行业专家人才吸引策略

行业专家人才吸引策略合同编号：__________地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：鉴于：1.甲方为行业内知名企业，致力于某领域的研究与发展，对行业专家人才有较大需求；2.乙方为专业的人力资源服务机构，具备丰富的行业专家人才资源；3.甲方拟与乙方合作，通过乙方提供的行业专家人才吸引策略，甲方招聘到合适的人才，提升甲方在行业内的竞争力；4.双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，经充分协商，达成一致，签订本合同。第一条合作内容1.1乙方根据甲方的需求，为甲方提供行业专家人才吸引策略，包括但不限于：（1）分析甲方所需人才的特点和需求，为甲方制定针对性的人才引进方案；（2）协助甲方在乙方的人才库中筛选符合甲方需求的行业专家人才；（3）为甲方提供人才引进过程中的咨询和指导服务；（4）其他与人才吸引相关的工作。1.2甲方应按照乙方的推荐，对候选人进行面试、考察等活动，并负责最终录用决定。第二条合作期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。第三条费用及支付3.1甲方应支付给乙方的人才引进服务费为______元（大写：_________________________元整）。3.2甲方支付服务费的方式如下：（1）合同签订后______日内，甲方支付乙方服务费的______%；（2）甲方在候选人正式录用后______日内，支付乙方服务费的剩余______%。3.3甲方支付服务费后，乙方应向甲方提供正式的发票。第四条保密条款4.1双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方推荐的候选人存在虚假情况，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方公司营业执照3.行业专家人才吸引策略报告4.候选人简历及评估报告5.双方之间的沟通记录6.候选人面试评价表7.候选人录用通知书8.服务费用支付凭证9.保密协议10.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付服务费用2.乙方未按照约定时间提供候选人推荐服务3.乙方推荐候选人存在虚假情况4.双方未履行保密义务5.甲方未按照约定对乙方推荐候选人进行面试、考察6.甲方录用候选人后未按照约定支付服务费用7.任何一方无正当理由提前终止合同三、法律名词及解释：1.行业专家人才吸引策略：指乙方为甲方制定的具有针对性的招聘方案，包括人才筛选、面试、考察等活动。2.服务费用：指乙方为甲方提供行业专家人才吸引策略所收取的费用。3.保密义务：指双方在合作过程中对商业秘密、技术秘密、市场信息等予以保密的义务。4.违约金：指一方违反合同约定应向对方支付的违约赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.候选人推荐不合适：乙方应重新筛选并推荐符合甲方需求的候选人；必要时，乙方可提供二次筛选服务。2.候选人面试不通过：甲方应根据实际情况重新评估候选人，并与乙方沟通调整推荐方向。3.服务费用支付纠纷：双方应按照合同约定履行支付义务，如有争议，可通过友好协商解决。4.保密义务违反：违约方应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿损失。5.合同终止：双方可协商终止合同，并根据实际情况办理相关手续。五、所有应用场景：1.甲方为行业内知名企业，需要招聘行业专家人才；