基本法（单选题）附有答案

基本法（单选题）[复制]一、单选题1.基本法中，长险举绩人力是指当月个险长险主险期交保单单件保费达到（）的人员?[单选题]*A、800B、1000C、1200D、1500(正确答案)2.收展基本法人员的组织架构是（）。[单选题]*A、3级8档B、3级9档C、3级7档(正确答案)D、2级8档3.以下哪项津贴和星级人力有关（）。[单选题]*A、直辖组津贴(正确答案)B、直辖部津贴C、直辖区津贴D、年度展业奖4.新版基本法增设了持续率奖，签约满几个月的销售人员可以享受持续率奖（）。[单选题]*A、12个月(正确答案)B、24个月C、6个月D、9个月5.新版基本法增设了持续率奖，个人当月综合持续率达到多少可获取持续率奖?（）[单选题]*A、85%B、80%C、90%及以上(正确答案)D、70%6.持续率奖的计算方式为?（）[单选题]*A、当月所有续期佣金×计提比例B、当月第二年长险主险续期佣金×计提比例(正确答案)C、当月长险和短险续期佣金×计提比例D、当月附加险续期佣金×计提比例7.寿代产业务可以纳入新单件数折算，寿代产实收保费的（）累计500元1件，纳入行销系列维持考核、新人转正，最高可纳入（）件。[单选题]*A、20%，2件B、15%，1件C、10%，1件(正确答案)D、5%，1件8.完全不纳入个人维持和晋升考核FYC险种是（）。[单选题]*A、A类B、B类C、D类D、X类(正确答案)9.新单件数折算规长险主险期交保单单件保费（）元计为1件、短期险当月保费每累计（）元折算为1件（）。[单选题]*A、1000、A版1200/BCD版800B、1200、A版1200/BCD版800C、1500、A版1500/BCD版1000D、1500、A版1500/BCD版1200(正确答案)10.有效人力:是指个人最近一个季度累计FYC达到（）的人员。[单选题]*A、1MB、2MC、3M(正确答案)D、5M11.部经理的长险（含长期附加险）首年佣金按照标准佣金的（）支付。[单选题]*A、80%B、90%C、100%(正确答案)D、110%12.日常管理考评不包含以下哪类系数（）。[单选题]*A、业务日常考评(正确答案)B、主管日常考评C、新人日常考评D、服务日常考评13.培训津贴最高可以浮动到多少倍（）。[单选题]*A、1.3B、1.2C、1.5D、1(正确答案)14.以下哪个津贴是部经理层级主管所独享的津贴（）。[单选题]*A、直辖部津贴B、培育部津贴C、职务津贴D、以上都不是(正确答案)15.以下哪个津贴是组经理层级主管所独享的津贴（）。[单选题]*A、直辖组津贴B、培育组津贴C、辅导津贴(正确答案)D、职务津贴16.新人培训津贴发放时间最长可以为（），二次签约的新人可以获得培训津贴的（）。[单选题]*A、9个月，80%B、9个月，50%C、15个月，50%(正确答案)D、12个月，80%17.增员回算:收展员及以上职级人员直接推荐新人的，在对推荐人进行职级维持考核时，被推荐人签约后6个月内每月的个人FYC可以回算给推荐人的个人FYC。回算比例为（），但回算金额以推荐人个人FYC考核标准的（）为限。[单选题]*A、40%、60%B、60%、40%C、40%、50%(正确答案)D、50%、50%18.准收展员任职时间最长6个月，任职期间符合以下情形的，自下月起解除代理合同:（一）连续（）个月FYC为零;（二）未在（）个月内晋升为收展员。[单选题]*A、3、3B、3、6(正确答案)C、6、3D、6、619.主管初晋给扶持:为首次晋升的组经理提供（）季度考核维持缓冲期。[单选题]*A、1个B、2个C、3个D、4个(正确答案)20.星级人力当月参会率要求为（）。[单选题]*A、60%B、90%C、80%(正确答案)D、100%21.