技能人才评价质量督导员证卡编码规则

技能人才评价质量督导员证卡编码规则

（试行）

一、技能人才评价质量督导员（外督）

（一）证卡编码结构

技能人才评价质量督导员（外督）证卡编码由1位大写英文

字母和8位阿拉伯数字组成，主要包括4个部分：1.证卡类别代

码；2.证卡颁发机构代码；3.证卡核发年份代码；4.证卡序列码。

具体表现形式见表lo

表1证卡编码构成

序号123456789

证卡类证卡颁发机证卡核发年

说明证卡序列码

别代码构代码份代码

（二）代码及释义

L第1位：证卡类别代码

证卡类别指外部质量督导员，其代码使用大写英文字母R表

示。见表2o

表2证卡类别代码

证卡类别代码标识

外部质量督导员R

2.第2-3位：证卡颁发机构代码

福建省的代码为35o

3.第4-5位：证卡核发年份代码

证卡核发年份代码使用阿拉伯数字表示，取公元纪年后两位。

例如：21表示证书核发时间为2021年。

4.第6-9位：证卡序列码

质量督导员证卡序列码使用阿拉伯数字表示，由证卡颁发机

构按年度分别从0001—9999依次顺序取值或由证卡颁发机构统筹

研究确定并赋码。

二、技能人才评价质量督导员（内督）

（一）证卡编码结构

技能人才评价质量督导员（内督）证卡编码由1位大写英文

字母和12位阿拉伯数字组成，主要包括4个部分：1.证卡类别代

码；2.证卡颁发机构代码；3.证卡核发年份代码；4,证卡序列码。

具体表现形式见表3。

表3证卡编码构成

序号12345678910111213

证卡核

证卡类别证卡颁发机构代码

说明发年份证卡序列码

代码证卡序列码

代码

（二）代码及释义

L第1位：证卡类别代码

证卡类别指内部质量督导员，主要来自行业部门、用人单位

和社会培训评价组织，其代码分别使用大写英文字母H、Y和S表

示。见表4o

表4证卡类别代码

证卡类别代码标识

行业部门H

用人单位Y

社会培训评价组织S

2.第2-7位：证卡颁发机构代码

证卡颁发机构代码使用6位阿拉伯数字表示。

（1）行业部门证卡颁发机构代码取值由人力资源社会保障部

统筹研究确定并赋码。

（2）用人单位证卡颁发机构代码取值，其中：

人力资源社会保障部备案的用人单位取值为两个0和4位阿

拉伯数字（人力资源社会保障部备案的评价机构代码）；

省级人力资源社会保障部门备案的用人单位取值为6位阿拉

伯数字（省级人力资源社会保障部门备案的评价机构序列码）。

（3）社会培训评价组织证卡颁发机构代码取值，其中：两个

0和4位阿拉伯数字（人力资源社会保障部备案的评价机构代码）;

