证券行业劳动争议预防措施

证券行业劳动争议预防措施合同编号：__________证券行业劳动争议预防措施合同甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为一家依法成立的证券公司，乙方为甲方的员工，为维护双方合法权益，预防和解决劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本劳动争议预防措施合同。第一条劳动争议预防1.1甲乙双方应严格遵守国家法律法规，遵循诚实信用、公平公正的原则，依法履行劳动合同，共同维护劳动关系的稳定。1.2甲乙双方应加强沟通与协作，及时解决工作中的问题，防止劳动争议的发生。1.3甲方应严格执行国家关于劳动保护、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的法律法规，保障乙方的合法权益。1.4乙方应认真履行劳动合同约定的工作职责，遵守甲方制定的各项规章制度，维护甲方的合法权益。第二条劳动争议解决2.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.3甲乙双方在解决劳动争议过程中，应遵守法律法规，不得采取违法手段干扰正常的生产经营秩序。第三条违约责任3.1甲乙双方违反本合同的约定，导致劳动争议发生的，应承担相应的违约责任。3.2甲乙双方在解决劳动争议过程中，违反法律法规和本合同的约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第四条合同的生效、变更和解除4.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。4.2在合同有效期内，甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。4.3本合同期满后，如甲乙双方未达成新的劳动争议预防措施合同，双方应继续遵守国家法律法规，履行各自的义务。第五条其他约定5.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.中华人民共和国劳动法2.中华人民共和国劳动合同法3.劳动争议仲裁委员会相关规定4.人民法院劳动争议诉讼相关规定5.甲方公司规章制度6.乙方个人简历7.劳动合同8.工资条9.社会保险缴纳证明10.甲方公司经营状况报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等报酬的，构成违约。2.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险、福利待遇的，构成违约。3.甲方未按照合同约定允许乙方享受法定节假日、休息日、年休假等休息时间的，构成违约。4.乙方未按照合同约定履行工作职责、违反甲方公司规章制度的，构成违约。5.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。3.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。5.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失，应当承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付工资。2.问题：乙方未按照合同约定履行工作职责。解决办法：甲方有权依据合同约定，对乙方进行考核，如乙方仍未能改正，甲方有权解除劳动合同。3.问题：甲方未按照合同约定提供乙方社会保险。解决办法：乙方有权向劳动保障部门投诉，要求甲方补交社会保险。4.问题：合同未约定的事项如何处理。解决办法：甲乙双方可以另行协商补充，如协商不成，可参照国家相关法律法规执行。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的乙方办理劳动合同。2.甲方与乙方因劳动报酬