星级人力当月保单件数要求为（）。[单选题]*A、1件B、2件(正确答案)C、3件D、4件22.区域收展人员日常考评细则中主管日常管理考评系数最高为（）。[单选题]*A、1B、1.2(正确答案)C、1.3D、1.523.主管日常考评由总控指标与省控指标组成，合计分值（）分。总控指标由总公司规定指标及得分标准，分值（）分;省控指标由省级公司根据队伍发展情况、经营管理诉求、市场竞争状况等自行设置挂钩指标及得分标准，分值（）分。[单选题]*A、180、140、40B、160、120、40(正确答案)C、160、130、30D、150、120、3024.主管履职考评中不是必须纳入当月津贴基数的津贴项目为（）。[单选题]*A、培育组津贴(正确答案)B、直辖组津贴C、直辖部津贴D、直辖区津贴25.职级考核不包含以下哪个类型（）。[单选题]*A、跳档(正确答案)B、晋升C、维持D、降级26.主管每个自然年度有几次仅因综合续收率不达标维持的机会（）。[单选题]*A、1次(正确答案)B、2次C、3次D、4次27.如某组经理A，2020年4季度维持考核，仅综合续收率一项指标不达标，则该组经理考核结果为（）。[单选题]*A、降级B、维持(正确答案)C、晋升28.如某组经理2020年二季度因病住院，公司对该组经理予以考核保护，则（）。[单选题]*A、该组经理保护期内，主管管理和培育类津贴打八折发放，恢复参与考核后不予返还。(正确答案)B、该组经理保护期内，主管管理和培育类津贴打八折发放，恢复参与考核予以返还。C、该组经理保护期内所有津贴及佣金不打折。D、该组经理保护期内，佣金打八折发放，恢复参与考核予以返还。29.关于考核维持回算下列说法正确的是（）。[单选题]*A、当各级主管直接培育出新团队，在对培育人考核时，原团队人力、业绩、架构均有所减少，为维持考核、鼓励培育，所以设置了考核维持回算。(正确答案)B、考核回算仅回算业绩指标，不回算人力指标C、考核回算只有一个季度D、部经理所有管辖组都可以回算30.关于维持考核中培育回算，被培育者为组经理时，回算给培育者直辖组考核，回算几个考核季（）。[单选题]*A、4(正确答案)B、6C、8D、1231.关于维持考核中培育回算，被培育者为部经理时，回算给培育者直辖部考核，回算几个考核季（）。[单选题]*A、4B、6C、8(正确答案)D、1232.关于维持考核中培育回算，被培育者为区域总监时，回算给培育者直辖区考核，回算几个考核季（）。[单选题]*A、4B、8C、12(正确答案)D、2433.关于维持考核中培育回算，被培育者为组经理时，第3-4个考核季度的回算比例（）。[单选题]*A、40%(正确答案)B、50%C、80%D、100%34.关于维持考核中培育回算，被培育者为区域总监时，第5-8个考核季度的回算比例（）。[单选题]*A、40%B、50%C、60%D、70%(正确答案)35.关于推荐关系的定义，以下说法正确的是（）。[单选题]*A、收展员与其推荐的新签约人员之间形成推荐关系(正确答案)B、收展员与其主管之间形成推荐关系C、主管与其管辖人员之间形成推荐关系D、主管与其培育主管之间形成推荐关系36.关于推荐关系，如准收展员A，推荐了新签约人员B，B又推荐了新签约人员C，则A与C之间是（）。[单选题]*A、直接推荐关系B、间接推荐关系(正确答案)C、多重推荐关系37.关于推荐关系，如准收展员A，推荐了新签约人员B，则B归谁管辖（）。[单选题]*A、归A管辖B、一直由A的主管管辖C、暂由A的主管管辖(正确答案)38.签约结算日之后签约的收展员，如有新单佣金，佣金（）计发，计入主管团队（）考核FYC，培训津贴（）计发。[单选题]*A、当月;当月;当月B、次月;次月;次月C、当月;当月;次月(正确答案)D、次月;次月;当月39.