（4）省级人力资源社会保障部门备案的社会培训评价组织取

值为6位阿拉伯数字（省级人力资源社会保障部门备案的评价机

构序列码）。

3.第8-9位：证卡核发年份代码

证卡核发年份代码使用阿拉伯数字表示，取公元纪年后两位。

例如：21表示证卡核发时间为2021年。

4.第10-13位：证卡序列码

质量督导员证卡序列码使用阿拉伯数字表示，由证卡颁发机

构按年度分别从0001—9999依次顺序取值或由证卡颁发机构统筹

研究确定并赋码。

技能人才评价质量督导员证卡样式

wa

丽侬

logo

技能人才评价

质・督导员证卡

xxxxxxx60SO

技能人才评价质量督导员证卡制作说明

序号内容规格

统一尺寸，正反两面，单面尺寸为：宽80mm,

1证卡尺寸长llOmni,厚度Imni（非硬性要求，可根据

选用的材质确定）

标题：16磅，黑体加粗，24磅行间距

2正面照片：彩色1寸照片（尺寸2.5cm*3.5cm）

正文：12磅，黑体，22磅行间距

标题：16磅，黑体加粗，24磅行间距

3反面

印制单位：12磅，黑体加粗，24磅行间距

证卡材料PVC层压打印料A4*0.17mm、夹层、保护膜、

4

（非硬性要求）卡套、挂绳

用层压机进行高温层压，约40分钟。待温

制作要求

5度下降后，进行人工膜切、人工打孔，检查、

（非硬性要求）

包装。

注：制作说明仅供参考。

福建省职业技能等级认定内部督导评分表

一

本

生

机构名称考场数1数

AJ一

督考日期职业（工种）等级

中

细项

项

督考

得

得

分

主要内容和评分分

目

项评分细则备注

标准

（1）考点布置齐备［1］得1分，缺项得

0分；

1.有入场标志、考场

（2）理论考场标志齐备［2］得2分，少

分布、考场规则告示

一项扣1分，扣完为止；

分）

（5（3）实操考场标志齐备［3］得2分，少

一项扣1分，扣完为止。

考

（1）职业院校学生理论免试不扣分；

场

2.理论考试一人一（2）符合标准化理论考场［4］、计算机

安桌，桌距符合要求，考场［5］,得5分；

考生物品集中统一（3）非标准化考场，座位间距不小于80

厘米，林合得4分；

摆放（5分）

20分不符合以上要求，不予认定。否定项

3.技能考核场地、设

备仪器、工卡量具、考核场地、设备仪器、工卡量具、备料符合

本场职业（工种）考核要求［6］,得10分，

备料满足各项考核

有一项不符扣2分，扣完10分为止；

要求（10分）

（1）监考人员与考生配比例不低于1:15,

每间不少于2人；

4.考评人员、监考人

（2）考评人员配备不少于3人［7］；

员配备比例符合要

考求（10分）（3）考评人员符合派遣要求［8］；

评

符合以上要求得10分，否则不予认定。否定项

人

（1）考评组长召开考前会议，统一评分标

员准得1分，否则得0分；

5.考评人员熟悉评考评人员考前检查设施设备得分，

20分（2）1

分标准，评分记录表未检查得0分；

签字完整（10分）（3）考评人员阅卷规范、评分记录表签字

完整［9］得8分，有一项不完整扣1分，

扣完8分为止。

细

中

项

督考

得

主要内容和评分得

分

目

项评分细则备注

标准

（1）试卷、评分表、备料单等按规定从题

库或卷库抽取得10分；

6.试卷形式和内容

试试卷印制不规范［10］,有一项不符合扣2

符合职业（工种）要分，扣完10分为止

卷

求（10分）（）试题管理混乱，存在泄密失密现象，

2否定项

管认定结果不予承认。

理（1）符合试卷查验启封［11］得4分，有

7.试卷按时启封、收一项不符合扣2分，扣完4分为止；

20分

交装封（10分）（2）试卷按时收交、及时装封［12］得6

分，有一项不符合扣3分，扣完6分为止；

（1）实际考核安排与评价计划一致得2

分，否则得0分；

计（2）严格按照实施方案得8分，认定过程

8.本场考试符合评中违规调整考核内容（未低于国家标准）扣

划

价计划、实施方案8分，或出现以下情况［13］,有一项扣2分，

管（10分）扣完8分为止：

（3）认定过程中调整试题内容低于国家标

理准或更改实操考核形式，认定结果不予承否定项

ko

20分

9.抽杳资料、台账完检查资料、台账［14］,全部符合要求得10

整（10分）分，有一项不符合扣1分，扣完10分为止。

考10.考场纪律没问题考场纪律无问题得10分，每出现一条［15］

（10分）扣2分，扣完10分为止;

