2024年建筑公司单位聘用合同

2024年建筑公司单位聘用合同甲方（聘用单位）

名称：________________________地址：________________________法定代表人：____________

乙方（受聘人员）

姓名：_____________________性别：________________________民族：____________________

文化程度：________________年龄：________________________籍贯：____________________

身份证号码：______________________________________________

住址：_________________________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《__________市实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。

一、聘用岗位及职务

甲方因__________需要，聘请乙方在________岗位工作。

乙方应按岗位职责和要求履行职责，完成任务。具体内容详见岗位聘任书（附件）。

二、聘用时间

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、工作内容

乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。具体要求是：_________________________________________________

四、工作报酬

甲方应根据国家、省、市的文件规定，按时足额以货币形式支付乙方工资。每月______日为发薪日。工资不得低于国家和省规定的最低标准。乙方工资分______等______级。具体数额为：__________________（其中______%列入公司调控系数）或按工程承包人（发包方）与乙方约定的数额执行。以后视工程承包人（发包方）的经济效益和乙方的工作任务完成情况，可调整乙方工资。加班工资按有关规定支付，奖金、津贴按规定发放。乙方应依法参加社会保险，缴纳养老保险费。

五、工作纪律

乙方在受聘期间应严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方领导，尊重领导，团结同志，积极参加甲方组织的各项活动。做到按时上下班，不迟到，不早退，有特殊情况请假。保持手机畅通，因乙方个人行为造成的甲方损失，甲方有权追究其责任。

六、聘用合同的变更

甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的合同文本由甲乙双方签字或盖章后生效。变更合同应采取书面形式，并不得违反国家法律、法规的规定。

七、聘用合同的解除

1.甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。并按规定办理有关手续。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

（1）患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（2）年度考核不合格的；依照《职工带薪年休假条例》及公司相关管理规定，乙方不享受年休假，公司只享受法定节假日及病假、事假待遇。任何一方解除本合同均应提前30天以书面形式通知对方。未经对方同意擅自离职或通知期满后离职而仍擅自离开的，均视为违约行为。给对方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。非违约方有权向违约方索赔。八、聘用合同的终止

3.本合同期满后，双方同意续签的，可以续签合同；如果不再续签合同的，合同将在原合同期满的当月自动失效；如果双方有关于合同到期后其他形式的意向（如：无固定期限合同），则应另行约定。九、违约责任在聘用过程中，如单方面违反聘用合同规定，将依法赔偿给对方造成的损失。因执行本合同发生争议，当事人可以协商解决或者由上级协调解决。协商、协调不成，可以向本单位或所在地劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。未尽事宜双方另行协商解决。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________鉴证机关（盖章）：____________鉴证编号：__________________法定代表人：_______________签订日期：______年__