请假是为了更好的突破

合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方和乙方均遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方员工请假事项达成如下协议：一、请假类型1.1甲方员工因个人原因，需临时离开岗位，提前向乙方提出书面申请。1.2甲方员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等，各类请假具体规定详见附件一。二、请假程序2.1甲方员工如需请假，应提前向乙方提交书面申请，并附上相关证明材料。2.2乙方应在收到甲方员工请假申请后，及时进行审批，并将审批结果通知甲方员工。2.3甲方员工请假期间，如需延长请假时间，应重新向乙方提交书面申请。三、请假待遇3.1甲方员工在请假期间，按照双方签订的劳动合同和公司相关规定，享有相应的工资、福利等待遇。3.2甲方员工请假期间，如需安排工作，乙方应提前通知甲方员工，并按照双方签订的劳动合同支付相应工资。3.3甲方员工请假期间，如遇公司调整，乙方有权根据实际情况调整甲方员工的岗位。四、请假期间的保密义务4.1甲方员工在请假期间，仍需遵守双方签订的《保密协议》相关规定，对公司的商业秘密、机密信息等进行保密。4.2乙方在甲方员工请假期间，应对甲方员工的个人信息进行保密，不得泄露给第三方。五、合同的解除和终止5.1在本合同有效期内，如甲方员工未经乙方批准，擅自离开岗位，视为甲方员工违约，乙方有权解除本合同。5.2如双方在合同期内达成一致，可提前终止本合同。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字/盖章）：__________日期：__________乙方（签字/盖章）：__________日期：__________附件一：请假具体规定请假类型|请假天数|请假提前通知时间|请假待遇|||事假|13天|提前1天|工资照发事假|47天|提前3天|工资照发病假|13天|提前1天|工资照发病假|47天|提前3天|工资照发年假|5天|提前30天|工资照发婚假|3天|提前30天|工资照发产假|98天|提前30天|工资照发陪产假|15天|提前30天|工资照发丧假|3天|提前1天|工资照发一、附件列表：1.附件一：请假具体规定2.附件二：保密协议3.附件三：劳动合同4.附件四：公司规章制度二、违约行为及认定：1.甲方员工未经乙方批准，擅自离开岗位，视为甲方员工违约。2.甲方员工在请假期间，未遵守保密协议，泄露公司商业秘密，视为违约。3.乙方未按时审批甲方员工请假申请，或未按约定支付甲方员工工资，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指劳动合同的一方，即员工。2.乙方：指劳动合同的另一方，即公司。3.请假：指员工因个人原因，需要临时离开岗位的行为。4.事假：指员工因个人事务需要临时离开岗位的请假。5.病假：指员工因病需要临时离开岗位的请假。6.年假：指员工按照法律规定和公司规章制度享受的年度休假。7.婚假：指员工结婚依法享受的假期。8.产假：指女员工生育享受的假期。9.陪产假：指男员工陪伴产假期间的假期。10.丧假：指员工因直系亲属去世享受的假期。11.保密协议：指双方签订的关于保守商业秘密、机密信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方员工请假未提前通知，乙方应及时与甲方沟通，告知相关请假规定，要求甲方员工补交请假申请。2.甲方员工请假期间，遇到公司调整，乙方应及时与甲方员工沟通，根据实际情况调整甲方员工的岗位。3.甲方员工请假期间，如遇乙方未按时审批或未按约定支付工资，甲方员工可先与乙方人力资源部门沟通，如沟通无果，可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方员工因个人原因需要临时离开岗位时。2.甲方员工因病需要临时离开岗位时。3.甲方员工享受法定年假时。