员工泄露公司商业秘密：解决办法：立即启动保密协议，采取法律手段追究员工责任，必要时报警处理。4.员工在离职后继续利用公司资源、损害公司利益：解决办法：收集证据，启动法律程序，追究员工法律责任。5.员工违反保密协议：解决办法：依据保密协议约定，要求员工承担违约责任，必要时报警处理。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.员工因