假设A推荐B，B推荐C，C推荐D，那么以下说法正确的是（）。[单选题]*A、A与C、A与D之间均形成间接推荐关系B、若B解约，A与C转化为直接推荐关系C、若A、B均为组经理，C、D为行销系列人员，A与C形成管辖关系D、若A为组经理，B、C、D均为行销系列人员，则A与B、C、D均为管辖关系(正确答案)40.收展员A直接推荐新人B，如B先于A晋升组经理，则以下说法正确的是（）。[单选题]*A、收展员A依然保持与B的直接推荐关系B、收展员A与B的直接推荐关系中止，当A晋升为组经理后恢复C、收展员A与B的直接推荐关系终止，且永不恢复(正确答案)D、B属于A的培育组41.收展员A直接推荐新人B，B直接推荐新人C，C直接推荐新人D、E、F，如B晋升为组经理，以下说法正确的是（）。[单选题]*A、新人B与C、D、E、F构成B的直辖组(正确答案)B、新人B与C构成B的直辖组C、新人B与A、C、D、E、F构成B的直辖组D、新人B与D、E、F构成B的直辖组42.收展员养老金的计提比例为（）。[单选题]*A、2.5%B、3.5%(正确答案)C、4%D、4.5%43.部经理A从自己的直辖组中培育了组经理B，则A与B是什么关系?（）。[单选题]*A、间接培育关系B、间接培育组关系C、管辖关系(正确答案)D、间接推荐关系44.部经理A直接培育了组经理B，组经理B直接培育了组经理C，如B在2020年4季度降级为收展员，则2021年1季度时A与C是什么关系（）。[单选题]*A、间接培育组关系(正确答案)B、直接培育组关系C、多重培育组关系D、间接培育关系45.部经理A直接培育了组经理B，组经理B直接培育了组经理C，如B和C均在2020年4季度降级为收展员，C在2021年1季度重新晋升为组经理则,A与C之间的关系是（）。[单选题]*A、间接培育组关系B、直接培育组关系(正确答案)C、多重培育组关系D、间接培育关系46.部经理A直接培育了高级组经理B，高级组经理B直接培育了高级组经理C，假设C先于B晋升为部经理，则（）。[单选题]*A、B与C为直接培育部关系B、A与C为直接培育部关系(正确答案)C、A与C为间接培育部关系D、A与C为间接培育组关系47.收展员A直接推荐收展员B，假如A和B同时晋升为组经理则（）。[单选题]*A、A与B建立直接培育组关系(正确答案)B、A与B建立间接培育组关系C、A与B推荐关系断裂，且用不恢复D、B归属于A管辖48.部经理A直接培育了高级组经理B，高级组经理B直接培育了高级组经理C，假设C先于B晋升为部经理后又降级为高级组经理则（）。[单选题]*A、高级组经理B与C为间接培育组关系B、部经理A与C为直接培育组关系C、高级组经理B与C为直接培育组关系D、部经理A与C为间接培育组关系(正确答案)49.月度展业奖的发放对象（）[单选题]*A、准收展员B、收展员C、客户经理及以上职级正式收展员(正确答案)50.新人郝发展3月签约结算日后签约，3月份做FYC为2850元，两件单，200元短险，并回执核销在3月，其最早任职收展员时间为?其第一个月培训津贴发放月份，是否可以同时享受服务津贴。（）??应该是B[单选题]*A、4月1日，是B、5月1日，是C、4月1日，否(正确答案)D、5月1日，否51.新人日常考评总控指标包括（）[单选题]*A、个人举绩考评和短险考评B、月度参会率考评和月度有效访量考评C、月度参会率考评和个人举绩考评D、月度参会率考评和短险考评(正确答案)52.收展员的短险手续费按（）支付。[单选题]*A、85%B、90%C、95%D、100%(正确答案)53.收展人员在核发各项委托报酬之前与公司解除保险代理合同的，在计算委托报酬时（）各项报酬。