办公室人力资源管理手册

办公室人力资源管理手册合同编号：__________合同各方信息：甲方：（公司名称）地址：____________________联系人：__________________联系电话：_______________电子邮箱：________________乙方：（个人姓名）地址：____________________联系人：__________________联系电话：_______________电子邮箱：________________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的公司，乙方是一名具备完全民事行为能力的个人，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方公司担任人力资源管理职位的相关事宜，达成如下协议：一、职位与工作内容1.1乙方担任甲方公司的人力资源管理职位，负责招聘、培训、薪酬管理、员工关系等工作。1.2乙方应遵守甲方的公司规章制度、工作纪律和职业道德，认真履行岗位职责，为公司提供专业的人力资源管理服务。二、合同期限2.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，如需加班，应按照甲方的加班规定执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。四、劳动报酬4.1乙方税前月薪为人民币____元，每月____日发放工资。4.2乙方享受年终奖、项目奖金等绩效奖金，具体按照甲方的绩效考核制度执行。4.3乙方应按照国家的税收法律法规，自行缴纳个人所得税。五、保密条款5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________乙方（签名）：______________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.乙方学历证明4.乙方职业资格证书5.甲方公司人力资源管理制度6.甲方公司组织架构图7.甲方公司员工手册8.双方签订的保密协议9.甲方公司绩效考核制度10.甲方公司工资表二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。3.乙方在合同期限内提前解除合同，未提前一个月书面通知甲方。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金等报酬。5.甲方未按照约定提供乙方休假待遇。6.甲方未按照约定提供乙方工作条件和环境。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指定的公司。2.乙方：指合同中指定的个人。3.人力资源管理：指招聘、培训、薪酬管理、员工关系等工作。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。6.合同期限：指合同的有效期。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方到岗后发现工作条件不符合约定，可与甲方沟通协商，要求甲方提供相应的工作条件和环境。2.乙方在工作中遇到不明确的工作任务，应及时与上级领导沟通，明确工作职责和任务。3.乙方应按照甲方的规定办理入职手续，包括但不限于提供学历证明、职业资格证书等相关材料。4.乙方离职时应提前一个月书面通知甲方，并办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。5.乙方在合同期限内提前解除合同，应承担违约责任，向甲方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为公司，乙方为个人，双方签订劳动合同。2.甲方为公司，乙方为员工，双方