保洁人员聘用合同书(2024版)

保洁人员聘用合同书(2024版)合同编号：__________保洁人员聘用合同书（2024版）甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（保洁人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方担任保洁人员的相关事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方的保洁人员，主要负责__________（具体工作内容）。第二条工作时间2.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间表执行，如需调整，甲方应提前通知乙方。2.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时到岗，不得迟到、早退。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为每月__________元，按月支付。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按甲方的相关规定执行。3.3甲方应按时足额支付乙方工资及各项待遇。第四条社会保险4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。4.2乙方应提供相关证件，协助甲方办理社会保险手续。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和用品。5.2甲方应确保乙方在工作中的人身安全，防止职业病危害。第六条培训和考核6.1甲方有权对乙方进行业务培训和考核。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条合同的解除和终止8.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。8.2乙方提前解除合同的，应提前__________天通知甲方。8.3甲方解除合同的，应符合国家相关法律法规的规定。8.4合同终止后，乙方应立即停止工作，办理工作交接手续。第九条违约责任9.1双方违反合同的，应承担相应的违约责任。9.2乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。11.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（保洁人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.社会保险参保证明3.乙方体检报告4.甲方制定的工作时间表5.甲方劳动保护设施和用品清单6.业务培训资料7.保密协议8.工作交接表二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供保洁服务，或工作质量未达到甲方要求。2.乙方迟到、早退、未按时到岗。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等。4.甲方未按时足额支付乙方工资及各项待遇。5.甲方未为乙方参加社会保险或未按时足额缴纳社会保险费。6.甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和用品。7.甲方未确保乙方在工作中的人身安全，造成职业病危害。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.保密协议：指双方签订的关于保守商业秘密、客户信息的协议。4.违约行为：指违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作质量问题：甲方应明确工作质量要求，加强乙方培训，提高工作质量。2.乙方考勤问题：甲方完善考勤制度，乙方遵守规定，按时到岗。3.乙方泄露商业秘密：乙方应遵守保密协议，如有违反，甲方可追究其法律责任。4.工资支付问题：甲方按时足额支付工资，如有问题，乙方可向劳动监察部门投诉。5.社会保险问题：甲方依法为乙方参加社会保险，如有问题，乙方可向社保部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为商业楼宇、住宅小区、医院、学校等场所招聘保洁人员。2.乙方具备相关保洁技能和经验，愿意从事保洁工作。3.甲方对乙方进行面试、考察，确认乙方符合岗位需求。4.双方签订保洁人员聘用合同，明确工