[单选题]*A、延迟发放B、不予发放(正确答案)C、立刻发放D、根据情况发放54.准收展员没有以下哪项保障（）[单选题]*A、疾病身故B、意外残疾C、疾病住院医疗(正确答案)D、意外身故55.保单综合续收率=保单件数续收率×（）+保费续收率×（）。[单选题]*A、40%，60%B、50%，50%(正确答案)C、60%，40%D、40%，50%56.年资（）年以上的收展人员即可享受资深人员养老金奖励。[单选题]*A、1B、2(正确答案)C、3D、557.准收展员任职时间最长为（）个月。[单选题]*A、6个月(正确答案)B、4个月C、2个月D、12个月58.基本法培训津贴调节最大系数是（）。[单选题]*A、1.0(正确答案)B、1.2C、1.3D、1.459.加强版培训津贴比基础版多（）元。[单选题]*A、300B、400C、500(正确答案)D、60060.4月签约结算日后签约，当月达成晋升指标，（）月1日起任职收展员。[单选题]*A、4B、5(正确答案)C、6D、761.收展员的长险（含长期附加险）首年佣金按照标准佣金的（）支付。[单选题]*A、80%B、85%(正确答案)C、90%D、95%62.准收展员个人月度参会率最低为（）。[单选题]*A、50%B、55%C、60%(正确答案)D、65%63.新人日常考评系数中，个人月度参会率在80%（含）-95%，个人参会考评得分（）。[单选题]*A、40B、50(正确答案)C、60D、7064.收展员挂钩（）系数。[单选题]*A、新人日常考评B、服务日常考评(正确答案)C、主管日常考评65.第4-12个月考核职级未达到收展员标准的，培训津贴按（）发放。[单选题]*A、40%B、50%(正确答案)C、60%D、70%66.服务日常考评系数中，新单业绩得比占比（）%。[单选题]*A、30B、40C、50(正确答案)D、6067.个人年度月均FYC在6M（含）以上，年度展业奖的发放比例为（）。[单选题]*A、12%B、10%(正确答案)C、8%D、5%68.服务日常考评中，个人月度参会率在80%及以上，考核得分（）。[单选题]*A、100分(正确答案)B、90分C、80分D、70分69.服务日常考评中，个人业绩责任额达成率80%(含)-100%，考评得分（）。[单选题]*A、100分B、80分C、60分D、50分(正确答案)70.推荐新人奖下列叙述不正确的是（）。[单选题]*A、二次签约新人推荐人计提推荐新人奖时，发放该奖励时为签约状态。(正确答案)B、新人首次签订代理合同的第1－12个月，每月按该新人当月FYC的相应计提比例向其直接推荐人计发。C、推荐新人奖按月计提。D、二次签约新人推荐人不计提推荐新人奖。71.对于年度展业奖下列叙述不正确的是（）。[单选题]*A、年度展业奖=个人年度长险FYC×年度展业奖发放比例B、发放对象:行销系列、组经理、高级组经理、部经理(正确答案)C、发放时仍为签约状态，且上一年度业绩达到发放标准。D、年度个人月均FYC达到6M（含）以上，年度展业奖发放比例为10%。72.下列哪类情况推荐人无法获得培训津贴加强版（）（注:题目中签约结算日以10日为例）。[单选题]*A、推荐人1月8日签约，被推荐人1月9日签约，被推荐人1月举绩。B、推荐人1月8日签约，被推荐人1月18日签约，被推荐人1月举绩。C、推荐人1月15日签约，被推荐人1月18日签约，被推荐人1月举绩。D、推荐人1月15日签约，被推荐人1月18日签约，被推荐人2月举绩。(正确答案)73.张三在2019年5月8日签约，在2020年4月任职收展员，业绩责任额为（）。[单选题]*A、1MB、2M(正确答案)C、3MD、6M74.收展员及以上职级人员直接推荐新人的，在对推荐人进行职级维持考核时，被推荐人签约后（）个月内每月的个人FYC可以回算给推荐人的个人FYC。