劳动合同法解析手册模板

职员培训协议书甲方：乙方：姓名：年纪：性别：出生年月：学历：专业：身份证号码：为提升职员基础素质及职业技能，企业激励并支持职员参与职业培训。为确保职员圆满完成培训学业，并按时返回企业工作，甲乙双方签订以下协议：定义:培训费用系指学费、书费、报名费、考务费、调研费、实习费、上机费、住宿费、往返往返企业交通费（需有事招回）总和。服务期限：2.1 为确保职员培训顺利进行，甲方将负担乙方以此次培训为目标培训总费用。乙方培训结束后应对甲方负担对应服务期。服务期从乙方培训结束之日算起，以甲方为乙方支付培训费用计算，培训费用满一万元人民币，服务期为十二个月，一万元以上部分，每满一万元，年服务期对应递增十二个月。服务期上限为五年。2.2 若甲方和乙方约定服务期限长于劳动协议期限，劳动协议期满后由甲方终止协议，甲方将不再追索乙方服务期赔偿责任。劳动关系依法终止。劳动协议期满甲方要求乙方继续推行服务期，双方应该续订劳动协议。乙方违反约定，应该负担违约责任。3．赔偿责任：3.1 培训期间，出现以下任一情况，乙方须在该情况发生之日起十五个工作日内返回甲方为其支付培训费用。3.1.1 乙方因为违反国家、政府相关法律法规，甲方规章制度，或学校规章制度而被终止培训；3.1.2乙方因为本身原因中途退学；3.1.3乙方培训结束后未取得毕业文凭或毕业证书。3.2 在协议期内，出现以下任一情况，乙方须按以下公式返回甲方为其付出培训费用。返回费用须在乙方办理离职手续时一次性结清。3.2.1甲方依法解除和乙方劳动协议3.2.1.1在试用期内，乙方不符合甲方录用条件。此种不符合录用条件是指甲方和乙方在劳动协议中约定；3.2.1.2乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度，应该受到解聘或解除劳动协议处理。3.2.1.3乙方严重渎职对甲方利益造成重大损害。3.2.1.4乙方被依法追究刑事责任、劳动教养或违反国家«治安管理处罚条例»受到公安机关拘留处罚。3.2.2乙方因任何原因提出辞职、离职。赔偿费用=培训总费用X(1-已推行服务期年限/服务期年限)。4.甲方、乙方确保信守本协议，如一方违约，违约方将负担由此而造成守约方实际损失。5.本协议是甲方和乙方劳动协议补充，和劳动协议含有相同法律效力，若本协议和劳动协议在一些条款上不一致，视为对劳动协议变更。6.本协议一式二份，双方各执一份，在双方签字后生效。甲方：乙方：_________________法定代表人：________________日期：______年___月___日日期：______年___月___（补一份）专题培训协议甲方（）因工作（生产）需要（或依据乙方（）个人申请），同意乙方参与（）培训。现依据劳动协议法及本单位相关要求，经双方协商，一致同意：一、参与培训时间从年月日起，至年月日止。二、培训形式：（）全脱产学习；2、半脱产学习；3、非脱产学习。三、培训费支付。培训费累计元。由甲方负责负担%，人民币元；由乙方负责负担%，人民币元。培训所需交通费用由乙方负责。四、乙方在培训期间，其基础工资发%或不计发；岗位工资发%或不计发；其它工资奖金补助发%或不计发。五、乙方经过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由（）负担。六、由甲方提供经费、时间培训，乙方必需为甲方继续服务（）年。七、乙方违反劳动协议或提前解除劳动协议，和培训后为甲方服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金计算方法为：赔偿金额＝因培训所产生费用总额＊未服满服务期／约定服务期（培训所产生培训费用包含：培训之学费、杂费、办理相关证件费用、培训期间所发生住宿、膳食、交通、出差补助、技术交流费用等在甲方实际报支或由甲方实际支付费用和乙方脱产参与培训期间甲方为其发放工资奖金）

八、其它约定：1、2、3、九、本协议一式两份，双方各持一份，含有相同法律效力，本协议由双方签字盖章后生效。甲方（法）责任人署名（盖印）：乙方署名（盖印）：