培训需求调查表（管理层）

(管理层版)尊敬的领导：为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定2010年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。姓名间在本公司工作年限部门一、培训现状调查(请在认可的答案“□”内打勾，如选“其它”请在空格内简要表述)1您认为目前公司对培训的重□非常重视□比较重视□一般□有待加强2您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：种培训加3关于以下培训理念，您比较认同哪些选项(可同时选择三项以内)长，吸引和留住人才；用到员工工作及休息时间。会有什么效果。花大成本去进行培训。□主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。□培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。(请填写)4您认为近年来公司对干部的培训力度：比较及时、到位；力度还不够；过于频繁；□针对性还不够。5你认为目前影响干部培训效果的因素是什么？(可多选)这些课程对我的工作没用，浪费我的时间；培训老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上；其它：6您认为加强和改进干部教育培训工作的关键环节是(可多□培训体系创新□整合扩大培训资源□保证经费投入□坚持培训与使用结合□加强培训基地建设(请填写)7有组织(请填写)8您是否积极安排本部门员工参加公司统一组织的各项培有利于员工素质的全面提高容和培训师的选择实际业务冲突，本部门业务需要优先(请填写)1您认为一位没有相关工作经验的本科学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工□三个月□半年□一年□一年以上2根据本部门员工在2009年的业绩表现，您认为本部门□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能(计算机、英语等)(请填写)3您组织本部门员工进行培训(请填写)4您希望本部门员工在什么时间参加公司统一组织的培训请填写)1您认为公司的培训重点应该是(可多选)□企业文化□入职教育□专业技能□管理技能□规章制度□营销战略□后备人才培养(请填写)2您认为，目前公司培训所需要重点针对的人群是：工(请填写)3作为管理者，您认为您本人2010年的培训需求重点在于哪个方面：□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知□职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能(请填写)4您认为干部在工作中需要提和能力有(可多选)专业知识和技能(请填写)5根据您工作的压力程度，您6您最喜欢的培训方式是(可多选)□课堂讲授□外聘专家来公司培训□案例分析□外出学习□音像多媒体□读书、自学□进高校深造□游戏竞赛□研讨会(请填写)7您认为培训安排在什么时间大家休息时间(请填写)8您希望的每次培训时间长度为：□1~2小时□半天□一天□两天间参加9讲师，您是否愿意承担自己擅长的专业领域内课程培训。高□不愿意，因为: