员工合规承诺保证书与员工约束机制

员工合规承诺保证书与员工约束机制合同编号：__________员工合规承诺保证书与员工约束机制甲方：__________乙方：__________鉴于甲乙双方共同遵守国家法律法规，维护合法权益，确保双方利益，经甲乙双方友好协商，特订立本员工合规承诺保证书与员工约束机制，以便双方共同遵守。第一条合规承诺1.1乙方作为甲方的员工，应严格遵守国家的法律法规、社会公德及甲方的规章制度。1.2乙方承诺在甲方任职期间，不得利用职务之便，接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券等。1.3乙方承诺在甲方任职期间，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等涉及甲方利益的机密信息。1.4乙方承诺在甲方任职期间，不得涉及或参与任何违法、违反职业道德的活动。第二条员工约束机制2.1乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的各类培训，提高自身业务能力和综合素质。2.2乙方应服从甲方的管理，认真履行岗位职责，积极配合甲方完成工作任务。2.3乙方如违反甲方规章制度，甲方有权依据相关法律法规和公司规定，对乙方进行相应的处罚。2.4乙方如严重违反甲方利益，甲方有权立即终止劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。第三条违约责任3.1如乙方违反本保证书及甲方规章制度，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。3.2如乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，要求乙方支付违约金，并有权要求乙方承担因泄露秘密导致的损失赔偿。第四条保密协议4.1乙方同意在甲方任职期间及离职后一定期限内，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等。4.2乙方同意在离职后不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密等。4.3乙方同意如违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。第五条其他约定5.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至双方劳动合同终止之日。5.3本保证书未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工合规承诺保证书2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.保密协议5.商业秘密、技术秘密资料6.培训资料及相关证明7.劳动合同二、违约行为及认定：1.违反国家法律法规、社会公德及甲方规章制度的行为2.利用职务之便接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券等3.泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等涉及甲方利益的机密信息4.涉及或参与任何违法、违反职业道德的活动5.未按照甲方要求参加培训、不服从甲方管理、不认真履行岗位职责等6.违反保密协议，泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密等三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。2.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。3.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付一定数额的金钱。4.损失赔偿：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，导致对方遭受损失时，按照合同约定或依法应当承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工违反保密协议，泄露公司商业秘密、技术秘密等。解决办法：终止劳动合同，要求员工承担违约责任，支付违约金，并依法追究其法律责任。2.员工不服从管理，不认真履行岗位职责。解决办法：进行警告、处罚或培训，如仍不改正，可依据合同约定或法律法规终止劳动合同。3.员工因个人原因导致合同无法履行。解决办法：协商解除劳动合同，根据实际情况给予一定的经济补偿。4.合同纠纷的解决。解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业与员工之间签订劳动合同同时，要求员工遵守国家法律法规、社会公德及公司规章制度。2.企业保护自身的商业秘密、技术秘密等，要求员工不得泄露或利用。3.