场

（1）监考、考评、管浬人员无违纪得10

监考、考评、管分，每出现一条［16］扣2分，扣完10分

纪11.为止；

理人员无违纪（10

律

（2）监考或考评人员欠负责任，存在集体

分）否定项

20分舞弊现象，认定结果不予承认。

企业开展技能等级认定时，擅自破格申报

1.否定项

条件，且未经职代会或董事会同意并公示。

2.未按相应国家职业技能标准或行业企业

其他岗位评价规范开展评价、超备案职业（工种）否定项

范围开展评价、违规开展评价。

3.理论和技能等考场现场无视频监控否定项

否定项说明：

总得分督导人员签字：年月日

备注：1.《评分细则》根据《评分细目与说明》；

2.各质量督导员委派机构可根据工作需要，在不降低要求的前提下修改必表内容,

报中心备案后使用。

评分细目与说明

[1]考点布置具备以下标识：

（1）考务办；（2）禁区标识；（3）考场指引标志；（4）考场分布图；（5）考场规则。

[2]理论考场具备以下标志：

（1）考场号；（2）考生信息（含姓名、准考证号、职业、等级、科目等信息）；

（3）桌号。

[3]实操考场具备以下标志：

（1）考核场次；（2）考核模块标识；

（3）考生信息（含姓名、准考证号、职业、等级、科目等信息）；

（4）工位号。

[4]标准化理论考场符合以下要求：

（1）考场环境、室内外必须干净、整洁；

（2）每个考场30套桌椅，单人单桌单行；

（3）前后、左右必须保持80厘米以上的距离；

（4）有考生物品存放处。

[5]标准化计算机考场符合以下要求：

（1）不低于50台计算机的专用机房；

（2）计算机硬件满足考试系统要求；

（3）有考生试卷备份设备；

（4）有考生物品存放处。

[6]技能考场应满足以下要求（参照标准化技能考场要求）：

（1）考核场地、考核工位应满足该批次当天完成考核要求；

（2）设备仪器、工卡量具应满足考核需求；

（3）按照考场准备通知单备料；

（4）考核现场需符合考核职业（工种）安全生产要求；

（5）某些职业确需不同时间段完成，应提前准备不同的试卷；

（6）考核模块之间应保持间距；

（7）分场次考核必须配备候考室；

（8）其他。

[7]考评人员人数视考核模块、考生人数确定，原则上每个模块配备不少于1人，保证当

天完成考核。

[8]考评人员派遣符合以下要求：

（1）考评员必须持有相应职业（工种）的考评员证卡；

（2）担任技师、高级技师评价的考评员应具备高级考评员资质；

（3）考评员、高级考评员证卡在有效期内；

（4）考评员派遣应执行轮换、回避制度。

[9]阅卷不规范、评分记录表填写不完整情况：

（1）理论阅卷：

①未使用红笔阅卷；②阅卷人未签字；③统分错误；④成绩填写错误未签字确认；

⑤自制的答题纸不规范；⑥出现雷同试卷；⑦其他。

（2）技能评分：

①未使用红笔填写评分项；②扣分项和得分项填写混乱；③无细项得分；④统分错误；

⑤评分表签字不完整；⑥评分记录表中考生信息填写不完整；⑦其他。

[10]试卷印制不规范情况：

（1）试卷错印漏印；

（2）试卷排版混乱，影响考生答题；

（3）试卷字体、字号不统一；

（4）试卷整体格式不符合职业技能等级认定试卷样式；

（5）其他。

[11]查验过程应做到以下3点：

（1）理论考试开始前，监考人员应查验试卷封面信息与本考场是否一致；

（2）实操考试开始前，考评人员应查验试卷、评分表封面信息与本考场是否一致；

（3）现场请两位考生检查试卷袋密封情况并签字确认。

[12]试卷收交应做到以下2点:

（1）理论考试结束后，监考人员负责试卷、答题卡（卷）清点，交内部督导验收后双方

签字封装；

（2）实操考试结束后，考评人员负责试卷、评分记录表清点，检查评分记录表签字是否

齐全，成绩汇总表经考评组长签字后交内部督导验收，双方签字后封装。

[13]未执行考试计划的情况：

（1）实际考生人数多于方案中人数；

（2）理论、实操考试时间未按照考试计划中执行：

（3）考评人员有变动；

（4）监考人员有变动；

（5）内部督导人员有变动；

（6）理论考试形式未按考试计划执行；

（7）认定地点与考试计划中不一致；

（8）其他。

[14]现场查验资料、台账：

（1）认定申请表；（2）认定人员名册；（3）考核方案；（4）考评人员告知书；

（5）监考人员告知书；（6）内部督导告知书；（7）考生签到表；

（8）考场情况记录表（理论和技能）：（9）考生成绩汇总表：（10）理论、技能试张：

（11）理论答题卡（卷）、技能评分表；（12）论文答辩和综合评审材料（一、二级）；

（13）视频监控；（14）报名材料；

（15）其他。

[15]考场违纪行为出现以下:

