员工离职手续

员工离职手续合同编号：__________合同双方：甲方（用人单位）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（员工）：姓名：__________身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意在甲方的指导下工作，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条离职原因1.1乙方因个人原因向甲方提出离职申请。1.2乙方同意按照本合同约定的离职手续办理完毕后，解除双方之间的劳动合同。第二条离职手续2.1乙方应在提出离职申请之日起七个工作日内向甲方提交书面离职申请，并填写《员工离职申请表》。2.2乙方应按照甲方规定的程序，办理工作交接手续，包括但不限于：（1）将其负责的工作向代理人员交代清楚；（2）将其使用的公司财产、资料、证件等归还甲方；（3）按照甲方要求办理相关手续，如离职证明、工资结算等。2.3乙方应在办理完毕离职手续后七个工作日内离开甲方公司。第三条工资待遇3.1乙方在离职前应完成的工作，按照甲方规定享受相应的工资待遇。3.2乙方在办理完毕离职手续后，甲方应在五个工作日内结清乙方工资。第四条保密协议4.1乙方同意在离职后继续遵守甲方的保密协议，对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等予以保密。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条解除劳动合同5.1在乙方办理完毕离职手续且满足本合同约定的条件后，甲方应在五个工作日内为乙方办理解除劳动合同手续。5.2甲方为乙方办理解除劳动合同手续后，双方的劳动合同即行终止。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工离职申请表2.离职证明3.工资结算证明4.保密协议5.工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定办理工作交接手续，延迟离开公司。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或技术秘密。3.甲方未按照约定结清乙方工资。4.甲方未按照约定办理解除劳动合同手续。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.离职手续：劳动者与用人单位解除劳动关系所必须经过的程序。3.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在离职后继续对工作中接触到的商业秘密、技术秘密等进行保密的协议。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟离开公司：甲方可以催告乙方尽快办理离职手续，如乙方仍不履行，甲方可以依法辞退乙方。2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。3.甲方未结清乙方工资：乙方可以要求甲方支付工资，如甲方不支付，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.甲方未办理解除劳动合同手续：乙方可以要求甲方办理解除劳动合同手续，如甲方不办理，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工因个人原因向用人单位提出离职申请。2.用人单位与员工协商解除劳动合