定制化薪酬方案满足个性需求

定制化薪酬方案满足个性需求合同编号：__________合同各方信息：甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：_______________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：_____________联系电话：_______________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方为甲方的正式员工，甲乙双方为了明确双方在薪酬方面的权利和义务，经友好协商，特订立本薪酬方案合同，以共同遵守。第一条薪酬构成1.1甲方向乙方提供的薪酬构成包括但不限于：基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班工资、各类补贴、社会保险、住房公积金等。第二条基本工资2.1乙方的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元/月。第三条岗位工资3.1乙方根据实际岗位确定岗位工资，具体标准如下：（1）岗位工资等级：____级；（2）岗位工资标准：人民币（大写）：____元整（小写）：_____元/月。第四条绩效奖金4.1乙方根据个人绩效考核结果，可获得绩效奖金，具体标准如下：（1）绩效奖金计算方式：____；（2）绩效奖金上限：人民币（大写）：____元整（小写）：_____元/月。第五条加班工资5.1乙方按照国家法律法规及甲方制度规定，享受加班工资。第六条各类补贴（1）交通补贴：人民币（大写）：____元整（小写）：_____元/月；（2）通讯补贴：人民币（大写）：____元整（小写）：_____元/月；（3）其他补贴：人民币（大写）：____元整（小写）：_____元/月。第七条社会保险与住房公积金7.1甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金。第八条薪酬支付时间与方式8.1甲方每月____日前将乙方薪酬支付到乙方指定的银行账户。8.2乙方同意甲方按法律规定和甲方制度规定的方式支付薪酬。第九条合同变更、解除或终止9.1双方同意，本薪酬方案在合同期内如有变更、解除或终止，应书面签署并生效。9.2甲方如有变更薪酬方案，应提前通知乙方，并征得乙方同意。第十条违约责任10.1双方违反本薪酬方案的规定，应承担相应的违约责任。10.2甲方未按时、按约定支付乙方薪酬的，应支付乙方迟延支付违约金，违约金计算方式为：迟延支付金额的____%。第十一条争议解决11.1双方在履行本薪酬方案过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1本薪酬方案一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本薪酬方案自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方劳动合同4.乙方岗位说明书5.甲方薪酬制度6.甲方社会保险及住房公积金缴纳证明7.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间、方式支付乙方薪酬。2.甲方变更薪酬方案未提前通知乙方或未征得乙方同意。3.乙方未按甲方规定履行工作职责。4.乙方提供虚假个人信息或证件。5.双方在履行合同过程中发生的其他争议。三、法律名词及解释：1.甲方：指用人单位，依法成立并有效存在的企业。2.乙方：指甲方员工，签订劳动合同的自然人。3.薪酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、补贴等。4.基本工资：乙方在岗位工资体系中的基础工资。5.岗位工资：根据乙方实际岗位确定的工资标准。6.绩效奖金：根据乙方绩效考核结果发放的奖金。7.加班工资：乙方按照法定标准享受的加班工资。8.补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，用于补偿乙方因工作产生的额外支出。9.社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，甲方依法为乙方缴纳。10.住房公积金：甲方依法为乙方缴纳，用于乙方购房、租房等住房支出。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付薪酬：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付；协商不成可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。2.甲方未按约定方式支付薪酬：乙方应及时与甲方沟通，要求按约定方式支付；协商不成可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。3.乙方未按甲方规定履行工作职责：甲方应进行合理的批评与教育，必要时可依法解除劳动合同。4.乙方提供虚假个人信息或证件：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。5.双方发生其他争议：通过友好协商解决；协商