2024年南京市集体合同样书一

2024年南京市集体合同样书一甲方：南京市总工会

乙方：南京市各企业单位

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商一致，订立本集体合同。

一、企业基本情况

企业名称：南京市各企业单位

企业地址：南京市XX区XX路XX号

企业性质：XXXX（请填写企业性质）

现有职工人数：XXXX人

二、劳动报酬

1.乙方应根据国家政策和法规，参照当地物价水平和企业实际合理确定本企业最低工资标准。

2.乙方应依法制定工资分配制度，并告知甲方。甲方有权监督乙方工资分配制度的执行情况。

3.甲方应每月定期以货币形式足额支付乙方工资，不得无故拖欠或克扣。乙方工资不得低于南京市最低工资标准。

4.乙方工资分配制度与乙方依法参加社会保险和缴纳职工社会保险费挂钩。

三、工作时间和休息休假

1.乙方可以根据生产特点，依法合理确定工作时长和休息休假制度。

2.乙方因工作需要安排劳动者延长工作时间的，应依法支付加班工资。

3.乙方应当保证劳动者每周至少休息一天。

4.劳动者在带薪年休假、探亲假、婚丧假、病假、产假等假期期间，乙方应按国家政策法规规定给予相应的工资待遇。

四、劳动安全卫生

1.乙方应建立健全劳动安全卫生制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康。

2.乙方应对劳动者进行安全生产教育和培训，保证劳动者具备必要的安全生产知识。

3.乙方应定期对工作场所进行职业危害因素检测，并如实告知劳动者职业危害因素的情况。

4.发生工伤事故时，乙方应及时报告有关部门，并按照规定妥善处理。

五、女职工特殊保护

1.乙方应当依法对女职工实行特殊保护，不得歧视、虐待女职工。

2.乙方应当按照国家有关规定对女职工实行特殊保护措施，如经期、孕期、产期、哺乳期的待遇等。

3.乙方应当做好女职工的劳动保护和保健工作，提供必要的卫生设施和用品。

六、社会保险和福利

1.乙方应当按照国家规定为劳动者办理各项社会保险，并按照规定缴纳社会保险费。劳动者因病或者非工伤在医疗期内，乙方应当按照国家规定给予相应的待遇。

2.乙方可以根据本企业的经济状况，自主决定为本企业职工设立福利项目。福利项目应当体现公平、合理、适度原则，不得违反国家有关政策规定。

3.乙方应当为劳动者提供符合国家规定的劳动卫生条件和生活福利待遇，如定期组织健康检查、发放节日假、慰问金等。

七、奖惩制度

1.乙方应根据本企业实际情况制定奖惩制度，包括奖励和惩罚的范围、标准、程序、方式等。该制度应当向全体职工公示或者告知工会组织。

2.奖励和惩罚应当以事实为依据，遵循公平、公正、公开的原则，不得违反国家有关政策规定。

3.对违反劳动纪律和规章制度的劳动者，乙方有权按照奖惩制度进行处理，并应当将处理结果书面告知甲方和劳动者本人。

八、裁决与监督

1.本集体合同履行中发生的争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁。一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2.本集体合同期限为三年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满即行终止，但双方协商一致并签订书面协议的，可以续订集体合同或者变更本集体合同相关内容。

3.甲方应将本集体合同的履行情况及时向工会进行通报，并接受工会监督。甲乙双方应当定期就集体合同的履行情况进行沟通和协商。

4.乙方发现甲方有违反集体合同的行为，有权要求甲方进行改正。甲方拒不改正的，乙方有权向甲方上级主管部门或者劳动保障行政部门提出申诉，并有权获得处理结果的相关资料