《人力资源部管理要求》考试试题

《人力资源部管理要求》考试试题（100分）1、姓名【填空题】________________________2、1.非全日制用工以（）为单位，灵活又受保护的特殊劳动关系。【单选题】（5分）A.A、 小时B.B、天C.C、月D.D、年正确答案:A3、2.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。【单选题】（5分）A.A、 五日B.B、十日C.C、十五日D.D、三十日正确答案:C4、3.新员工入职培训需要学习哪方面的培训内容？【多选题】A.A、 新员工入职培训（2分）B.B、企业文化（2分）C.C、岗位培训（1分）正确答案:ABC（少选得部分分；错选得0分）5、4.人力资源部已经发布的文件有？【多选题】A.A、 《人力资源招聘审批流程1.0》（2分）B.B、 《人力资源推荐奖励方案1.0》C.C、 《分公司临时用工管理规定1.0》（1分）D.D、 《关于通泰公司内部新增项目的竞标流程及管理办法1.0》（1分）E.E、 《关于现有分公司组建第二运营团队的管理办法1.0》（1分）正确答案:ACDE（少选得部分分；错选得0分）6、5.新项目竞标项目参与人包括（）【多选题】A.A、分公司经理B.B、现有分公司经理第二运营管理团队（2.5分）C.C、储备经理（2.5分）正确答案:BC（少选得部分分；错选得0分）7、6.钉钉组织架构搭建的三点要求（）【多选题】A.A、入离钉钉管理（2分）B.B、专人管理（2分）C.C、建群管理（1分）正确答案:ABC（少选得部分分；错选得0分）8、7.分公司所有岗位用人需求上报人力资源部的内容包括（）【多选题】A.A、分公司名称（2分）B.B、用人需求人数（1分）C.C、职位（1分）D.D、工资（1分）正确答案:ABCD（少选得部分分；错选得0分）9、8.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订劳动合同【单选题】（5分）A.正确B.错误正确答案:A10、9.非全日制用工双方当事人可以约定试用期【单选题】（5分）A.是B.否正确答案:B11、10.非全日制用工不得带任何电子设备进入生产车间、送餐现场等场所（特殊情况除外）。【单选题】（5分）A.正确B.错误C.四、填空题正确答案:A12、11.人力资源部主要负责（）（）部分的工作。【多项填空】填空1________________________（5分）正确答案:招聘;培训（回答包含答案即可得分）填空2________________________（5分）正确答案:招聘;培训（回答包含答案即可得分）13、12.非全日制用工，是指以（）计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式【多项填空】填空1________________________（5分）正确答案:小时;时（回答包含答案即可得分）填空2________________________（5分）正确答案:4;四（回答包含答案即可得分）填空3________________________（5分）正确答案:24;二十四（回答包含答案即可得分）14、13.北京非全日制从业人员的最低工资标准为（）元/小时。【填空题】（5分）________________________正确答案:25.3;