入职第一天需要带什么

第第页入职第一天需要带什么入职第一天需要带什么1、员工个人简历1份2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）3、_网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信）5、一寸彩色照片3张6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份（验原件）7、区级以上正规公办医院入职体检表1份（或三个月以内有效的健康证明）8、面试评价表1份（有需要的还有背景调查表1份）9、入职登记表1份10、员工签名的入职承诺书1份（有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议）11、员工签名的劳动合同一式两份12、新员工薪资核定表1份入职报到就是上班了么入职就是正常上班,就是开始计算工资了,所以一般入职是在上班时间开始,然后调配作为就开始上班。一般有确定规模的公司在新员工入司当天会有人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。首先是向新员工搜集相关资料：包含学位、履历证明，与前单位解除劳动合同的证明，身份证明等。然后会供应一个流程，告知新员工在哪些地方办理工作证、就餐卡、办理留宿（假如有的话）等，在新员工布置好之后就可以到部门去报到了。入职报道又分两种情况，假如有入司培训的话会先进行入司培训，培训合格的再签订劳动合同，没有入司培训的话在报道当天一般都会签订劳动合同。试用期的话按劳动合同法规定有2～6个月不等，最长不超出6个月。正规公司入职简单流程一、填写入职表格二、递交入职料子：1、身份证、毕业证书、学历证书；2、社保卡；3、银行卡、报到证原件；4、本人正装一寸照片两张；5、体检报告等；三、填写确认工资单四、交接工作HR应如何做好新员工入职1、迎接你的新员工来到新的环境，陌生感会让新员工产生焦虑更加增大他的压力。当新员工见到你时，假如你能够自动地给他以迎接，并以轻松愉快的语气叫出他名字的后两个字，他会感到一下子很轻松，很亲切。那么余下的时间，他会感到就像到了自身的家中一样。2、准备一个舒适的工作场合当你把新员工带到他新的工作场合时，整齐、干净、舒适的工作场合会让他感到兴奋，假如工作场合很凌乱，人员很吵杂，没有人理他，这样一方面会打击他到了新工作岗位的兴奋感，同时也会让他感到很不被重视。3、介绍同事及工作环境新员工对环境感到陌生，但如把他介绍与同事们认得时，这种陌生感很快就会消失。当我们置身于未经介绍的人群中时，大家都将感觉窘迫，而新员工同样地也感到尴尬，假如把他介绍给同事们认得，这个窘困就被除掉了。友善地将公司环境介绍给新员工，使他除掉对环境的陌生感，可帮忙其更快地进入状态。4、使新员工对工作满意最好能在刚开始时就使新员工对工作表示称心。这并不是说，有心向新员工对新工作过分渲染，但无论如何要使他对新工作有良好的印象。回忆一些当你自身是新员工时的经验，回忆你自身最初的印象，记忆那时你是如何的感觉，然后推已及人，以你的感觉为经验，对新员工予以及时鼓舞和帮忙。5、认真说明公司规章制度对新员工介绍有关公司规章制度时，必需让他们感到对他们是公平的。假如对新员工解释规章时，让他们认为规章制度的存在各处在威逼他们，那他对他现在的工作，对公司肯定不会有好的印象。全部公司的规章制度都有其订立的理由，应将这些理由清楚地告知他们。假如把公司的规章制度订立的理由一开始就认真地告知了新员工，他会认可规章制度的公正与紧要性。更能加强新员工的稳定性。向新员工坦诚及认真地说明公司规章制度及其订立的理由，是人力资源的责任，这是建立劳资相互谅解的关键步骤。6、建立联系自动把全部同事的通许录或者还有电子邮件交给他，当然他的你也要记下，并告知其他同事。7、陪他一起吃午饭很难想象，到了中午下班时间，别人都一起结伴去吃午饭，而让新员工冷落一旁不知所措的样子。假如你没有时间，请布置一名你的得力助手去替你做这些事情。期间可以问下新员工的感觉、感受，以便工作的进一步调整。8、为他布置适当的工作及引导者新员工到了一个新的工作环境，即感到兴奋、期望，同时也感到陌生、畏惧。新员工这时往往会手足无措，不知道自身该做什么，不应做什么。这时假如不加已适当的引导一方面会取消员工工作的乐观性，另一方面员工也会对工作产生怀疑。这时的员工最需要的是有人能告知他：他该干些什么!9、自动的布置员工的事情新员工到了一个新环境时会各处小心，挂念会给其他同事和上级主管留下不好的印象。所以有很多时候，当你不叮咛他去做的时候，他的选择是沉默、忍耐。设身处地的为新员工去着想，自动的去布置新员工的事情，而不是等他来找你!10、认真介绍工资制度新员工急欲知道下列问题：（1）何时发放工资，（2）上、下班时间，（3）薪酬水平，（4）各种福利津贴。薪酬制度宣讲要具体，特别是薪酬水平，宣讲者对制度理解要透彻，要让百分之百的员工理解薪酬制度，要让员工百分之百地理解薪酬制度，减少直至杜绝工资发放中的误会和纠纷。11、下班后与他谈话新员工的第一天是最需要别人的评价的，特别是确定的评价会让他在以后的工作中更加有激情和动力，那么在下班后不妨和他谈一下他今日的工作表现，那些表现特别棒，就去称赞他；假如有问题，请提出来，他会特别乐意去接受的。新员工就像树苗一样，你假如想得到一颗得力的助手，那么在他刚进入这个团队的时候，就要对他进行关怀，新员工的以后的工作习惯也是他在试用期内所形成的、养成的。给初入职场高校生的建议有什么永久不要敷衍工作，不要埋怨环境，你可以反映，反映无效可以离开，短时间离不开可以蛰伏。记住，一旦你开始混日子，你混没的就不但仅是日子，一旦你开始讲是非，