人力资源代理协议合同正规范本(2024版)

人力资源代理协议合同正规范本(2024版)合同编号：__________甲方（委托方）：__________

地址：________________________

联系电话：____________________

联系人：____________________乙方（受托方）：__________

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联系电话：____________________

联系人：____________________鉴于甲方为合法成立并有效存续的企业，具备独立法人资格，乙方为具备相关资质的人力资源服务企业，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方代理甲方的人力资源管理等相关事宜，达成如下协议：一、委托事项

1.1甲方委托乙方代理甲方的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬管理、劳动关系协调等。

1.2甲方应向乙方提供与人力资源管理相关的全部信息和资料，包括但不限于招聘需求、员工档案、薪酬福利政策等。

1.3甲方应对乙方提供的信息和资料保密，不得泄露给第三方。二、代理期限

2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，代理期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、代理费用

3.1乙方应根据甲方提供的招聘需求、员工人数及服务内容，向甲方收取代理费用。具体收费标准和服务内容详见附件一。

3.2甲方应按照双方约定的收费标准和支付时间向乙方支付代理费用。

3.3代理费用支付方式：____（现金、转账、支票等）。四、双方的权利和义务

4.1甲方权利和义务

4.1.1甲方有权根据实际情况调整委托乙方代理的人力资源管理工作内容。

4.1.2甲方有权对乙方的工作进行监督和评价，并要求乙方及时整改。

4.1.3甲方应按照约定时间向乙方支付代理费用。

4.1.4甲方应保证向乙方提供的信息和资料的真实性、准确性和完整性。4.2乙方权利和义务

4.2.1乙方有权根据实际情况向甲方提出合理化建议，优化甲方的人力资源管理工作。

4.2.2乙方应按照约定时间完成甲方委托的工作，并按照甲方要求提供相关报告。

4.2.3乙方应保证其代理行为的合法性、合规性，不得违反相关法律法规。

4.2.4乙方应按照约定时间向甲方支付代理费用。五、违约责任

5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

7.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日附件一：代理费用明细表一、附件列表：

1.附件一：代理费用明细表

2.附件二：招聘需求表

3.附件三：员工档案管理规范

4.附件四：培训计划表

5.附件五：薪酬福利政策文件

6.附件六：劳动关系协调指南二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付代理费用，或支付的代理费用不符合附件一的费用明细表。

2.乙方未按约定时间完成甲方委托的工作，或未按照甲方要求提供相关报告。

3.甲方未向乙方提供真实、准确、完整的招聘需求、员工档案等信息和资料。

4.乙方未保证其代理行为的合法性、合规性，违反相关法律法规。

5.双方未按照本协议约定的争议解决方式处理争议。三、法律名词及解释：

1.人力资源代理协议：指甲方委托乙方代理甲方的人力资源管理工作，乙方按照甲方的要求提供相应服务的协议。

2.代理费用：指乙方为甲方提供人力资源代理服务所收取的费用。

3.违约金：指一方违反本协议的约定，应向对方支付的赔偿金。

4.争议解决：指双方在履行本协议过程中发生的争议，通过协商或法律途径解决的方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付代理费用。

解决办法：甲方应按照约定时间向乙方支付代理费用，如有特殊情况需提前通知乙方并协商解决。2.问题：乙方未按时完成甲方委托的工作。

解决办法：乙方应合理安排工作进度，确保按时完成甲方委托的工作，如有困难应及时与甲方沟通，寻求甲方理解和支持。3.问题：甲方未提供真实、准确、完整的招聘需求、员工档案等信息和资料。

解决办法：甲方应保证向乙方提供的信息和资料的真实性、准确性和完整性，如有误应及时更正。4.问题：乙方违反相关法律法规。

解决办法：乙方应严格遵守相关法律法规，如有违规行为，乙方应承担相应法律责任。5.问题：双方在履行本协议过程中发生争议。

解决办法：双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为合法成立并有效存续的企业，具备独立法人资格。

2.乙方为具备相关资质的人力资源服务企业。