店长劳务离职合同范本

店长劳务离职合同范本第一篇范文：合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（店长）：__________鉴于甲方与乙方之间的劳动合同即将到期，双方经过友好协商，就乙方离职后的相关事项达成如下协议：一、离职日期乙方同意于______年______月______日正式离职，甲方同意在此日期前完成相关离职手续。二、离职待遇1.甲方应按照我国劳动法规定，支付乙方离职前的工资、奖金、津贴等各项待遇。2.甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续，并支付乙方社会保险待遇。3.甲方应向乙方支付______元作为离职补偿，双方另有约定的除外。三、保密协议1.乙方同意在离职后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。2.乙方同意不得利用甲方的资源与甲方进行竞争，或在甲方竞争对手处任职。3.保密协议自双方签字之日起生效，有效期为______年。四、知识产权1.乙方同意在离职后，放弃对甲方拥有的任何知识产权的权益，包括但不限于专利、著作权、商标等。2.乙方同意不得以任何形式侵犯甲方的知识产权。五、双方义务1.甲方应按照本合同约定，履行支付待遇、办理手续等义务。2.乙方应按照本合同约定，履行离职后的保密、知识产权等义务。六、争议解决如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（店长）：__________签订日期：______年______月______日1.乙方离职证明2.社会保险关系转移证明3.离职补偿支付证明4.保密协议5.知识产权声明注：本合同仅供参考，具体条款请根据实际情况和法律法规进行调整。如有需要，请咨询专业律师。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（店长）：__________第三方（接任者）：__________鉴于甲方与乙方之间的劳动合同即将到期，同时甲方为了保证业务的连续性和稳定性，已经找到了第三方作为乙方的接任者。经过友好协商，三方达成如下协议：一、离职日期及交接乙方同意于______年______月______日正式离职，并且在此之前完成与第三方的工作交接。甲方应在此日期前完成相关离职手续。二、离职待遇1.甲方应按照我国劳动法规定，支付乙方离职前的工资、奖金、津贴等各项待遇。2.甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续，并支付乙方社会保险待遇。3.甲方应向乙方支付______元作为离职补偿，双方另有约定的除外。4.甲方应确保第三方在接任后，能够享有与乙方同等的工作条件和发展机会。三、第三方责任与权益1.第三方同意在接任后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。2.第三方同意不得利用甲方的资源与甲方进行竞争，或在甲方竞争对手处任职。3.第三方同意在接任后，放弃对甲方拥有的任何知识产权的权益，包括但不限于专利、著作权、商标等。4.第三方同意不得以任何形式侵犯甲方的知识产权。四、乙方违约及限制条款1.乙方同意在离职后，继续履行保密协议，如有违约，乙方应支付给甲方违约金______元。2.乙方同意在离职后，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露商业秘密、抢夺客户资源等。3.乙方同意在离职后______年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事与甲方业务有关的工作。五、甲方权利条款1.甲方有权要求乙方在离职前完成所有工作交接，并确保第三方能够顺利接任。2.甲方有权要求乙方继续履行保密协议，并对其违约行为采取法律手段。3.甲方有权在必要时，要求乙方支付违约金，以弥补因乙方违约而给甲方造成的损失。六、争议解决如三方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、第三方介入的意义和目的第三方介入本合同，旨在确保甲方业务的连续性和稳定性，减少因乙方离职而可能给甲方带来的损失。同时，第三方作为接任者，能够享有与乙方同等的工作条件和发展机会，使得甲方能够在人员变动中保持稳定发展。八、甲方为主导的目的和意义甲方为主导本合同的目的在于，确保自身利益的最大化，保护自身的商业秘密、知识产权等核心资源，同时为乙方离职后的发展提供一定的保障。通过与第三方签订合同，甲方能够确保业务运营的连续性和稳定性，为未来的发展奠定基础。甲方（用人单位）：__________乙方（店长）：__________第三方（接任者）：__________签订日期：______年______月______日1.乙方离职证明2.社会保险关系转移证明3.离职补偿支付证明4.保密协议5.知识产权声明6.违约金支付证明注：本合同仅供参考，具体条款请根据实际情况和法律法规进行调整。如有需要，请咨询专业律师。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（店长）：__________第三方（接任者）：__________鉴于甲方与乙方之间的劳动合同即将到期，同时甲方为了保证业务的连续性和稳定性，已经找到了第三方作为乙方的接任者。经过友好协商，三方达成如下协议：一、离职日期及交接乙方同意于______年______月______日正式离职，并且在此之前完成与第三方的工作交接。甲方应在此日期前完成相关离职手续。二、离职待遇1.甲方应按照我国劳动法规定，支付乙方离职前的工资、奖金、津贴等各项待遇。2.甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续，并支付乙方社会保险待遇。3.甲方应向乙方支付______元作为离职补偿，双方另有约定的除外。4.甲方应确保第三方在接任后，能够享有与乙方同等的工作条件和发展机会。三、第三方责任与权益1.第三方同意在接任后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。2.第三方同意不得利用甲方的资源与甲方进行竞争，或在甲方竞争对手处任职。3.第三方同意在接任后，放弃对甲方拥有的任何知识产权的权益，包括但不限于专利、著作权、商标等。4.第三方同意不得以任何形式侵犯甲方的知识产权。四、甲方违约及限制条款1.甲方同意在离职后，继续履行保密协议，如有违约，甲方应支付给乙方违约金______元。2.甲方同意在离职后，不得以任何方式损害乙方的利益，包括但不限于泄露商业秘密、抢夺客户资源等。3.甲方同意在离职后______年内，不得在与乙方业务相同或相近的行业从事与乙方业务有关的工作。五、乙方权利条款1.乙方有权要求甲方在离职前完成所有工作交接，并确保第三方能够顺利接任。2.乙方有权要求甲方继续履行保密协议，并对其违约行为采取法律手段。3.乙方有权在必要时，要求甲方支付违约金，以弥补因甲方违约而给乙方造成的损失。六、争议解决如三方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、第三方介入的意义和目的第三方介入本合同，旨在确保甲方业务的连续性和稳定性，减少因乙方离职而可能给甲方带来的损失。同时，第三方作为接任者，能够享有与乙方同等的工作条件和发展机会，使得甲方能够在人员变动中保持稳定发展。八、乙方为主导的目的和意义乙方为主导本合同的目的在于，确保自身利益的最大化，保护自身的商业秘密、知识产权等核心资源，同时为甲方离职后的发展提供一定的保障。通过与第三方签订合同，乙方能够确保业务运营的连续性和稳定性，为未来的发展奠定基础。九、弱化甲方为主导的意义和目的在本合同中，甲方的地位相对弱化，主要体现在对乙方权益的保护和对第三方权益的保障上。这是为了确保乙方在离职后能够得到应有的待遇和保护，同时确保第三方能够顺利接任，保证业务的连续性和稳定性。这样的安排有助于平衡各方利益，促进合同的履行。甲方（用人单位）：__