网络安全专家试用期劳动合同

网络安全专家试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条试用期期限1.1本劳动合同的试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。1.2乙方在试用期内的岗位为网络安全专家。第二条试用期工资及待遇2.2乙方在试用期享有国家法定节假日休息权、年假、病假等相关待遇，具体按甲方制定的相关规定执行。第三条试用期考核3.1甲方对乙方在试用期的表现进行定期考核，考核内容包括专业技能、工作态度、团队协作等方面。3.2乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关材料。第四条试用期解除合同4.1乙方在试用期内有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。4.2甲方解除本劳动合同的，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第五条试用期满续签劳动合同5.1试用期满，甲方根据乙方的考核结果决定是否签订正式劳动合同。5.2乙方同意按照甲方的考核结果决定是否继续签订劳动合同。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到的涉及甲方商业秘密的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等，均属于甲方保密信息。6.2乙方同意在离职后____年内，不得以任何方式泄露、传播、使用甲方保密信息，否则应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。7.2乙方在试用期离职的，应提前____天通知甲方，否则应支付甲方违约金人民币____元。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方保密协议范本8.乙方离职证明9.乙方健康证明10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前离职未按要求提前通知甲方的，视为违约。2.乙方在离职后泄露、传播、使用甲方保密信息的行为，视为违约。3.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。4.乙方在试用期内严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同。5.乙方在试用期内患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方有权解除劳动合同。6.乙方在试用期内不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。7.甲方未按照约定提供劳动条件，乙方有权解除劳动合同。8.甲方未按照约定支付劳动报酬，乙方有权解除劳动合同。9.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考查劳动者是否符合岗位要求的期限。3.工资：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病等风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。5.住房公积金：国家为解决劳动者住房问题，由用人单位和劳动者共同缴纳的资金。6.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前离职未按要求提前通知甲方：按照合同约定，乙方应支付违约金人民币____元。2.乙方泄露、传播、使用甲方保密信息：甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方承担相应的赔偿责任。3.乙方严重违反甲方规章制度：甲方有权立即解除劳动合同，并有权要求乙方承担相应的赔偿责任。4.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害：甲方有权立即解除劳动合同，并有权要求乙方承担相应的赔偿责任。5.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：甲方有权解除劳动合同，并按照相关法律法规支付经济补偿。6.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作：甲方有权解除劳动合同，并按照相关法律法规支付经济补偿。7.甲方未按照约定提供劳动条件：乙方有权解除劳动合同，并按照相关法律法规要求甲方支付经济补偿。8.甲方未按照约定支付劳动报酬：乙方有权解除劳动合同，并按照相关法律法规要求甲方支付工资及经济补偿。9.其他问题的解决办法：双方可协商解决，如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为网络安全专家提供试用期劳动合同模板。2.甲方与乙方签订试用期劳动合同。3.甲方与乙方就试用期工资、待遇、考核等事