人力资源保障局劳动合同(2024版)

人力资源保障局劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，在合同期满前，如无特殊情况，甲方应提前一个月通知乙方续签劳动合同。3.双方同意，在合同期内，如乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前一个月通知甲方。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位，主要工作职责为：__________。2.乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并遵守甲方的规章制度。3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。三、劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元（含____元基本工资和____元绩效工资），按月支付。2.乙方享受国家法定节假日加班工资，具体按照甲方制定的相关规定执行。3.乙方享受带薪年休假，具体按照甲方制定的相关规定执行。4.乙方因病、工伤、产假、婚假、丧假等特殊情况，按照国家和甲方相关规定享受工资待遇。四、社会保险和福利1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方依法享受国家规定的社会保险待遇。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护，确保乙方的人身安全。4.甲方为乙方提供规定的福利待遇，包括但不限于节假日慰问、生日关怀等。五、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方管理。2.乙方应按时上下班，遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。4.乙方在合同期内，不得在与甲方有竞争关系的单位兼职或者自行创业。六、合同解除和终止1.在合同期内，如乙方提出解除劳动合同，应提前一个月通知甲方。2.在合同期内，如甲方因工作需要，提前解除劳动合同，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。3.合同期满，如双方无异议，本合同自动终止。七、争议解决1.本劳动合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动合同文本

5.社会保险参保证明

6.福利政策文件

7.甲方规章制度

8.甲方培训计划

9.乙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提前通知甲方解除劳动合同，视为违约。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。

4.乙方在与甲方有竞争关系的企业兼职或自行创业，视为违约。

5.甲方未按照约定时间提前通知乙方解除劳动合同，视为违约。

6.甲方未按时支付乙方工资及福利，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险，实行的一种社会保障制度。

3.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照法定标准向劳动者支付的补偿。

4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方迟到、早退、旷工问题：甲方应完善考勤制度，严格按照规定时间上下班，对迟到、早退、旷工行为进行记录，并根据公司规定进行处理。

2.乙方工作能力不足问题：甲方应提供培训机会，帮助乙方提高工作能力。

3.乙方泄露商业秘密问题：甲方应加强商业秘密保护意识，与乙方签订保密协议，对泄露商业秘密的行为进行追究。

4.甲方未按时支付工资问题：甲方应按时支付乙方工资，如有特殊情况，应提前与乙方沟通说明。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同。

2.用人单位为劳动者缴纳社会保险。

3.用人单位为劳动者提供福利待遇。