2024年离退休人员聘用合同

2024年离退休人员聘用合同甲方（聘用单位）

名称：____________________________________

乙方（受聘人员）

姓名：_____________性别：_____________年龄：_____________

身份证号码：______________________________

住址：_____________________________________

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限：

本合同期限为______年。自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、聘用岗位及职责要求

（一）甲方因工作需要，同意乙方返聘担任_________职务。

（二）乙方应按岗位职责要求，完成工作任务，遵守甲方的工作制度及员工守则，爱护甲方财产。

（三）乙方按甲方工作需要，实行坐班制。

（四）乙方应严格履行甲方制定的岗位职责。如违反规定并造成经济损失的，应承担赔偿责任。

（五）甲方在力所能及的范围内可给予乙方适当的岗位上的关照。

三、岗位纪律

（一）严格执行甲方制定的规章制度和员工守则。

（二）乙方违反纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，处理和处分应符合下列程序：

警告———记过———解除劳动合同。构成犯罪的，移交司法机关处理。

四、工资福利、社保待遇

（一）乙方的基本工资标准应遵照甲方相关规定执行。基本工资为____元/月（大写：____________）。今后如政策允许，甲方应对乙方进行社保、医保等福利待遇的完善。

（二）乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假，学习培训等。甲方应按照国家规定给予乙方节假日的相应待遇。

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

（二）本合同期内，有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同：

1.试用期内证明乙方不符合聘用条件的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.执行任务时有重大过失，造成经济损失的；4.严重违反工作纪律或者学校规章制度，损害学校声誉的；5.乙方有违法违纪行为，需要解除合同的；6.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的。如发生不可抗力或国家政策变化，本合同也可以提前终止。

（三）乙方如因特殊情况想解除合同应在所规定的试用期提前3天书面通知甲方，如未能得到甲方同意则应完成该学期的教学任务后再行解除合同。否则要承担由此造成的损失。六、违约责任及处理办法、结果：甲乙双方中任何一方违反本合同的规定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失进行赔偿。七、其它：本合同未尽事宜，可由双方协商解决。本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同一式两份。甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________________年____月____日_______年____月____日聘请退休人员合同注意事项：

在签订聘请退休人员合同时，需要注意以下事项：

1.明确聘用条件和范围：在合同中明确规定聘用人员的年龄、学历、职称等条件和聘用范围，确保符合聘用要求的人员能够被聘用。

2.明确岗位职责和要求：在合同中明确规定聘用人员的岗位职责和要求，包括工作任务、工作质量标准、工作时间和地点等。同时要明确聘用人员的工作权限和责任，避免出现责任不清的情况。

3.约定工资福利和社会保障待遇：在合同中明确规定聘用人员的工资福利和社会保障待遇，包括基本工资、奖金、津贴、社保和医保等福利待遇。同时要约定福利待遇的发放标准和支付方式，确保福利待遇的及时发放。

4.约定违约责任和处理办法：在合同中约定违约责任和处理办法，包括解除合同的程序、赔偿标准等。同时要约定处理办法的具体实施方式，确保双方能够按照约定进