[单选题]*A、3B、6(正确答案)C、9D、1275.被推荐人签约后6个月内每月的个人FYC可以回算给推荐人的个人FYC。回算比例为（），但回算金额以推荐人个人FYC考核标准的（）为限。[单选题]*A、40%，50%(正确答案)B、40%，60%C、50%，40%D、60%，40%76.公司分配的服务件在分配时已处于失效状态的，经收展人员的工作而复效的，按照每件（）元给予复效奖。[单选题]*A、60B、50C、10D、20(正确答案)77.收展行销系列人员推荐的新人，暂归入（）的直辖组。[单选题]*A、推荐人的直接主管(正确答案)B、推荐人的上级主管C、推荐人D、推荐人的间接主管78.M值:是收展人员（）计量数。M值由公司定期根据寿险市场形势与业务发展状况进行测算确定。[单选题]*A、月度FYC(正确答案)B、季度FYCC、年度FYCD、半年FYC79.行销系列人员晋升为组经理时，与其具有多重推荐关系的行销系列人员均回归至其（）;若被推荐人先于推荐人晋升为组经理，被推荐人及与其具有多重推荐关系的行销系列人员均（）给推荐人。[单选题]*A、辖下;回归B、上级主管辖下;回归C、上级主管辖下;不再回归D、辖下;不再回归(正确答案)80.准收展员按（）进行考核与职级调整，达到晋升收展员条件的即予晋升。[单选题]*A、季度B、月C、月滚动(正确答案)D、年81.收展员达不到职级维持条件时，（）。[单选题]*A、降级为准收展员B、调整为观察期收展员(正确答案)C、劝其离司D、调整为保单服务专员82.客户经理及以上职级正式收展员个人当月FYC为30M（含）以上，核发月度展业奖为（）。[单选题]*A、8%B、10%C、15%D、12%(正确答案)83.收展人员推荐的新人当月FYC2500元可以拿到的推荐新人奖的比例是（）。[单选题]*A、5%B、8%C、15%(正确答案)D、12%84.客户经理月度展业奖发放比例区间为（）。[单选题]*A、4%-12%B、4%-10%C、5%-10%D、5%-18%(正确答案)85.行销系列晋升组经理考核时，要求最近三个月个人业绩达成（）。[单选题]*A、3MB、6MC、7MD、9M(正确答案)86.收展基本法中规定的签约年龄要求为（）岁之间。[单选题]*A、18-45B、18-50C、25-45D、21-50(正确答案)87.关于培训津贴的描述，以下哪项是不正确的（）。[单选题]*A、培训津贴发放时间为12个月B、解约2年后重新签约且当月绝对参会天数达16天及以上，仍可享受培训津贴50%C、观察期收展员不享受培训津贴(正确答案)D、新人转正后叠加服务津贴，再享超高收益88.收展员每月参会率需达标多少，可以拿满服务津贴参会得分（）。[单选题]*A、60%B、70%C、80%(正确答案)D、90%89.收展员晋升为组经理，至少需要个人直接推荐有效人力达到（）人;晋升组经理团队至少需要有效人力达到（）人。[单选题]*A、2,6B、2,5C、2,4(正确答案)D、2,990.以C版基本法为例，收展员每月最高服务津贴能拿（）。[单选题]*A、600(正确答案)B、900C、720D、90091.个人持续率奖=个人（）当月第二年长险主险续期（）*个人当月自销件综合持续率计提比例。[单选题]*A、自销件，保费B、所有件，保费C、自销件，佣金(正确答案)D、所有件，佣金92.基本法中对准收展员严格考核，对于第4-15个月考核职级未达到标准的，培训津贴按（）发放。[单选题]*A、90%B、85%C、80%D、50%(正确答案)93.A是组经理，A培育B，B培育C，三人均为组经理，一季度B晋升高组，这样A是否会被反超?（）[单选题]*A、不会，直到B晋升区域总监B、不会，直到B晋升部经理(正确答案)C、会D、不确定94.