2024续签劳动合同意向书

编号：__________2024续签劳动合同意向书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024续签劳动合同意向书合同目录一、前言1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围二、合同主体2.1甲方（用人单位）2.2乙方（劳动者）三、劳动合同的续签3.1续签劳动合同的条件3.2续签劳动合同的程序3.3续签劳动合同的有效期四、劳动合同内容4.1工作职位与职责4.2工作时间与休息休假4.3劳动报酬与福利待遇4.4劳动保护与劳动条件4.5职业培训与发展五、劳动纪律与考核5.1劳动纪律5.2绩效考核5.3奖惩制度六、保密与知识产权6.1保密义务6.2知识产权归属七、劳动合同的解除与终止7.1合同解除的条件7.2合同终止的条件7.3经济补偿与赔偿八、劳动争议的解决8.1劳动争议的解决途径8.2劳动仲裁8.3法律诉讼九、合同的变更与解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的程序十、合同的违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任十一、其他约定11.1社会保险与福利待遇11.2甲方对乙方的承诺11.3乙方对甲方的承诺十二、合同的生效、变更与终止12.1合同的生效条件12.2合同的变更程序12.3合同的终止条件十三、争议解决13.1争议解决方式13.2仲裁机构13.3法律适用十四、附则14.1合同的修订14.2合同的解释权14.3合同的签署日期与地点合同编号202401一、前言1.1合同背景根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方继续在甲方工作的事宜，达成一致，签订本劳动合同。1.2合同目的明确甲乙双方在续签劳动合同过程中的权利义务，确保双方合法权益的实现。1.3合同适用范围本合同适用于甲方与乙方续签劳动合同的相关事宜。二、合同主体2.1甲方（用人单位）名称：__________________住所：__________________法定代表人：____________2.2乙方（劳动者）姓名：__________________性别：__________________身份证号码：____________住所：__________________三、劳动合同的续签3.1续签劳动合同的条件乙方符合国家规定的就业条件，无法律法规规定的禁止续签劳动合同的情形。3.2续签劳动合同的程序甲乙双方应在合同到期前30日内协商一致，签订书面劳动合同。3.3续签劳动合同的有效期本劳动合同有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。四、劳动合同内容4.1工作职位与职责乙方继续在甲方担任____职位，负责____工作。4.2工作时间与休息休假乙方每周工作时间____小时，按照国家规定享受休息休假。4.3劳动报酬与福利待遇乙方工资为人民币____元/月（税前），甲方为乙方缴纳社会保险，并按国家规定提供其他福利待遇。4.4劳动保护与劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动条件。4.5职业培训与发展甲方应为乙方提供职业培训和发展机会，支持乙方提高职业技能和职业素质。五、劳动纪律与考核5.1劳动纪律乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。5.2绩效考核甲方根据乙方的工作表现进行定期绩效考核。5.3奖惩制度甲方根据乙方的表现，实行奖惩制度，维护劳动秩序。六、保密与知识产权6.1保密义务乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2知识产权归属乙方在合同期内所创造的知识产权，归甲方所有。八、劳动争议的解决8.1劳动争议的解决途径甲乙双方应通过友好协商解决劳动争议。协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2劳动仲裁劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.3法律诉讼对于劳动争议的诉讼，应遵循《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定。九、合同的变更与解除9.1合同变更的条件合同的变更是指在不改变合同本质的前提下，对合同内容的修改、补充或删除。9.2合同解除的程序合同解除应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方应协商一致，并办理相关手续。十、合同的违约责任10.1甲方违约责任甲方违反合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此所遭受的损失。10.2乙方违约责任乙方违反合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此所遭受的损失。十一、其他约定11.1社会保险与福利待遇甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，并支付加班费、带薪年假等福利待遇。11.2甲方对乙方的承诺11.3乙方对甲方的承诺乙方承诺遵守甲方的规章制度，努力完成甲方交给的工作任务。十二、合同的生效、变更与终止12.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的变更程序合同变更应书面协议，经甲乙双方签字盖章后生效。12.3合同的终止条件本合同期满或者甲乙双方协商一致终止。十三、争议解决13.1争议解决方式甲乙双方应通过友好协商解决合同争议。13.2仲裁机构如协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.3法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。十四、附则14.1合同的修订本合同的修订应经甲乙双方书面同意。14.2合同的解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。14.3合同的签署日期与地点本合同于____年__月__日在____（地点）签署。合同方签字：甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________（签字日期）：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同如甲方因生产经营需要，需单方面解除本合同，应提前____个月通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。1.2甲方调整乙方工作内容甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的工作内容。调整前，甲方应与乙方充分沟通，并确保乙方的工资待遇不受影响。1.3甲方提供的工作条件甲方应确保乙方的工作条件符合国家规定，并提供必要的劳动保护措施。1.4甲方培训乙方甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的职业培训。培训期间，乙方的工资待遇不变。1.5甲方变更合同甲方如变更本合同，应提前____个月与乙方协商，并经乙方同意。如乙方不同意，甲方不得单方面变更。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同乙方如提前解除本合同，应提前____个月通知甲方，并支付甲方相应的违约金。2.2乙方兼职乙方在甲方工作期间，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。2.3乙方保密义务乙方应对在甲方工作期间所涉及的商业秘密、技术秘密等予以保密，并在合同终止后继续承担保密义务。2.4乙方工作绩效乙方应达到甲方规定的绩效标准，如绩效不合格，甲方有权依据实际情况给予乙方警告或调整工资待遇。2.5乙方提出合同变更乙方如提出合同变更，应提前____个月与甲方协商，并经甲方同意。如甲方不同意，乙方不得单方面变更。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的服务费如本合同涉及第三方中介，中介的服务费用由甲方承担。中介费用包括但不限于招聘费、背景调查费等。3.2第三方中介的责任第三方中介应确保所提供的人才符合甲方要求，如因中介原因导致甲方损失，中介应承担相应责任。3.3第三方中介的保密义务第三方中介应对在为甲方提供服务过程中所涉及的甲方信息予以保密，并在合同终止后继续承担保密义务。3.4第三方中介的违约责任如第三方中介未能按照约定提供服务，或提供的服务不符合甲方要求，中介应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。3.5第三方中介的合同变更如第三方中介提出合同变更，应提前与甲方协商，并经甲方同意。如甲方不同意，第三方中介不得单方面变更。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方职业资格证书3.甲方营业执照复印件4.甲方规章制度5.甲方培训计划6.第三方中介服务合同7.第三方中介推荐人才证明8.劳动合同解除证明9.劳动仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供工作条件，认定为违约行为。2.甲方未按合同约定支付劳动报酬，认定为违约行为。3.甲方未按合同约定提供培训机会，认定为违约行为。4.乙方未按合同约定完成工作任务，认定为违约行为。5.乙方未按合同约定保密信息，认定为违约行为。6.第三方中介未按合同约定提供服务，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：指一方不履行合同义务时，应向对方支付的金钱。3.经济补偿：指用人单位依法终止或解除劳动合同时，应支付给劳动者的补偿。4.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的争议。5.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不符合约定：甲方应及时改善工作条件，保障乙方合法权益。2.劳动报酬未支付：甲方应补发未支付的劳动报酬，并支付违约金。3.培训机会未提供：甲方应按照合同约定提供培训机会，乙方有权要求甲方履行义务。5.保密信息泄露：甲方应加强保密措施，乙方应遵守保密义务。6.中介服务不符合约定：甲方有权要求中介提供合格的候选人，并支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方续签劳动合同意向明确