教育行业工会制度教师权益保障

教育行业工会制度教师权益保障合同编号：__________甲方（学校）：________________地址：_____________________法定代表人：_______________联系电话：_______________乙方（教师）：________________身份证号码：_______________住址：_____________________联系电话：_______________鉴于甲方为教育行业学校，乙方为甲方在职教师，为维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方权益保障事项达成如下协议：第一条权益保障1.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，保障乙方享有教师应有的权益，包括但不限于：（1）获得与职务相符的工资、奖金及福利待遇；（2）参加岗位培训、进修、学术交流等professionaldevelopment活动；（3）参加教师代表大会，行使民主管理的权利；（4）获得劳动保护和安全卫生条件；（5）享有法律法规规定的其他权益。1.2乙方应遵守甲方制定的教学秩序、工作纪律和规章制度，履行教师职责，完成教育教学任务。第二条劳动报酬2.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，及时足额支付乙方的工资、奖金及福利待遇。2.2甲方应根据乙方的工作量、工作质量、教学成绩等因素，合理确定乙方的绩效工资及奖金。2.3乙方享有国家规定的带薪休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。第三条职业发展3.1甲方应为乙方提供职业发展的机会和条件，支持乙方参加各类professionaldevelopment活动。3.2甲方应为乙方提供教育教学、科研创新等方面的支持和帮助，促进乙方专业水平的提高。3.3乙方应积极参与教育教学改革和创新，提高教育教学质量。第四条劳动保护与安全4.1甲方应建立健全劳动保护和安全卫生制度，为乙方提供安全的工作环境。4.2乙方应遵守劳动安全卫生规定，正确使用教学设备、仪器，确保自身和他人的安全。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向教育行政部门申请调解。5.2双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（学校）：________________乙方（教师）：________________签订日期：________年____月____日一、附件列表：1.教师身份证明2.教师职称证明3.教学成绩证明4.劳动者的社会保险缴纳证明5.劳动合同的续签证明6.教师参加的professionaldevelopment活动的相关证明7.劳动争议调解书8.劳动仲裁裁决书9.人民法院判决书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇的，构成违约。2.甲方未按照合同约定提供乙方职业发展机会和条件的，构成违约。3.甲方未按照合同约定提供乙方教育教学、科研创新等方面的支持和帮助的，构成违约。4.甲方未按照合同约定提供乙方安全的工作环境的，构成违约。5.乙方未按照合同约定履行教师职责，完成教育教学任务的，构成违约。6.乙方未按照合同约定遵守劳动安全卫生规定的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：是指调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。2.合同法：是指调整平等主体之间民事权利义务关系的法律法规。3.教师法：是指调整教师与学校之间劳动关系的一系列法律法规。4.工资：是指劳动者因提供劳动力而取得的报酬。5.奖金：是指根据劳动者的工作绩效、工作年限、特殊贡献等因素，给予的额外报酬。6.福利待遇：是指用人单位为劳动者提供的社会保险、带薪休假、医疗、住房等方面的待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇的问题，乙方可以先与甲方进行协商，协商不成的，可以向教育行政部门申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。2.甲方未按照合同约定提供乙方职业发展机会和条件的问题，乙方可以与甲方进行协商，要求甲方提供职业发展的机会和条件，协商不成的，可以向教育行政部门申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。3.甲方未按照合同约定提供乙方教育教学、科研创新等方面的支持和帮助的问题，乙方可以与甲方进行协商，要求甲方提供支持和帮助，协商不成的，可以向教育行政部门申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为教育行业学校，乙方为甲方在职教师的情况下，用于明确双方的权利和义务，保障乙方的合法权益。2.甲方与乙方之间存在劳动关系，需要明确工资、奖金及福利待遇的支付问题时，用于规范双方的劳动关系。3.甲方提供乙方职业发