当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的（）向该主管发放培育组经理奖。[单选题]*A、12%(正确答案)B、10%C、8%D、9%95.基本法中直辖组津贴对于当月直辖组（）人力创造的FYC，额外还有加点奖励。[单选题]*A、综合举绩B、长险举绩C、有效人力D、星级人力(正确答案)96.维持回算中被培育者为组经理时，回算给培育者直辖组考核，回算（）考核季，第1－2考核季按（），第3－4考核季按（）。[单选题]*A、8个、100%、70%B、4个、100%、70%C、4个、70%、40%D、4个、100%、40%(正确答案)97.主管晋升激励方案中，晋升组经理奖发放方式为（）。[单选题]*A、晋升当月一次性发放B、晋升6个月后一次性发放C、分两次发放，分别是晋升当月以及晋升3个月后(正确答案)D、分两次发放，分别是晋升当月以及晋升6个月后98.《国寿销售精英团体养老年金保险》组经理系列的月计提基数为（）。[单选题]*A、个人FYCB、个人FYC、直辖组津贴C、个人FYC、辅导津贴D、个人FYC、直辖组津贴、辅导津贴之和(正确答案)99.王有钱是部经理，其推荐新人张胜利，张胜利后来晋升为组经理，王有钱和张胜利之间存在（）关系。*A、推荐(正确答案)B、培育(正确答案)C、管辖(正确答案)100.各级组经理长险（含长期附加险）首年佣金按照标准佣金的（A）比例支付。A、90%[单选题]*B、80%(正确答案)C、70%D、60%101.主管辅导津贴中直辖组属员（不含准收展员）当月FYC达3M时，辅导津贴每人奖励（）元。[单选题]*A、100B、200(正确答案)C、300D、400102.组经理直辖组中准收展员达成星级人力，组经理可计提准收展员辅导津贴每人（）。[单选题]*A、100元B、150元C、200元D、300元(正确答案)103.晋升组经理奖拟组建团队有效人力（含本人）达到8人，晋升后可以奖励（）元。[单选题]*A、5000(正确答案)B、4000C、3200D、2000104.非主管系列人员首次晋升组经理是有效人力达成6人，晋升组经理奖是（）。[单选题]*A、1600元B、2000元C、2600元D、3200元(正确答案)105.收展基本法中组经理的直辖组津贴达标人力最高可以提取（）。[单选题]*A、18%B、21%(正确答案)C、22%D、25%106.直辖组津贴的星级人力提取比例加成不包括下面哪类人群（）。[单选题]*A、准收展员B、观察期收展员C、主管本人(正确答案)D、以上都不对107.以下考核结果，A和C是直接培育关系的是（）。[单选题]*A、组经理A培育组经理B，组经理B培育组经理C，B解约。B、组经理A培育组经理B，组经理B培育组经理C，B降级成收展员。C、组经理A培育组经理B，C在B的直辖组，同一个季度考核中，B降级成收展员，C晋升为组经理。(正确答案)D、组经理A推荐收展员B，收展员B推荐收展员C，BC同时晋升组经理。108.主管系列团队业绩责任额低于（），不发放职务津贴。[单选题]*A、20%(正确答案)B、10%C、30%D、50%109.组经理A培育组经理B，以下哪些情况下，两人的培育组关系永久失效（）。[单选题]*A、A与B同时由高级组经理首次晋升为部经理。B、A为组经理时，B由组经理晋升为高级组经理。C、A为高级组经理时。D、AB同时晋升为部经理后，A又降级为高级组经理。(正确答案)110.下列关系中属于管辖关系的有（）。[单选题]*A、高级组经理与组经理B、金质组经理与组经理C、高级部经理与部经理D、区域总监与资深部经理(正确答案)111.