设计公司薪酬管理样本

设计公司薪酬管理样本合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称名称）地址：联系电话：乙方：（全称名称）地址：联系电话：鉴于甲方为一家具备专业设计能力的企业，需对员工薪酬进行管理，以确保薪酬制度的公平、合理；乙方为一家专业提供薪酬管理服务的公司，具备为甲方提供薪酬管理服务的资质和能力；甲乙双方经友好协商，就甲方委托乙方进行薪酬管理的事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的需求，为甲方制定薪酬管理体系，包括但不限于薪酬结构、薪酬水平、奖金制度等；1.2乙方为甲方提供薪酬管理的咨询和建议，协助甲方进行薪酬调整和优化；1.3乙方定期向甲方提供薪酬管理报告，分析薪酬支出情况，为甲方提供决策依据；1.4乙方协助甲方处理与薪酬相关的法律法规咨询和合规事宜。二、服务期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年；2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议到期后自动续约____年。三、服务费用3.1乙方提供的薪酬管理服务费用为人民币____元整（大写：____________________元整），甲方按年度支付；3.2甲方应在每年协议生效之日前，向乙方支付当年度的服务费用；3.3乙方提供服务期间，如因政策调整、市场行情变化等导致服务费用发生变动，双方可协商调整。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密；4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止；4.3双方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失；5.2甲方未按约定时间支付服务费用的，乙方有权暂停提供服务，直至甲方支付完毕。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；6.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效；7.3本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方公司营业执照复印件2.乙方公司营业执照复印件3.甲方公司薪酬管理体系需求说明书4.乙方公司薪酬管理服务方案5.双方签署的保密协议6.双方签署的知识产权归属协议7.薪酬管理报告模板8.法律法规咨询和合规文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用：违约行为，甲方需支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方未按约定提供服务：违约行为，乙方需承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.双方未履行保密义务：违约行为，违约方需承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿守约方因此遭受的损失。三、法律名词及解释：1.违约金：一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。3.知识产权：指权利人对其创作的智力成果所享有的专有权利。4.薪酬管理体系：包括薪酬结构、薪酬水平、奖金制度等在内的企业员工薪酬管理机制。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方支付服务费用不及时：乙方可以暂停提供服务，直至甲方支付完毕。2.乙方服务质量不符合约定：乙方应立即整改，如仍无法达到约定标准，甲方有权解除合同。3.甲方提供资料不真实：乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。4.双方在保密义务履行上发生争议：双方可以协商解决，如协商不成，任何一方均有权向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为设计公司，需要建立公平合理的薪酬管理体系。2.乙方为专业薪酬管理公司，有能力为甲方提供相关