90年代单位劳动合同模板

90年代单位劳动合同模板本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2劳动合同的期限1.3劳动合同的生效2.劳动合同的履行2.1双方的权利和义务2.2工作内容和工作时间2.3劳动保护和劳动条件3.劳动合同的变更3.1劳动合同的变更条件3.2劳动合同的变更程序4.劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除条件4.2劳动合同的终止条件4.3劳动合同解除或终止的程序5.经济补偿和赔偿5.1经济补偿的计算和支付5.2赔偿的计算和支付6.社会保险和福利待遇6.1社会保险的缴纳和享受6.2福利待遇的享受7.劳动争议的解决7.1劳动争议的解决方式7.2劳动争议的解决程序8.保密协议8.1保密信息的范围和内容8.2保密协议的期限和违约责任9.知识产权归属9.1知识产权的归属和保护9.2知识产权的许可和使用10.劳动合同的解除或终止后的权益处理10.1解除或终止后的工资支付10.2解除或终止后的社会保险和福利待遇处理11.违约责任11.1双方违约的情形和责任11.2违约金的计算和支付12.争议解决12.1争议的解决方式12.2争议的解决程序13.其他约定13.1工作服和劳动工具的提供13.2员工的培训和晋升14.合同的生效、变更和解除14.1合同的生效条件14.2合同的变更条件14.3合同的解除条件第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则双方应遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则订立本劳动合同。1.2劳动合同的期限本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3劳动合同的生效本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。第二条劳动合同的履行2.1双方的权利和义务双方应按照本劳动合同的约定履行各自的义务，享有各自的权益。2.2工作内容和工作时间甲方应根据乙方的实际情况安排乙方的工作岗位，乙方应按时完成甲方分配的工作任务。乙方的工作时间为每周__天，每天__小时。2.3劳动保护和劳动条件甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件，保障乙方的生命安全和身体健康。第三条劳动合同的变更3.1劳动合同的变更条件本劳动合同履行期间，如因客观情况发生重大变化，需要变更劳动合同的，双方可以协商一致，进行变更。3.2劳动合同的变更程序劳动合同的变更，应由双方协商一致，并书面签署变更协议。变更协议经双方签字或者盖章后生效。第四条劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除条件本劳动合同履行期间，有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）甲方未按照约定提供劳动条件的；（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方违反法律法规的规定，强迫乙方解除劳动合同的；（五）乙方因工负伤，不能从事原工作，甲方未安排合适工作的；（六）法律、法规规定的其他情形。4.2劳动合同的终止条件本劳动合同履行期满，或者甲乙双方协商一致终止劳动合同的，本劳动合同即行终止。4.3劳动合同解除或终止的程序劳动合同解除或者终止的，甲方应向乙方支付经济补偿，并办理相关手续。具体按照国家和地方法律法规的规定执行。第五条经济补偿和赔偿5.1经济补偿的计算和支付乙方解除劳动合同的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。5.2赔偿的计算和支付甲方违反本劳动合同的约定，造成乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。第六条社会保险和福利待遇6.1社会保险的缴纳和享受甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。乙方依法享受社会保险待遇。6.2福利待遇的享受乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等福利待遇。具体待遇按照甲方的规定执行。第八条保密协议8.1保密信息的范围和内容乙方在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，无论是否以书面、电子或其他形式存在，均属保密信息。8.2保密协议的期限和违约责任本保密协议自双方签字或盖章之日起生效，保密协议的期限为____年，自合同解除或终止之日起计算。乙方向第三方泄露或不当使用保密信息，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九条知识产权归属9.1知识产权的归属和保护乙方在工作中创作的属于职务作品的知识产权，除法律另有规定外，归甲方所有。甲方应依法保护乙方的知识产权。9.2知识产权的许可和使用甲方在使用乙方创作的职务作品时，应注明作者姓名和单位。未经乙方同意，甲方不得将乙方创作的职务作品转让给第三方。第十条劳动合同的解除或终止后的权益处理10.1解除或终止后的工资支付劳动合同解除或终止后，甲方应一次性支付乙方工资至解除或终止之日。10.2解除或终止后的社会保险和福利待遇处理劳动合同解除或终止后，甲方应按照国家规定为乙方办理社会保险关系转移手续，并支付乙方应享受的社会保险待遇。第十一条违约责任11.1双方违约的情形和责任双方违反本劳动合同的约定，应承担违约责任。具体违约责任按照本劳动合同的约定和法律法规的规定执行。11.2违约金的计算和支付违约金的计算和支付，按照双方约定或法律法规的规定执行。第十二条争议解决12.1争议的解决方式双方因履行本劳动合同发生的争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议的解决程序劳动争议仲裁委员会的裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。双方均不得向人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1工作服和劳动工具的提供甲方应提供乙方工作所需的合理工作服和劳动工具。13.2员工的培训和晋升甲方应为乙方提供必要的培训和晋升机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。第十四条合同的生效、变更和解除14.1合同的生效条件本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同的变更条件本劳动合同变更，应由双方协商一致，并书面签署变更协议。变更协议经双方签字或盖章后生效。14.3合同的解除条件本劳动合同解除或终止的条件，按照本合同第四条和第十条的约定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同期限变更协议附件2：保密协议附件3：知识产权归属协议附件4：社会保险缴纳证明附件5：工资支付证明附件6：劳动条件证明附件7：培训晋升计划附件8：劳动争议解决协议附件1：劳动合同期限变更协议本附件用于记录劳动合同期限的变更情况，包括变更的原因、日期、新的期限等内容。附件2：保密协议本附件详细说明了保密信息的范围、保密期限及违约责任等内容。附件3：知识产权归属协议本附件明确了职务作品的知识产权归属及使用、许可条件。附件4：社会保险缴纳证明本附件用于证明甲方为乙方缴纳的社会保险费情况。附件5：工资支付证明本附件用于证明甲方按时足额支付乙方工资的情况。附件6：劳动条件证明本附件用于证明甲方提供的劳动条件符合法律法规及合同约定。附件7：培训晋升计划本附件详细介绍了甲方向乙方提供的培训晋升机会及计划。附件8：劳动争议解决协议本附件明确了双方在发生劳动争议时选择的解决方式及程序。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。示例：甲方未提供乙方所需的工作设备，导致乙方无法正常开展工作，乙方因此解除劳动合同，甲方需支付经济补偿。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。示例：甲方延迟支付乙方工资，经乙方催促后仍不支付，乙方因此解除劳动合同，甲方需支付经济补偿。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。示例：甲方未按法律规定为乙方缴纳社会保险费，乙方因此解除劳动合同，甲方需支付经济补偿。4.甲方违反法律法规的规定，强迫乙方解除劳动合同的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。示例：甲方以不正当理由强迫乙方解除劳动合同，乙方要求甲方支付赔偿金。5.乙方因工负伤，不能从事原工作，甲方未安排合适工作的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。示例：乙方在工作中受伤，无法继续原工作，甲方未提供合适的工作岗位，乙方要求甲方支付赔偿金。6.其他违反本合同约定的行为，按照本合同的约定和法律法规的规定承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务关系的协议。2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。3.社会保险：指国家为保障劳动者