组经理如果想要获得最高比例的直辖组津贴，则需要直辖组FYC达到（）元。[单选题]*A、32000元B、60000元C、16000元D、90000元(正确答案)112.直接培育组津贴第3年的计提比例是（）[单选题]*A、8%(正确答案)B、10%C、12%D、6%113.组经理直接培育新的收展组时，6个月内直辖组业绩责任额达成80%，当月新单业绩得分按（）分来计算。[单选题]*A、80B、90C、70D、100(正确答案)114.主管履职考评系数将对下列哪项津贴产生影响:（）。[单选题]*A、直辖组津贴(正确答案)B、服务津贴C、培育组津贴D、辅导津贴115.以下说法不正确的是（）。[单选题]*A、主管直辖组人员晋升为组经理时，自晋升当月起，按新组经理直辖组当月FYC的一定比例，计发直接培育组津贴B、部经理仍然可以享受辅导津贴(正确答案)C、一部经理直接培育一组经理，该部经理可享受培育组津贴D、主管直接培育出新团队，对培育者进行维持考核时，将直接培育团队FYC、有效人力、架构按一定比例进行回算116.主管日常管理考评中占比最大的是哪一项（）。[单选题]*A、团队业绩责任额(正确答案)B、团队参会率C、保单综合续收率D、成功增员117.培育组津贴自新团队从原团队中分离出去的次月起开始计提，培育关系存在的情况下可以计提的期限是（）。培育组津贴最多提（）。[单选题]*A、两年，两代B、两年，一代C、终身，一代D、终身，两代(正确答案)118.间接培育组津贴为（）。[单选题]*A、13%B、8%C、6%D、4%(正确答案)119.组经理维持考核时，直辖组有效人力必须达到（）人。[单选题]*A、5B、7C、9D、3(正确答案)120.收展员系列正常晋升组经理必须直接推荐且可回归有效人力达到（）人，拟组建团队有效人力达到4人。[单选题]*A、1人B、2人(正确答案)C、3人D、5人121.下列关于高级组经理晋升部经理的考核条件中，说法正确的是:（）。[单选题]*A、直接培育组经理2人B、直接培育组经理3人(正确答案)C、累计培育组经理3人，其中直接培育2人D、累计培育组经理3人，其中直接培育1人122.以下说法正确的是（）。[单选题]*A、准收展员可以直接晋升为组经理B、观察期收展员可以直接晋升为组经理(正确答案)C、收展员不可以直接晋升为金质组经理D、必须先进行筹备方可晋升为组经理123.假设A是高级组经理，其推荐新人B，B后来晋升为组经理，A和B之间不存在（）关系[单选题]*A、推荐关系B、管辖关系(正确答案)C、培育关系124.实行按月滚动考核的有以下哪些职级的收展人员（）。[单选题]*A、收展员职级维持B、观察期收展员(正确答案)C、组经理D、客户经理125.关于培育回算，下列说法正确的是（）。[单选题]*A、维持考核与晋升考核都可以进行回算(正确答案)B、维持考核可以进行回算，晋升考核不可以进行回算C、维持考核不可以进行回算，晋升考核可以进行回算D、维持考核与晋升考核都不可以进行回算126.公司实行的考核制度,对组经理是每年度（）月为考核月。[单选题]*A、1、4、7、10(正确答案)B、2、5、8、11C、3、6、9、12D、每月都进行考核127.下列说法正确的是:（）。[单选题]*A、银质组经理可以直接晋升为银质高级组经理(正确答案)B、部经理可以直接晋升为资深部经理C、筹备组经理可以直接晋升为高级组经理D、收展员不可以直接晋升为金质组经理128.组经理降级至业务系列、转系列或解约时，其直辖组人员回归（）。[单选题]*A、其直接培育人(正确答案)B、推荐人C、虚根D、最高职级主管129.甲推荐乙，乙推荐丙，三人均为业务系列，若乙解约后甲晋升组经理，以下说法正确的是（）。[单选题]*A、丙回归甲(正确答案)B、丙不能回归甲C、甲和丙有培育关系130.