员工权益保护保证书

员工权益保护保证书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方员工权益保护相关事宜，达成如下协议：一、甲方权益保障1.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动标准的劳动条件，包括工资、工时、休假、劳动安全与卫生等方面的权益。1.2甲方应按照国家和地方人民政府规定的社会保险项目为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付。1.3甲方应按照国家和地方人民政府规定的住房公积金政策为乙方缴纳住房公积金。1.4甲方不得拖欠乙方工资，不得低于当地最低工资标准支付乙方工资。1.5甲方应严格执行国家法定工作时间规定，确保乙方每周工作时间不超过40小时，并支付加班费。1.6甲方应保障乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。1.7甲方应确保乙方享有合法权益，不得解除劳动合同违反法律规定。二、乙方权益保障2.1乙方应认真履行劳动合同约定的工作职责，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。2.2乙方应按照甲方要求，参加各项培训和学习，提高自身职业技能和素质。2.3乙方有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。2.4乙方有权依法提出意见和建议，对甲方的违法行为有权向有关部门举报。2.5乙方在劳动合同期内，因病、伤、残等原因需要休息治疗的，有权享受病假。2.6乙方在劳动合同期内，因个人原因需要与甲方解除劳动合同的，应提前书面通知甲方。三、违约责任3.1甲乙双方违反本保证书的约定，导致劳动合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。3.2甲方未按照本保证书约定支付乙方工资、加班费、社会保险费、住房公积金等，乙方有权要求甲方支付，并有权要求支付违约金。3.3乙方未按照本保证书约定履行工作职责，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。四、争议解决4.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动合同终止之日止。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同文本3.社会保险缴费证明4.住房公积金缴费证明5.工资条6.甲方规章制度7.甲方劳动安全与卫生规定8.乙方病假证明9.乙方离职证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、社会保险费、住房公积金等，构成违约。2.甲方未按照约定提供劳动条件，构成违约。3.甲方违法解除劳动合同，构成违约。4.乙方未按照约定履行工作职责，构成违约。5.乙方未按照约定提前书面通知解除劳动合同，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.法定节假日：国家法律规定的休息日。3.加班费：员工在法定工作时间之外工作或者休息日、法定节假日工作的工资报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。5.住房公积金：国家为解决职工住房问题，实行的一种住房储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未支付乙方工资等问题：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未提供劳动条件等问题：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。3.甲方违法解除劳动合同等问题：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。4.乙方未履行工作职责等问题：甲方可以与乙方协商解决，协商不成可以根据合同约定解除劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位与员工签订劳