（1）考生未持“双证”入场；

（2）考生物品未按规定摆放；

（3）手机未统一上交；

（4）有夹带、抄录、传递等情形；

（5）考生大声喧哗、随意走动；

（6）考生将试卷、答题卡（纸）、草稿纸带离现场；

（7）交卷后考生在考场周围逗留、交谈扰乱考场秩序；

（8）考试中途擅自离开考场；

（9）考场外和候考室秩序混乱；

（10）无关人员随意进出；

（11）违反安全操作规程；

（12）不服从考评人员安排；

（13）其他。

[16]监考、考评、考务人员出现以下违纪行为：

（1）相关人员未佩戴证件（扣1分/人）；

（2）未逐一检查考生的准考证和身份证；

（3）未宣读考场纪律；

（4）未按时发放试卷；

（5）考试结束未按时收卷或停止操作；

（6）对考试现场违纪现象未及时制止；

（7）考试过程中与考生交流考评内容；

（8）未按时到岗，考试期间擅离职守；

（9）严重违反安全操作规程未制止；

（10）未按标准阅卷、评分未制止；

（11）其他。

说明：

1.《评分细目》内容可以现场评分的，督导人员应现场评分，给出《细项得分》。

2.《评分细目》内容现场无法评分的，督导人员应采取实地查阅、现场提问、电话询问、

事后抽查等形式给出得分，并在备注栏目中留下记载°

3.督导人员根据《评分细目》评分汇总得出《中项得分》和总得分，考核结束后将结果上

传系统。

4.督导人员在对照评分细目评分时，需同时做好考核现场照片和视频留存，实时上报系

统。

5.如果考核现场出现“否定项”情况，督导人员应及时向主考汇报，双方同意后方可取消

本场次认定结果，该场认定总分为0分。

6.督导人员评分在60至84分之间的，评价机构负责人应在5个工作日内，将相关情况说

明、整改措施、全程监控视频等资料全面调查，若属外部客观因素或准备不充分等原因，

并且扣分项目对评价结果公正性没有直接影响，评价结果予以认可，责令限期整改；若扣

分项目对评价结果公正性有直接影响，评价结果不予认可。

7.督导人员评分低于60分的，评价机构负责人经核查确认无误后，对评价结果不予认可。

福建省职业技能等级认定外部督导情况记录表

评价机构认定地点

认定时问

认定职业

（工种）、级别

认定人数

质量督导员签名：（外部）_______________________（证号：_________________）

（内部）_______________________（证号：_________________）

违规违纪处理程序：质量督导员应立即制止，责令主考按有关规定处置；发现导致考点职业技能

等级认定结果失真的情况，立即上报委派机构或省中心请示处理。

参加考前会议工作要求：

1.听取主考汇报考务工作安排，有针对性的提出纠改意见；

2.检查试卷密封情况（封条完整无更换）；

3.督导小组组长随机调整纸质化考场监考员监考考室；

4.确认监考员为非监考专业教师；

5.提出要求（考评员、监考员不得携带手机进入考场等）。

价

评

1.评价时间、评价人数及评价内

划

计口一致□部分一致口不一致

容是否与评价计划一致

2.考评人员、内部督导员的安排

口一致□部分一致□不一致

人员是否与评价计划一致

安排3.考评人员、考务人员配备及分

口合理□部分合理□不合理

价

评工是否合理，符合规定

织

组

4.考核现场、设备、材料和工具

作

工口符合□部分符合□不符合

查

检是否符合本次评价需求

场

现5.评价现场环境符合各项要求

置

布（安静、整洁、通风、灯光、防口符合□部分符合□不符合

火与安全出口标识等）

6.考试室外布置是否符合要求，

是否张贴考场须知、违纪处罚规口符合□部分符合□不符合

定、考生信息

7.考评人员、考务人员、内部质

员□部分人员

人量督导人员是否认真履行职责、

□尽职口失职

排

安按时到岗，考试期间没有擅离职工作不到位

守

8.出入试室的工作人员是否全程

□符合□部分符合□不符合

佩戴相应胸卡

.考试开始/结束时间是否与评

9口一致□部分一致□不一致

价计划报备一致

是否按要求核对考生的证件

10.口符合