姚增员于2021年5月签约结算日后签约，其最快在（）月份任职组经理。??[单选题]*A、6B、7C、8(正确答案)D、9131.基本法中，个险长险主险保单单件保费达到（）计为1件，短期险当月保费每累计（）折算为1件。[单选题]*A、1500，1200元(正确答案)B、1500，800元C、1200，800元D、1200，1200元132.基本法的培训津贴最长发放几个月?（）[单选题]*A、6个月B、15个月(正确答案)C、9个月D、3个月133.第二次签约且再次签约时间距解约时间满2年，当月参会率达（）及以上可享受培训津贴的（）。[单选题]*A、80%，50%(正确答案)B、60%，100%C、60%，50%D、80%，100%134.以下可以被计提辅导津贴的人是（）。[单选题]*A、所有准收展员B、区域总监C、部经理D、准收展员（达成星级人力）(正确答案)135.基本法中，自销件综合持续率=保费持续率*百分之（）+件数持续率*百分之（）。[单选题]*A、30%，70%B、40%，60%C、50%，50%(正确答案)D、60%，40%136.以下情况错误的是:（）。[单选题]*A、收展员系列人员必须经过筹备职级才能晋升为组经理(正确答案)B、组经理A直接培育组经理B，当B先于A晋升为高级组经理时，A与B的培育关系、培育利益均保持不变C、收展员成功增员新人后，当收展员成功晋升为组经理时，只要被增员者还在公司，被增员者都可回归增员者D、收展员推荐的新人归属收展员的直接主管管辖137.“拆单”认定原则:“三同一不同”:（）。[单选题]*A、同一投保人、同一险种、同一个自然月内，不同销售人员(正确答案)B、同一投保人、同一受益人、同一个自然月内，不同销售人员C、同一投保人、同一受益人、同一个险种，不同销售人员D、同一投保人、同一受益人、同一个销售人员，不同自然月内138.基本法新人培训津贴1-3月月度FYC达到25000元，最高可获培训津贴多少?（）[单选题]*A、16500元B、13500元C、11500元(正确答案)D、10000元139.解约（）年后重新签约当月绝对参会率80%及以上可享受培训津贴的50%。[单选题]*A、1B、2(正确答案)C、3D、4140.行销系列服务日常考评中，业绩责任额达成最低比例限制，低于（）,不予发放服务津贴。[单选题]*A、20%B、10%(正确答案)C、50%D、30%141.基本法目前的晋升职级路线是（）。[单选题]*A、三级七档(正确答案)B、三级八档C、四级七档D、四级八档142.基本法主管职级维持考核条件中最近3个月直辖团队保单综合续收率不得低于（）。[单选题]*A、85%B、90%(正确答案)C、95%D、100%143.收展部经理晋升高级部经理，直辖组有效人力应不少于（）人，最近三个月直辖组FYC达到（）?[单选题]*A、3人，30MB、4人，33M(正确答案)C、3人，33MD、5人，30M144.主管系列人员首次晋升部经理，培育组数达成6组，晋升奖励是（）。[单选题]*A、7000元B、11000元C、14000元(正确答案)D、16000元145.新人转正件数可用短险进行折算（）短险达到（）可折算1件件数。[单选题]*A、当月，1200元(正确答案)B、累积，800元C、当月，800元D、累积，1200元146.主管参会率低于（），履职考评系数为零?[单选题]*A、60%(正确答案)B、80%C、50%D、40%147.主管参会率低于（），日常考评系数为零?[单选题]*A、60%(正确答案)B、80%C、50%D、40%148.主管当月无故缺勤（）次以上，日常考评系数为零?[单选题]*A、3B、4C、5(正确答案)D、6149.区域总监直辖部津贴，直辖部月F